 |
VII. Меры поощрения и взыскания
|
|
|
|
VII. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ
7. 1. Поощрения за труд.
7. 1. 1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей и эффективную работу к сотрудникам Учреждения могут применяться следующие поощрения:
объявление благодарности;
награждение Почетной грамотой;
награждение ценным подарком;
премирование.
7. 1. 2. За особые заслуги работники предпринимателя могут быть представлены в установленном порядке к государственным и ведомственным наградам и почетным званиям.
7. 1. 3. При вручении наград работникам одновременно могут выплачиваться денежные вознаграждения в порядке и в размере, предусмотренном локальным нормативным актом, регламентирующим оплату труда.
7. 1. 4. Поощрения объявляются на основании приказа индивидуального предпринимателя, заносятся в трудовую книжку и доводятся до сведения всего трудового коллектива. Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.
7. 1. 5. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений.
7. 2. Дисциплинарные взыскания.
7. 2. 1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
7. 2. 2. При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен.
7. 2. 3. По факту нарушения дисциплины работником, работодатель проводит служебную проверку, в ходе которой собираются доказательства подтверждающие вину работника, тяжесть поступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
|
|
|
7. 2. 4. Факт нарушения дисциплины подтверждается документально (акты, докладные и служебные записки и проч. ).
7. 2. 5. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7. 2. 6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая болезни работника или пребывания его в отпуске.
7. 2. 7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7. 2. 8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7. 2. 9. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия его на работе.
7. 2. 10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7. 2. 11. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Снятие дисциплинарного взыскания с работника оформляется приказом директора Учреждения.
7. 2. 12. Работники, имеющие не снятые или не погашенные дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию и иным мерам поощрения.
|
|
|
VIII. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
8. 1. Заработная плата работника в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда, состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера.
8. 2. Размер оклада (должностного оклада) устанавливается на основании штатного расписания, утвержденного индивидуальным предпринимателем.
8. 3. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника:
– 25-го [ПW9] числа каждого месяца выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца (аванс). Размер аванса устанавливается в размере 40 % от заработной платы работника с учетом фактически отработанного в первой половине месяца времени; [ПW10]
– 10-го[ПW11] числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.
8. 4. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
8. 5. При условии невозможности сделать перечисления по каким-либо объективным обстоятельствам работодатель выплачивает работнику заработную плату путем выдачи наличных денег в кассе общества.
8. 6. По согласованию с работодателем заработная плата может переводиться в кредитную организацию, указанную в письменном заявлении работника.
8. 7. Заявление о перечисление заработной платы в кредитную организацию Работник подает Работодателю в сроки указанные в 136 статье Трудового кодекса Российской Федерации.
8. 8. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы в сроки указанные в 136 статье Трудового кодекса Российской Федерации
8. 9. В первый месяц, вновь принятым работникам, денежные средства, выдаются на общих основаниях, с учетом фактического времени его работы или выплачиваются фиксированной суммой. Размер авансовой суммы устанавливается, по письменному заявлению работника или по устной договорённости между Работником и Руководителем
|
|
|
8. 10. По решению индивидуального предпринимателя работникам могут выплачиваться премии и иные выплаты стимулирующего характера.
8. 11. Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, оплата труда производится в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени.
8. 11. 1. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени исходя из установленного трудовым договором должностного оклада или в зависимости от выполненного им объема работ.
8. 12. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три календарных дня до его начала.
8. 13. Заработная плата работников подлежит индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Индексация приводится ежегодно путем увеличения оклада на коэффициент индексации.
Размер коэффициента и срок проведения индексации ежегодно устанавливается приказом индивидуального предпринимателя, но не ниже индекса роста потребительских цен за предшествующий год, определенного на основании данных Росстата.
8. 14. В соответствии с частью 8 статьи 325 Трудового кодекса РФ и в связи с тем, что организация расположена в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) работникам имеют право на оплату один раз в два года за счет средств Работодателя проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.
8. 15. Если работник решил не пользоваться правом на оплату проезда к месту отдыха, ему может быть выплачена материальная помощь в размере до 4000 рублей.
8. 16. Компенсации подлежат фактические расходы на проезд (при условии проезда по кратчайшему маршруту), но не выше стоимости проезда железнодорожным транспортом в плацкартном вагоне пассажирского поезда. Если работник воспользовался другим видом транспорта или более высокой категорией проезда, то расходы компенсируются в установленных пределах, на основании предоставленной работником справки транспортной организации о стоимости проезда железнодорожным транспортом на дату приобретения билета. Стоимость справки работнику не возмещается.
|
|
|
8. 17. В том случае если работник совершал остановки в пути следования, компенсации подлежат расходы на оплату проезда только до одного места назначения по выбору сотрудника
8. 18. При проезде работника к месту отпуска и обратно личным транспортом компенсации полежит стоимость израсходованного топлива на основании чеков, квитанций АЗС. Стоимость проезда рассчитывается на основе норм расхода топлива для конкретного автомобиля и исходя из кратчайшего маршрута следования, но не выше стоимости, установленной п. 8. 14. Компенсация производится только при наличии документов, подтверждающих пребывание работника в месте использования отпуска (квитанции из гостиницы, дома отдыха, пансионата и т. д. или справки о регистрации по местопребыванию).
8. 19. Для достижения цели введения данной компенсации, гарантирующей работнику возможность выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для отдыха и оздоровления, направленной на реализацию конституционных прав граждан на отдых и на охрану здоровья, не подлежат компенсации расходы на оплату проезда, если работник проводит отпуск в Районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
8. 20. Компенсация расходов на оплату проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно производится по возвращению сотрудника из отпуска на основании его личного заявления с приложением подтверждающих документов.
8. 21. Компенсация стоимости проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно предоставляется сотрудникам по основному месту работы.
8. 22. При использовании других видов отпуска, например отпуска по уходу за ребенком или отпуска без сохранения заработной платы, право на компенсацию расходов на оплату проезда не возникает.
8. 23. Компенсация стоимости проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно признается целевой и не суммируется в случае, когда сотрудник своевременно не воспользовался своим правом на нее. [ПW12]
|
|
|
