 |
Общая характеристика индивидуальных трудовых споров и классификация порядка их рассмотрения
|
|
|
|
Основные данные о работе
| Версия шаблона | 1.1 |
| Филиал | Стерлитамакский |
| Вид работы | Электронная письменная предзащита |
| Название дисциплины | Трудовое право |
| Тема | Индивидуальные трудовые споры: понятие, предмет, стороны и органы по рассмотрению индивидуального трудового спора и их компетенция. |
| Фамилия выпускника | Данилова |
| Имя выпускника | Юлия |
| Отчество выпускника | Николаевна |
| № контракта |
Содержание
Введение 3
1. Общая характеристика индивидуальных трудовых споров и классификация порядка их рассмотрения7
1.1. Понятие и рассмотрение индивидуальных трудовых споров, основные положения порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров7
1.2. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров24
2. Исковая давность в индивидуальных трудовых спорах и опыт применения законодательства при их рассмотрении31
2.1. Проблемы применения исковой давности в индивидуальных трудовых
спорах31
2.2. Опыт правоприменения38
Заключение56
Глоссарий59
Список использованных источников61
Список сокращений65
Приложения66
Введение
Трудовые споры следует рассматривать как явление свойственное природе трудовых отношений, в основе которого лежат объективные противоречия между интересами работодателя и работника. Эти противоречия обусловлены различием их социально-экономического положения и проявляются в тех разногласиях, которые основаны на противоречиях в правовой оценке фактических обстоятельств, возникающих в процессе трудовой деятельности. То, что с позиции работодателя кажется правомерным и обоснованным, может оцениваться работником как ущемление его законных прав и интересов. Это обстоятельство подчеркивается и в определениях понятия “спор” даваемых в работах по классической логике. “Спор” - доказательство истинности чего-либо в ходе, которого каждая из сторон отстаивает свое понимание обсуждаемого вопроса и опровергает мнение противника. Поэтому, несмотря на то, что круг взаимных прав и обязанностей сторон (работодателя и работника), как правило, достаточно четко определен в законодательном и договорном порядке, между субъектами трудового отношения, их представителями нередко возникает разногласия по поводу содержания и применения этих прав и обязанностей. Каждая из сторон отстаивает свое понимание конкретных норм законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также договорных актов, (коллективного договора, соглашения) не принимая аргументацию другой стороны, в результате чего для решения проблемы или комплекса проблем требуется обращение в компетентный орган, наделенный правом рассмотрения возникших разногласий и принятияпо ним обязанного для сторон решения. Кроме того, в случаях, предусмотренных законодательством, орган, уполномоченный на принятия обязательного решения, может на основе принудительных процедур убедитьстороны достигнуть взаимного соглашения, оформляемого в письменной форме, которое имеет для сторон обязательную силу. Трудовой кодекс определяет индивидуальный трудовой спор как “неурегулированные разногласия между работодателем и работником…”. В связи с этим можно отметить, что термин “неурегулированные разногласия” нельзя признать удачным. Он имеет элементы тавтологии, поскольку само понятие “разногласия” означает то, что стороны не достигли между собой согласия по рассматриваемому вопросу и передают его решения на усмотрения уполномоченного органа. Таким образом, в случае не достижения соглашения между сторонами по поводу возникающих разногласий и во избежание затяжного противостояния сторон, по спорным вопросом требуется вмешательство со стороны в лице уполномоченных органов, наделенных правом принятия обязательного для сторон решения, которое в какой – то степени может уменьшить это противостояния. Рассмотрение трудовых споров, уполномоченными на то органами, позволяет обеспечить режим законности в этой важной сфере статуса судей, создает перспективу для формирования системы быстрого и квалифицированного рассмотрения дел, для возникающих из трудовых отношений, завершающим этапом который может быть создание системы специализированных трудовых судов. Отношения по рассмотрению трудовых споров имеютобщие черты и образуют определенное единство, что дает основание ставить вопросов о формировании особой, отрасли права - трудового процессуального права.
|
|
|
|
|
|
В трудовом законодательстве России, начиная с К3от 1922г. всегда уделялось большое внимание регулированию индивидуальных трудовых споров, возникающих между работниками и работодателем. Именно в К3от 1922 г. была установлена система рассмотрения индивидуальных трудовых сроков (гл. XVI “об органах по разрешению конфликтов и рассмотрению дел по нарушению законов о труду”), которая в своей основе (“с определенными изменениями и уточнениями”) сохранились до настоящего времени. Это обусловлено тем обстоятельством, что данная система была рассчитана на рыночную экономику в связи с переходом России к новой экономической политике. Эта система, согласно ст. 168 К3от РФ, предусматривала, что все споры на почве применения наемного труда разрешаются либо принудительном порядком в особых сессиях народных судов, либо в порядке примирительного разбирательства в расценочно-конфликтных комиссиях, организованных на началах паритетного представительства сторон непосредственно в организациях. При этом в расчетно-конфликтных комиссиях рассматривались лишь споры, возникающие на почве применения коллективных и трудовых договоров. Трудовой кодекс с учетом реализаций развития рыночных отношений устанавливает во многом сходную систему рассмотрения индивидуальных трудовых споров, давая правовое понятие категории “индивидуальный трудовой спор” и подробно регламентируя статутные и другие аспекты деятельности органов по рассмотрению указанных споров – особенно юрисдикционный орган, создаваемый в организациях.
|
|
|
Данная тема является актуальной на современном этапе, так как среди проблем в трудовом праве которые в последние время принимают к себе внимание, есть и те, которые связаны с порядком рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Обусловлено это большим количеством разногласий, возникающих между работником и работодателем в трудовой практике. А связано это, прежде всего с условиями экономического, юридического и социального характера.
Объект исследования – общественные отношения по разрешению индивидуальных трудовых споров и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Предмет – исследование трудового кодекса и трудового законодательства регулирующие порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
К условиям экономического характера относятся, в частности изменения экономических отношений, повлекшие за собой финансовую нестабильность организации. К условиям юридического характера можно отнести наличие противоречий, пробелов в трудовом законодательстве, отсутствие необходимых знаний в области права и т.д. Условиями социального характера является, например, несоразмерность установленного размера оплата труда прожиточному минимуму.
Цель данной бакалаврской работы заключается во всестороннем исследовании и раскрытии темы “Индивидуальные трудовые споры: понятие,предмет,стороны и органы по рассмотрению индивидульного трудового спора и их копметенция”.
Для того чтобы поставленная цель была реализована, необходимо структурировать материал по теме в соответствии с основными задачами предпринимаемого исследования: показать содержания понятий – индивидуальных трудовых споров и порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров; исследовать классификацию порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров. А именно, раскрыть в отдельности порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий граждан; в КТС, и в суде; выявить проблемы исковой давности.
|
|
|
При написании выпускной квалифицированной работы были использованы основные труды Ю.П. Орловского, Смирного, М.О. Буянова, А.А. Соловьева, В.С. Бердычевского; М.И. Басокова. И других.
Практическая значимость работы заключается в том, что предусмотренный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в практике применяется, процессуальная сторона соблюдается. Одной из причин возникновения индивидуального трудового спора является отсутствие либо нормы в материальном праве или положения материального права противоречившие друг другу.
Основная часть
Общая характеристика индивидуальных трудовых споров и классификация порядка их рассмотрения
|
|
|
