 |
Задача 10. Вальцовщик прокатного цеха Еремеев получил распоряжение мастера остаться на работе после смены, так как его сменщик Николаев заболел и отправлен в больницу
|
|
|
|
Задача 10.
Слесарь Вьюгин, отработав свою смену, без разрешения начальника цеха вышел на работу во вторую смену взамен не явившегося слесаря Катко. Поскольку Вьюгин был в нетрезвом состоянии, то к работе он не был допущен. Оба слесаря были подвергнуты дисциплинарному взысканию – выговору, с чем они не согласились. Вьюгин на том основании, что он вышел на работу за товарища, а Катко объяснил невыход на работу болезнью жены.
Совершили ли работники дисциплинарные проступки?
Задача 11.
Вальцовщик прокатного цеха Еремеев получил распоряжение мастера остаться на работе после смены, так как его сменщик Николаев заболел и отправлен в больницу. Еремееву объяснили, что он будет освобожден от работы, как только ему найдут замену. Однако Еремеев сразу же ушел домой, а управление станом осуществлял помощник Николаева. Спустя три часа по вызову руководителя вышел на работу вальцовщик Довгань и отработал до конца смены. Отсутствие Еремеева в течение трех часов отразилось на производительности стана – за смену было недодано 500 кг шиферного железа. Директор объявил Еремееву выговор и перенес отпуск с июня на октябрь.
Ваше мнение о законности действий директора?
Задача 12.
Старшему инженеру Зюкину и мастеру Дорохову за нарушение правил техники безопасности объявили по выговору. Считая, что к ним применена слишком строгая мера дисциплинарного взыскания, поскольку они впервые допустили нарушение указанных правил, они обратились в КТС с просьбой изменить меру взыскания. КТС, установив факт нарушения правил техники безопасности, результатом которых явился несчастный случай, признала наложение данного взыскания правильным.
|
|
|
Кто может отменить и изменить меру дисциплинарного взыскания? Нужно ли записывать в трудовой книжке меры взыскания?
Задача 13.
Старшему лаборанту Коротову – инвалиду второй группы был предоставлен ежегодный отпуск 30 календарных дней, а также отпуск без сохранения заработной платы с 10 июля по 20 сентября для лечения в санатории. Находясь в санатории, Коротов 16 сентября послал телеграмму на работу с просьбой продлить отпуск без сохранения заработной платы до 5 октября. Домой Коротов вернулся 1 октября, а на работу вышел 6 октября, считая, что отпуск без сохранения содержания ему продлен. Руководитель объявил Коротову выговор за длительный прогул без уважительных причин с 21 сентября по 5 октября. Коротов обратился в КТС с заявлением признать незаконным наложение на него взыскания, поскольку прогула он не совершал. На заседании Комиссии он обосновал свою просьбу продлить отпуск без сохранения заработной платы после 20 сентября необходимостью иметь время, чтобы доехать до дома на собственной машине.
Как должен быть решен спор в КТС?
Задача 14.
Приказом от 9 марта старшему преподавателю кафедры физического воспитания Лукащик был объявлен выговор за уход с работы 15 февраля без разрешения на три часа и 16 февраля на один час, а также за самовольный отказ от выполнения устного распоряжения заведующего кафедрой о поездке в воскресный день в Алабино для оборудования лыжной станции на время соревнований. Приказ о наложении взыскания был доведен до сведения Лукащик 24 апреля. При этом никаких объяснений от него не было затребовано. При рассмотрении спора в КТС выяснилось, что 15 и 16 февраля Лукащик был временно нетрудоспособен.
Как должен быть решен спор в КТС?
Задача 15.
За брак в работе токарю Любимову объявили выговор и лишили ежемесячной премии, поскольку положением о премировании руководителю организации предоставлено право лишать работников премии полностью или частично за брак в работе. Одновременно был издан приказ об удержании из зарплаты Любимова среднемесячного заработка в целях частичного возмещения ущерба, причиненного его виновными действиями. Любимов обратился в КТС. Он считал слишком высоким размер лишения его премии, а также неправильным удержание из зарплаты за брак, поскольку согласно Правилам внутреннего трудового распорядка за каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно взыскание.
|
|
|
Каким должно быть решение КТС?
Задача 16.
Электромонтер Моисеев, проживающий в общежитии ГУП, самовольно занял освободившуюся комнату. За это директор объявил ему выговор. Через два месяца Моисеев пришел на дежурство в нетрезвом состоянии, и в связи с этим уволен с работы за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81ТК РФ. В поданном в районный суд заявлении Моисеев, признавая факт появления на работе в нетрезвом виде, требовал восстановления на работе, так как неоднократного нарушения трудовой дисциплины с его стороны не было.
Какое решение вынесет суд? Вправе ли суд изменить формулировку основания увольнения?
|
|
|
