 |
Резервы роста экономической эффективности использования трудовых ресурсов
|
|
|
|
Производительность труда характеризует эффективность затрат живого конкретного труда, создающего потребительные стоимости и определяется выполненным объемом работ на одного работающего в единицу времени или рабочим временем, затрачиваемым на производство единицы продукции. Затраты труда на производство продукции или выполненные работы состоят из затрат живого труда используемых при производстве.
Но конечный результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника нельзя оценить только выработкой продукции в единицу рабочего времени или выполненным объемом работ. При оценке производительности труда важно учитывать экономию труда, сырья, материала.
Большой рост производительности труда достигается в результате повышения уровня механизации производства и совершенствованием планирования с помощью внедрения инноваций.
Исследования показали, что данное предприятия должно принимать меры к росту производительности труда, ориентируясь на имеющиеся трудовые ресурсы.
Затраты на оплату труда занимают значительный удельный вес в себестоимости продукции примерно 15-25 % общих затрат. Можно рассмотреть основные факторы, формирующие расходы на оплату труда.
Прежде всего, формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников, поскольку оплата труда рабочих в большей степени подвержена влиянию объема произведенной продукции (при сдельной оплате труда), или отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам, т.е. напрямую не связана с объемом производства.
Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам, выплаты премий т.к. последние осуществляются за достижения лучших показателей по выполнению работ и часть отпускных, относящуюся к переменной части оплаты труда.
|
|
|
Прежде всего, указанные виды оплат зависят от объема выполненных работ.
Чем он больше, тем больше оплаты начисляется рабочим. Объемный фактор действует совместно со структурным, т.е. с изменением удельных весов отдельных видов работ, имеющих большую или меньшую трудоемкость и соответственно оплату за единицу продукции, объема выполненных работ, что приводит к изменению начисленной оплаты труда по сдельным расценкам. Третьим фактором, оказывающим влияние на переменную часть оплаты труда, является прямая оплата труда за единицу объема выполненных работ, которая, в свою очередь зависит от трудоемкости и часовой оплаты труда, изменяющихся под влиянием факторов научно-технического прогресса и улучшения организации труда.
Проведем анализ расходов на оплату труда в ЗАО «РКЗ»
Основными источниками информации для анализа являются:
-отчет предприятия по труду
-план предприятия по труду
-калькуляции отдельных видов работ.
В таблице 27 приложение 37 рассмотрим проектные (на 2009 г.) и фактические показатели (2007 г.) по труду и заработной плате, с учетом того, что организация стремится увеличивать объемы производства продукции на перспективу.
На основании таблицы 27 можно дать общую оценку расходов на оплату труда, и как эти расходы связаны с объемом произведенной продукции.
По сравнению с 2007 годом объем выполненных работ возрос на 107,61%, а расходы на оплату труда увеличены при этом на 104,26 %, т.е. организация планирует прирост объема производства продукции, равно как и прирост расходов на оплату труда.
Поскольку в современных условиях хозяйствования повышения расходов на оплату труда тесно связано с ростом цен на работы, услуги, то представляют интерес данные на оплату труда на 1 руб. объема произведенной продукции действующих, ценах. Из таблицы 28 приложение 38 видим, что уровень расходов на оплату труда на единицу объема продукции снизился на 0,001 коп. В целом сумма расходов на оплату труда повысилась на 69,51 (1700–1630,49). Далее рассмотрим причины этого изменения. В первую очередь обратим внимание на изменение среднесписочной численности и средней заработной платы одного работника на изменение расходов на оплату труда.
|
|
|
Из таблицы 29 приложение 39 видно, что величина расходов на оплату труда увеличена на 69,51 тыс.руб., при этом среднесписочная численность увеличилась на 3 человека.
Одним из важнейших этапов анализа является выявление соотношения темпов роста производительности труда с темпами его оплаты. Закономерность такова: производительность труда должна расти быстрее, что соответствует требованию закона распределения по труду, что мы и наблюдаем: рост производительности на 23,44 тыс. руб. или на 5,5 % заработной платы на 2,41 тыс. руб. или на 2,2 %.
Таким образом, темпы роста производительности труда опережают темпы роста заработной платы.
