 |
Формы и системы заработной платы.
|
|
|
|
Номинальная и реальная заработная плата.
На основании действующего законодательства Республики Беларусь системы, размеры и формы заработной платы, а также оплата стимулирующего и компенсирующего характера формируются работодателем согласно коллективному договору, соглашению и трудовому договору.
Различают денежную и натуральную формы оплаты труда. Так как, мы являемся гражданами Республики Беларусь, то основной формой оплаты труда является денежная форма, в национальной валюте Республики Беларусь. В некоторых случаях может применяться натуральная оплата труда. Данный вид оплаты мы можем применять в случае, когда продукция подходит для личного потребления, а также существует выгода для работника и его семьи.
Для того чтобы определить существующие формы оплаты труда, нам надо понять, что же такое система и форма оплаты труда. И так, под системой оплаты труда мы понимаем метод установления величины заработной платы, которая обязательно выплачивается работнику за его труд.
Форма оплаты труда предполагает собой формирование связей величины заработной платы сотрудника от потраченного им социально требуемой работы с помощью совокупных характеристик, отображающих итоги труда и фактически затраченного времени. Они различаются методом учета итогов работы сотрудника.
Рисунок 2 – Формы и системы заработной платы
Примечание – Источник: собственная разработка на основании [7,c.614]
В настоящий момент в нашем Государстве применяются сдельная и повременная оплаты труда с их множественными системами, которые применяются на основании Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
Сдельная заработная плата - это форма оплаты труда, при которой величина заработка работника устанавливается в зависимости от количества изготовленных изделий или выполненных операций. В соответствии с этим сдельная заработная плата иначе называется поштучной заработной платой.
[8, с.265]
|
|
|
Базой сдельной оплаты труда считается прямая сдельная оплата, в которой доход сотрудника при персональной оплате непосредственно соразмерен числу произведенной продукции и обуславливается как произведение количества продукции на сдельную расценку. Она рассчитывается по формуле (1.1):
Зпр.сд. = Ред. × В (1.1)
где
· Ред. — расценка за единицу продукции;
· В — выпуск.
Сдельно-премиальная система (1.2), при которой доход формируется из оплаты согласно прямым сдельным расценкам, и премии за исполнение высококачественных и количественных характеристик. Величина премии устанавливается в процентах с основного заработка.
Зсд-прем. = Ред. × В + Премия (1.2)
Сдельно-прогрессивная система (1.3) учитывает плату произведенной продукции в границах норм согласно непосредственным сдельным расценкам, а плату продукта свыше общепризнанных мерок – согласно повышенным расценкам.
Зсд-прогр. = Ред. × Вн + (Р1 × В) + (Р2 × В) (1.3)
где:
· Вн — выпуск по норме;
· Р1, Р2 — прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.
Косвенно-сдельная система оплаты работы (1.4) используется с целью оплаты работы вспомогательных работников. Заработная оплата данной группы сотрудников устанавливается в зависимости от итогов работы обслуживаемых ими основных работников, бригад, участков.
Зкосв-сд. = Ред. × Вф + Премия (1.4)
где:
· Вф — фактическая выработка.
Аккордная оплата труда (1.5), при которой период исполнения и плата устанавливается не по единичным операциям, а согласно всей работе в полной мере и распределяется согласно исполнителям в соответствии с вкладом каждого. Сдельная система оплаты труда способна учитывать поощрение за счет снижение времени исполнения аккордного задания при высококачественном выполнении работ.
|
|
|
Заккорд-сд. = Рна весь объем работ (1.5)
Повременная оплата разделяется на 2 типа – простая повременная и повременно-премиальная.
Простой повременной заработок (1.6) определяется произведением тарифной ставки работника и отработанного времени. При повременно-премиальной (1.7) системе работник к окладу и тарифной заработной плате может получить премию за достижение определенных количественных и качественных показателей. [9]
Зпрост. повр. = Тс × tф (1.6)
где:
· tф — фактически отработанное время.
· Тс — тарифная ставка
Зповр-прем. = Тс × tф + Премия (1.7)
Простая повременная оплата бывает:
1. Почасовая – плата за 1 отработанный час
2. Понедельная – плата за 1 отработанную неделю
3. Помесячная – плата обычно за 1 месяц
Для начисления заработной платы работникам организации используют республиканскую тарифную систему оплаты труда – совокупность нормативных актов по регулированию уровня заработной платы, основными элементами которой являются единая тарифная сетка, тарифные коэффициенты, система квалификационных справочников, тарифная ставка первого разряда. [2, с.198.]
