Задача 5. У работницы ООО Лыткиной есть семилетний ребенок. Она написала заявление об установлении ей неполного рабочего дня. Работодатель попросил ее принести справку с места работы мужа о режиме его работы.

Задача 5.

Старший мастер цеха Шуянцев обратился с жалобой в выбор­ный профсоюзный орган АО на то, что работодатель обязывает его ежедневно являться на работу за 30 минут до начала смены, иногда ему прихо­дится по распоряжению руководства оставаться после смены, имеют место вызовы в ночную смену, а также в выходные и празд­ничные дни для устранения производственных неполадок. За эту работу ему не производят оплату. Директор, к которому он обра­щался, в дополнительной оплате отказал, поскольку Шуянцев отно­сится к категории работников с ненормированным рабочим днем и может привлекаться к работе сверх нормы рабочего времени.

Соответствует ли режим рабочего времени Шуянцева трудово­му законодательству? Подлежит ли особой компенсации имеющая­ся у Шуянцева переработка рабочего времени и в какой форме?

Задача 6.

У работницы ООО Лыткиной есть семилетний ребенок. Она написала заявление об установлении ей неполного рабочего дня. Работодатель попросил ее принести справку с места работы мужа о режиме его работы. Лыткина заявила, что ее муж является безработным.

Обязан ли работодатель установить Лыткиной неполный рабочий день, если ее супруг нигде официально не трудоустроен?

Задача 7.

В правилах внутреннего трудового распорядка ГУП установлено, что работники, которым работодатель обязан по их заявлению устанавливать неполное рабочее время (ч. 2 ст. 93 ТК РФ), должны представлять такое заявление не менее чем за 10 рабочих дней до даты введения соответствующего вида рабочего времени.

Соответствует ли положение правил внутреннего трудового распорядка ТК РФ?

Задача 8.

Умярова поступила на работу в АО в качестве кладовщика готовой продукции. В трудовом договоре был установлен 8-часовой рабочий день. Че­рез два года она обратилась к директору установить для нее четырехчасовой рабочий день, поскольку она вынуждена ухаживать за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. Директор, ссылаясь на необходи­мость ее пребывания по условиям работы в течение 8-часо­вого рабочего дня, отказала Умяровой в ее просьбе, предло­жив уволиться по собственному желанию.

Законны ли действия директора и просьба Умяровой?

Задача 9.

В выборный профсоюзный орган АО с жалобой об­ратилась Тужилина, мать двоих малолетних детей. Она обратилась к работодателю с просьбой установить для нее гибкий график работы, который обеспе­чит ей лучшие условия для сочетания семейных обязанностей с ее работой. Директор организации отказал Тужилиной в удовлетворении ее просьбы, ссылаясь на то, что в правилах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима работы не установле­на, кроме того, он не знает, как будут при таком режиме производиться учет ее рабочего времени и соответственно оплата труда.

Законна ли просьба работницы? В чем суть режима гибкого рабочего времени? Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу Тужилиной?

Задача 10.

Работник Кузнецов систематически остается работать за пределами установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с устным указанием руководителя. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. В соответствии с Письмом Минтруда России от 05. 03. 2018 N 14-2/В-149, если имеется устное распоряжение кого-либо из руководителей, данную работу также следует считать сверхурочной.

Как возможно в такой ситуации подтвердить, что Кузнецов осуществлял сверхурочную работу?

Задача 11.

Работник Максименко занят на работах с вредными условиями труда. Ему установлены сокращенная продолжительность рабочего времени (36 часов в неделю), сменный режим работы и суммированный учет рабочего времени (учетный период - квартал). При этом работник письменно согласился на увеличение продолжительности рабочего времени до 40 часов в неделю (ч. 3 ст. 92 ТК РФ).

Когда работодатель должен производить доплату в виде денежной компенсации за дополнительное рабочее время (4 часа в неделю свыше установленного сокращенного рабочего времени) - по итогам каждого месяца или по итогам учетного периода, то есть квартала?

Задача 12.

Работнику-аудитору Махаеву установлен ненормированный рабочий день в соответствии с локальным нормативным актом и трудовым договором.

Как часто и насколько долго работника можно задерживать на работе? Будет ли нарушением трудового законодательства переработка работника практически ежедневно (в отчетные и налоговые периоды организаций-клиентов - год, квартал, месяцы)? Может ли работодатель быть привлечен к ответственности в данном случае?

Задача 13.

Работница Моисеева отказалась от работы за пределами ее рабочего дня в связи с тем, что режим ненормированного рабочего дня не указан в трудовом договоре. Однако ее должность включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в локальном акте работодателя.

Вправе ли Моисеева отказаться от работы за пределами рабочего дня, если ее должность указана в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем, утвержденном локальным актом организации, а в трудовом договоре отсутствует указание на это? Предоставляются ли ей дополнительные дни отпуска?

⇐ Предыдущая36373839404142434445Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: