 |
Задача 1. Филиал ПАО переезжает в другую местность. Некоторые работники согласились переехать в другую местность для работы в филиале. Работодатель
|
|
|
|
Задача 1.
Организация (ООО) планирует заключить трудовой договор с курьером Мецеловым, в котором должно быть предусмотрено, что курьер осуществляет по назначенным адресам минимум 5 поездок. За каждую поездку в пределах минимума и сверх его предусмотрена соответствующая сумма оплаты. Работнику выдается служебный телефон с сим-картой и оплачивается проездной на общественный транспорт.
Как данные условия д. б. прописаны в трудовом договоре с Мецеловым?
Задача 2.
Филиал ПАО переезжает в другую местность. Некоторые работники согласились переехать в другую местность для работы в филиале. Работодатель, в свою очередь, согласился оплатить этим работникам билеты на проезд к новому месту работы, а также время, затраченное на переезд в другую местность, и время, необходимое для обустройства на новом месте. С каждым из работников заключено соглашение о том, что, если работник не отработает два года после переезда, он будет обязан вернуть деньги, затраченные работодателем на переезд.
Правомерно ли ПАО с каждым из работников заключило соглашение с таким условием?
Задача 3.
Работник учреждения Кордзадзе был уволен за прогул (подп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), т. к. он в рабочий день представлял в суде интересы другого лица в гражданском деле, но не согласовал с работодателем предоставление ему отгула.
Вправе ли организация уволить работника за прогул?
Задача 4.
В Положении о КТС казенного предприятия было указано, что заседания комиссии по трудовым спорам проводятся в нерабочее время, после окончания рабочего дня.
Правомерно ли проведение заседаний комиссии по трудовым спорам в нерабочее время после окончания рабочего дня, если члены комиссии против этого не возражают? Не будет ли это являться нарушением ч. 2 ст. 171 ТК РФ? Нужно ли в этом случае производить дополнительную оплату работы членов комиссии по рассмотрению спора?
|
|
|
Задача 5.
Работнику Мауэру, обучающемуся по заочной форме в университете, на втором курсе, работодателем был предоставлен учебный отпуск продолжительностью 20 календарных дней на основании справки-вызова. Однако при предоставлении отпуска работодатель узнал, что университет лишен государственной аккредитации?
Вправе ли работодатель в этом случае не оплачивать отпуск Мауэру?
Задача 6.
Работник Козлов был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 19. 06. 2019 по соглашению сторон досрочно. Дата увольнения по сокращению штата - 19. 08. 2018.
За какой период и в какие сроки работодатель должен выплатить дополнительную компенсацию, выходное пособие, средний заработок за время поиска работы?
Задача 7.
В положении об оплате труда акционерного общества установлено, что руководителям, их заместителям, а также главному бухгалтеру при увольнении по любым основаниям, кроме указанных в ст. 181. 1 ТК РФ, выплачивается выходное пособие в размере десятикратного среднего заработка. При этом в трудовых договорах с руководящими работниками данное условие не закреплено, коллективный договор в АО отсутствует.
Правомерно ли такое условие? Вправе ли работодатель отказать в выплате пособия заместителю директора общества, увольняющемуся по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, мотивировав это тяжелым финансовым положением организации?
Задача 8.
Работник Божан, вызванный повесткой к следователю в качестве свидетеля в рамках уголовного дела, потребовал от работодателя выплатить ему средний заработок, ссылаясь Постановление Правительства РФ от 01. 12. 2012 N 1240
Правомерно ли требование работника?
Задача 9.
Работник Аксенов обратился к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы на основании справки-вызова. Однако вследствие того, что получаемое работником образование в высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, является вторым, и того, что работодатель работника на обучение не направлял, работодатель отказал работнику в предоставлении дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка.
|
|
|
Правомерен ли отказ работодателя? Имеет ли право данный работник на дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в рассматриваемой ситуации?
Задача 10.
Работник Давлетов, обучающийся в учреждении высшего образования впервые, находился в очередном ежегодном отпуске. В период отпуска работник получил справку-вызов для прохождения промежуточной аттестации.
Производится ли продление или перенос очередного отпуска, если на момент начала промежуточной аттестации срок очередного отпуска работника не истек?
Задача 11.
Специалист федерального бюджетного учреждения Мокеев был направлен в служебную командировку на 5 дней. ФБУвыплатило Мокееву суточные из расчета 1% его месячного оклада, который составляет 40 тыс. руб. Стоимость проживания в гостинице в краевом центре оплатили из расчета 700 руб. в сутки, стоимость проезда по железной дороге, продолжавшегося в один конец трое суток, – по тарифу плацкартного вагона. Мокеев не согласился с такой оплатой расходов по его командировке и настаивал на выплате суточных из расчета 600 руб., квартирных – в соответствии с предоставленными счетами, а стоимость проезда – по тарифу купейного вагона. Кроме того, он просил выплатить ему компенсацию за два выходных дня, не использованных им во время командировки.
Законны ли требования Мокеева? Какова сумма компенсации, которая должна быть выплачена Мокееву?
|
|
|