Объем заработной платы служит значимым признаком степени существования жителей, но только лишь по её величине ещё невозможно рассуждать о финансовом и общественном благосостоянии народа. В связи с этим для характеристики уровня существования, сравнения по данному признаку различных государств, а вдобавок различных категорий населения изнутри государства применяются определения номинальной и реальной заработной платы.
Номинальная заработная плата – сумма денежных средств, получаемых работниками за результаты общественно необходимого труда. Она выражает уровень оплаты в принятых денежных единицах [10, с. 6].
Реальная заработная плата - это совокупность материальных благ и услуг, которые работник может купить на свою номинальную заработную плату. Ее величина зависит от размера номинальной заработной платы и уровня цен на товары и услуги. Динамика реальной заработной платы находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной - от уровня цен. [8, c. 267]
|
|
|
Соотношение данных величин выводится с помощью формулы (1.8):
WR = (WN - H) / P (1.8)
где
· WR - реальная зарплата
· WN- номинальная зарплата
· Н – налоги и другие отчисления
· Р – индекс цен на предметы потребления и услуги.
Таблица 3 - Общая система организации заработной платы
| Формы и система оплаты труда | ||||||
| Сдельная | Повременная | |||||
| Прямая сдельная | Сдельно - прогрессивная | Сдельно - премиальная | Аккордная | Косвенно-сдельная | Простая | Повременно-премиальная |
| Нормирование труда | |||||
| Нормы численности | Нормы времени | Нормы выработки | Нормированное задание | Нормы обслуживания | Нормы управляемости |
| Элементы организации заработной платы | Премирование | |||
| Условия премирования | Показатели премирования | Источники премирования | Круг премируемых работников | Сроки премирования |
| Затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении | Часть чистой прибыли, остающейся после налогообложения |
| Надбавки, доплаты | |
| Доплаты и надбавки компенсирующего характера | Надбавки и доплаты стимулирующего характера |
| Тарифная система | |||
| Единая тарифная сетка | ЕТКС и ЕКСД | Тарифная ставка 1-го разряда | Повышение тарифной части заработной платы |
Примечание - Источник [25]
Постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.02.2008 № 41 (далее - постановление № 41) в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденную постановлением этого министерства от 20.09.2002 № 123 (далее - Инструкция), внесены изменения и дополнения, направленные на дальнейшее совершенствование механизма регулирования и дифференциации тарифной части заработной платы работников коммерческих организаций, индивидуальных предпринимателей.
Тарифная часть заработной платы работников организаций и индивидуальных предпринимателей (ИП) состоит из тарифных ставок рабочих, должностных окладов служащих, фиксированных должностных окладов.
|
|
|
Рассмотрим порядок определения тарифных ставок рабочих.
Согласно п.9 Инструкции тарифные ставки рабочих определяются путем суммирования:
- тарифной ставки рабочего, рассчитанной на основе ЕТС, которая исчисляется путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации (у ИП), на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС (кратный размер тарифной ставки 1-го разряда), установленный рабочему по его профессии, и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям согласно приложению 2 к Инструкции (далее - коэффициенты повышения);
- сумм повышений тарифных ставок рабочих, размеры которых предусмотрены Инструкцией, исчисленных отдельно по каждому основанию путем умножения тарифной ставки, рассчитанной в соответствии с абзацем вторым п.9 Инструкции, на размеры установленных рабочему повышений;
- сумм повышений тарифных ставок рабочих, размеры которых предусмотрены иными нормативными правовыми актами, исчисленных отдельно по каждому основанию путем умножения суммы составляющих, рассчитанных в соответствии с абзацами вторым и третьим п.9 Инструкции, на размеры установленных рабочему повышений.[25]
Подводя итог, мы можем сказать, что заработная плата – это есть основной элемент дохода наемного работника и является основной формой экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. На основании выше изложенного мы понимаем, что заработную плату нельзя свести к простой связи «товар (труд) — деньги (зарплата)». За этой на вид очевидной связью скрываются более глубокие экономические отношения между людьми. По сути, здесь мы видим отношение между собственником капитала - нанимателем и собственником товара — рабочая сила. Владелец этого товара обладает законным правом требовать для себя полной оплаты со стороны нанимателя. Ведь от размеров зарплаты зависят условия жизни, возможность сохранения работоспособности, уровень удовлетворения своих нужд.
|
|
|
