 |
Тема 11. Рабочее время. Задача 1. Работающему по трудовому договору также гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск
|
|
|
|
Тема 11. Рабочее время
Методические рекомендации
Изучение данного института трудового права следует начинать с вопросов общей характеристики рабочего времени. Трудовая деятельность людей при всем ее многообразии измеряется количеством затраченного труда. В качестве такого измерителя затрат, ресурсов, эффективности, самого процесса труда выступает рабочее время.
Следует уяснить понятие рабочего времени в экономическом и юридическом аспектах и выявить его отличительные признаки. Коллективный процесс труда людей не может существовать без распределения его во времени. Он также не может осуществляться без учета применительно к работе отдельного субъекта труда и коллектива работающих, которые нуждаются в отдыхе, в разумном ограничении времени труда, в охране их жизни и здоровья от опасного труда и его вредных последствий.
Работающему по трудовому договору также гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Трудовое законодательство закрепляет не более 40 часов в неделю как нормальное рабочее время. Эта 40-часовая рабочая неделя рассматривается как предельная продолжительность рабочего времени и не может быть превышена. Рабочее время измеряется в минутах, часах, неделях и т. д. Наряду с рабочей неделей используются такие измерители, как рабочий день, рабочая смена. Следует обратить внимание на их различия. Ежедневная продолжительность и режим рабочего времени закрепляются в коллективном договоре, локальных актах с сохранением установленной продолжительности рабочего времени.
Рабочее время может сокращаться по сравнению с нормальной его продолжительностью в зависимости от возраста работника, условий его труда и др. Надо изучить статьи ТК РФ, другие нормативные правовые акты, регулирующие сокращенное рабочее время, и определить отличия сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени, устанавливаемого по соглашению сторон.
|
|
|
Следует разобраться в вопросах режима и учета рабочего времени, необходимо знать виды режима и учета, порядок введения режима с суммированным учетом рабочего времени, обратить внимание, что при сменной работе режим рабочего времени регулируется графиками сменности. Особенно пристального внимания заслуживает изучение вопроса о сверхурочных работах. Необходимо уяснить понятие сверхурочных работ, порядок их проведения и оплаты, уметь определять количество сверхурочных часов при различных способах учета рабочего времени.
Задача 1.
В связи с прекращением простоя в работе машиностроительного предприятия и получением выгодного заказа на выпуск новых машин генеральный директор по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации издал приказ об увеличении для работников организации продолжительности рабочего дня на час (с 8 до 9 часов). Это было мотивировано тем, что принятое решение будет способствовать быстрейшему выполнению заказа и устранению накопившихся негативных последствий в связи с имевшимся простоем в работе.
Законны ли действия руководителя и профсоюзного органа? Почему?
Задача 2.
В графике работы, утвержденном в ООО, всем подросткам, не достигшим 18-летнего возраста, и работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, для которых предусмотрена 36-часовая рабочая неделя (подкласс 3. 3), установлена 8-часовая смена. С целью не допускать переработки нормы рабочего времени в неделю работникам от 15 до 16 лет предусматривалось предоставление четырех выходных дней, а работникам от 16 до 18 лет и лицам, занятым на работе с вредными условиями труда, – трех выходных дней.
|
|
|
Есть ли какие-либо нарушения трудового законодательства в связи с утверждением данного графика работы?
Задача 3.
Работник Коронец со сменным режимом работы и суммированным учетом рабочего времени в учетном периоде привлекался к сверхурочной работе (20 часов) и один день отсутствовал на работе в связи с вызовом в военкомат.
На какое количество часов уменьшается норма рабочего времени работника со сменным режимом работы и суммированным учетом рабочего времени в целях оплаты сверхурочной работы, если он в учетном периоде отсутствовал на работе 1 день с сохранением места работы и среднего заработка?
Задача 4.
Работница Долгова написала заявление об установлении ей неполного рабочего дня (5 часов в день) до достижения ее ребенком возраста 14 лет. Через полгода она написала заявление об отмене режима неполного рабочего времени. Работодатель отказал ей, т. к. на неполную ставку был принят работник совместитель по срочному трудовому договору.
Правомерен ли отказ работодателя в переводе Долговой обратно на полный рабочий день до исполнения ребенку 14 лет?
|
|
|
