 |
Тема 12. Время отдыха. Задача 1. Изучая вопросы о времени отдыха, необходимо вспомнить, что право на отдых, установленное Конституцией РФ, обеспечивается как законодательным ограничением продолжительности рабочего времени,
|
|
|
|
Тема 12. Время отдыха
Методические рекомендации
Изучение данного института трудового права следует начинать с вопросов общей характеристики времени отдыха.
Конституцией РФ предусмотрено право каждого на отдых. Работающему по трудовому договору также гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Трудовое законодательство устанавливает время отдыха, его виды.
Изучая вопросы о времени отдыха, необходимо вспомнить, что право на отдых, установленное Конституцией РФ, обеспечивается как законодательным ограничением продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, так и гарантиями предоставления времени отдыха.
Следует уяснить понятие времени отдыха, знать виды времени отдыха, продолжительность, порядок и условия их предоставления, гарантии от необоснованного привлечения к работе в выходные и праздничные дни, в период ежегодного отпуска. Студенты должны обратить особое внимание на то, что право на отпуск предоставляется всем работникам, включая временных, работающих на сезонных работах или по совместительству. Право на отпуск не зависит от места работы и не зависит от должности или срока трудового договора. Всем работникам должен предоставляться ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней. Увеличение отпуска, конкретная его продолжительность определяются законодательством, а также в коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах.
Студенты должны знать порядок предоставления ежегодных отпусков, в том числе в первом году работы, обратив внимание, что отпуск предоставляется работнику за его рабочий год, который исчисляется с даты начала работы. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
|
|
|
Следует также выяснить, что собой представляют отпуск без сохранения заработной платы и специальные отпуска целевого назначения.
Задача 1.
В связи с введением графика сменности, предусматривающим трехсменную работу, работникам ГУП был установлен перерыв для отдыха и питания в течение 20 минут. Считая, что их трудовые права нарушены, группа работников ГУП обратилась за разъяснениями к юрисконсульту предприятия.
Какое разъяснение должен дать юрисконсульт о продолжительности перерыва для отдыха и питания?
Задача 2.
Вахтер Черняк в соответствии с графиком дежурств находился на работе 1 мая. В конце мая месяца он обратился к руководству с просьбой оплатить ему работу за 1 мая в повышенном размере. В бухгалтерии ему отказали, ссылаясь на то, что Черняк работал 1 мая по установленному графику и переработки рабочего времени, в целом, за май месяц у него не установлено.
Как Вы считаете, права ли бухгалтерия?
Задача 3.
Работник ООО Шкабуро, находясь в ежегодном отпуске, совершил административное правонарушение, за которое наказан административным арестом на 15 суток. Срок ареста вышел за рамки его отпуска. Шкабуро обратился к работодателю с заявлением о переносе части отпуска на другой срок.
Как поступить работодателю? Нужно ли продлевать отпуск Шкабуро на дни ареста?
Задача 4.
Иностранный работник Каримов обратился к своему работодателю в РФ с заявлением о предоставлении ему дополнительного выходного дня в связи с тем, что на его родине в этот день национальный праздник и там это официальный выходной день.
|
|
|
Обязан ли работодатель предоставить ему день отдыха?
Задача 5.
В правилах внутреннего трудового распорядка АО было закреплено положение о том, что без разрешения непосредственного руководителя работник не вправе покидать территорию организации и свое рабочее место в течение рабочего дня. Ряд работников заявили, что это нарушает их трудовые права.
Правомерно ли закрепить на локальном уровне правило, согласно которому без разрешения непосредственного руководителя работник не вправе покидать территорию организации и свое рабочее место в течение рабочего дня?
Задача 6.
Работница Моисеева, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, вышла на работу на условии неполного рабочего времени. При подписании дополнительного соглашения к трудовому договору она отказалась от предоставления ей перерывов для кормления ребенка, предусмотренных ст. 258 ТК РФ. Работодатель считал, что предоставление перерывов это его обязанность.
Может ли работодатель не предоставлять перерывы на кормление ребенка, или это его обязанность?
|
|
|