Таким образом, заработная плата зависит от множества факторов, которые зачастую бывают взаимосвязаны между собой: от условий производства, от рыночной конъюнктуры, от состояния экономики в тот или иной период времени. Различия в заработной плате определяются, прежде всего, уровнем развития производства. В индустриально развитых странах высокий уровень заработной платы обусловлен достижениями в области производства. К числу важнейших факторов оказывающих влияние на размеры заработной платы, относят объем произведенной продукции, производительность труда, среднюю заработную плату.
Для достижения высоких конечных результатов оплату труда руководите лей, специалистов, рабочих в условиях рыночной экономики целесообразно строить на следующих принципах.
Во-первых, основным критерием дифференциации заработной платы по предприятиям должен быть конечный результат их труда. Повышение заработной платы, следует производить лишь в меру роста конечных результатов труда коллектива.
Во-вторых, необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, так как это является непременным условием нормального развития производства, производительных сил.
|
|
|
В-третьих, целесообразно сочетать индивидуальную и коллективную заинтересованность и ответственность в результатах труда.
В-четвертых, механизм оплаты труда должен стимулировать повышение квалификации работников, учитывать условия труда.
В-пятых, системы оплаты труда должны быть простыми, понятными всем работникам.
При выборе системы оплаты труда целесообразно учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой продукции (услуг), а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей. При этом необходимо, прежде всего, иметь в виду функциональные обязанности руководителей. Их главная задача заключается в том, чтобы обеспечить неуклонный рост объема производства (услуг) высококачественной продукцией при минимальных затратах ресурсов на основе ускорения научно-технического прогресса, внедрения инноваций, использования передового опыта. В центре внимания руководителей должны быть вопросы социального развития коллектива, условия труда и быта работников.
Кроме того, решая вопросы оплаты труда, нужно иметь в виду следующие четыре фактора: финансовое положение предприятия; уровень стоимости жизни; уровень заработной платы, которую выплачивают конкуренты за такую же работу; рамки государственного регулирования в этой области.
Системы оплаты труда должны быть в постоянном развитии. Администрации предприятия совместно с профсоюзной организацией целесообразно систематически оценивать эффективность расхода средств на оплату труда.
Заключение
В данной дипломной работе рассмотрены вопросы учета труда и его оплаты в ЗАО «РКЗ».
В организации используются первичные документы по учету труда и его оплаты, предусмотренные для отраслей экономики. Зачастую применяются бланки устаревшей формы, не все реквизиты заполняются.
ЗАО «РКЗ» ведет синтетический учет с применением мемориальных ордеров, что также является устаревшей формой.
|
|
|
Организация начисляет заработную плату основным работникам, временным и сезонным, оплачивает ежемесячные отпуска, больничные листы.
Также в организации предусмотрены премии за качество выполненного труда.
ЗАО «РКЗ» производит начисление единого социального налога ЕСН на оплату труда своих работников в соответствии с действующим законодательством, также организация производит удержание налогов на доходы с физических лиц по ставке 13%.
По результатам проведенного исследования предложено основное направление совершенствования у чета труда и его оплаты, которая включает:
1 Применение налоговых карточек на каждого работника организации, где нарастающим итогом с начала года ведется учет сумм, начислений оплаты труда по всем основаниям предоставляемых налоговых вычетов, сумм удержаний налога на доходы и начисления ЕСН;
2) разработка налоговой политики организации, включающее планирование налогов, подлежащих уплате в бюджет с заработной платы и установление сроков их перечислений, и предоставление налоговых деклараций;
3) применение унифицированных современных форм первичной документации по учету труда и его оплаты;
4) заполнение всех необходимых реквизитов;
5) заключение трудовых контрактов с работниками в соответствии с трудовым кодексом РФ;
6) сбор и учет заявлений работников, предоставлении стандартных налоговых вычетов;
7) автоматизация учета труда и его оплаты на базе 1 С: Предприятия 7.7, разработанную специально для производственных предприятий.
Таким образом, решаются вопросы снижения трудоемкости труда, сведения к минимуму рутинных, повторяющихся операций, формирование бухгалтерских проводок осуществляется с использованием нормативно-справочной информации.
С целью эффективного использования трудовых ресурсов организации в третьей главе с помощью методов и приемов экономического анализа выявлены резервы роста производительности труда.
|
|
|
