Теории занятости населения

· Классическая и неоклассическая теории занятости

· Марксистская теория о занятости и безработице

· Теория занятости Д.М. Кейнса и неокейнсианцев

· Современные неоклассические теории

· Монетаристская теория

· Неоклассический синтез

· Практическая значимость теорий занятости в современных условиях

· Выводы

Занятость как социально-экономическая категория носит классовый, исторический характер. Она существовала во все времена и эпохи, при всех экономических формациях. Менялись только ее модели и формы. Так, для первобытной общины, в условиях низкого уровня производительных сил, была присуща полная, всеобщая занятость. Для рабовладельческого и феодального строя, в условиях эксплуатации труда, характерна всеобщая занятость лишь одной части общества – рабов и крестьян. В капиталистической формации с рыночной экономикой, где человек выступает как наемный работник, появляется незанятость в форме естественной и вынужденной безработицы.

Вопросы занятости и безработицы всегда были и остаются самыми острыми и злободневными социальными проблемами. Их решение, определение политики на рынке труда вызывали необходимость теоретической разработки. Эти проблемы всегда привлекали внимание выдающихся экономистов разных эпох и разных направлений. Им были посвящены исследования многих классиков экономической науки. Они были широко рассмотрены в трудах А. Смита, Д. Рикардо, К. Маркса, А. Маршалла, Д. Кейнса, а также в работах лауреатов Нобелевской премии М. Фридмена, Ф. Хайека, П. Самуэльсона и других. Каждый из них по-своему трактовал вопросы занятости, в результате чего сложились разнообразные теории занятости, многие из которых имеют значение и по сей день, продолжают развиваться современными учеными и используются в практике государств с развитой рыночной экономикой.

Классическая и неоклассическая теории занятости

Представителями классической и неоклассической теорий занятости являются А. Смит, Д. Рикардо, Ж.Б. Сей, А. Маршалл, А. Пигу и другие. Классики считали, что рыночная экономика способна обеспечить полное использование ресурсов рабочей силы и на этой основе – полную занятость. Они разработали теорию трудовой стоимости, которая незыблема по сей день.

В работе «Исследование о природе и причинах богатства народов» А. Смит подчеркнул, что деятельность людей, их устремления определяются их собственными интересами, личной выгодой. «Дай мне то, – писал он, – что мне нужно, и ты получишь то, что необходимо тебе!»^[1]. Его мысль применительно к занятости сводится к тому, что в условиях рынка и свободной конкуренции спрос и предложение сбалансированы и полная занятость обеспечена. Вместе с Д. Риккардо они считали, что труд является единственным всеобщим и единственным точным мерилом стоимости. «Труд определяет стоимость не только той части цены, которая приходится на заработную плату, но и тех частей, которые приходятся на ренту и прибыль»^[2]. По их мнению, норма рыночной экономики – это полная занятость, а наилучшая экономическая политика – политика невмешательства государства.

Последователь А. Смита Ж.Б. Сей также внес большой вклад в теорию занятости. Он сформулировал закон рынка. В основе его теории лежат три фактора производства – труд, капитал, земля и три источника дохода: заработная плата, прибыль, рента.

Экономисты-классики пришли к выводу, что вынужденная безработица невозможна, что рыночная экономика саморегулирующая, а помощь государства излишня и вредна.

Классическая теория допускала две формы полной занятости: фрикционную и добровольную. При фрикционной занятости безработица является результатом временной потери работы при переходе с одного предприятия на другое. Добровольная занятость связана с отказом самих рабочих от работы в силу низкого вознаграждения или других личных причин.

Ведущими представителями неоклассической экономической теории являются А. Маршалл и А. Пигу. В работе «Принципы экономической науки» А. Маршалл разработал идеи плавного бескризисного развития рыночной экономики. Важную роль сыграли его новые положения в теории о рыночной цене, о предпринимательстве и о потребительском поведении. Три фактора производства Ж.Б. Сэя он дополнил фактором организации. Для обеспечения занятости Маршалл считал важным регулирование спроса и предложения. Он пришел к выводу, что рынок может осуществлять регулирование автоматически: «Когда спрос и предложение оказываются в положении устойчивого равновесия, то в случае, если что-нибудь сдвинет объем производства с его равновесного состояния, немедленно начнут действовать силы, толкающие его к возврату в прежнее положение, точно также, как если подвешенный на веревке камень сместить с его равновесного состояния, он немедленно устремится назад, в свое равновесное положение»³.[3]

А. Пигу как последователь А. Маршалла в своей книге «Теория безработицы» наиболее полно изложил основные положения классической теории занятости. Он пришел к выводу, что главной причиной безработицы является высокий уровень заработной платы. Высокий уровень занятости перед Первой мировой войной он объяснял наличием свободной конкуренции, которая, якобы, устанавливала определенное равновесие между уровнем заработной платы и занятостью. После Первой мировой войны причиной массовой безработицы он считал «неподатливость» заработной платы в результате жесткой позиции профсоюзов по поддержанию ее уровня, а также введения системы государственного страхования от безработицы. Он пришел к выводу, что количество занятых на производстве находится в обратном отношении к уровню их заработной платы.

Вторым фактором, определяющим объем занятости, по мнению А. Пигу, является функция реального спроса на труд. Он приходит к заключению: «При наличии совершенно свободной конкуренции среди наемных работников и при наличии совершенно мобильного труда характер связи (между ставками реальной заработной платы, на которых настаивают работники, и функцией спроса на труд) будет очень простым. Постоянно будет действовать сильная тенденция к установлению такого соотношения между ставками заработной платы и спросом, чтобы все были заняты», и далее он пишет, что «…существующая в любое время безработица целиком объясняется непрерывно происходящими изменениями в условиях спроса…»^[4].

Решающее значение зависимости занятости и безработицы от заработной платы придают такие последователи классической теории, как М. Вейцман, Дж. Сакс. Положения неоклассической теории занятости получили развитие в работах К. Эрроу, Л. Вальраса, Ф. Хайека, Дж. Хикса и других.