 |
Лекция 1. Понятие трудового права
|
|
|
|
Содержание
Введение
Лекция 1. Понятие трудового права
Лекция 2. Социальное партнерство в сфере труда
Лекция 3. Правовое регулирование рынка труда, занятости и трудоустройства
Лекция 4. Трудовой договор
Лекция 5. Правовое регулирование меры труда: рабочее время, нормы труда и время отдыха. Понятие "мера труда"
Лекция 6. Правовое регулирование оплаты труда
Лекция 7. Трудовая дисциплина
Лекция 8. Материальная ответственность сторон трудового договора
Лекция 9. Трудовые споры
Введение
Цели изучения трудового права:
· формирование правовых знаний по основным вопросам, возникающим в сфере труда и социального обеспечения;
· развитие навыков работы с нормативно-правовыми актами, регулирующими отношения в трудовой и социальной сфере, информационно-правовыми системами;
· повышение уровня общей правовой культуры.
Задачи изучения трудового права:
· ознакомить с основными институтами, понятиями трудового и социального права;
· проанализировать нормы действующего законодательства в сфере труда, занятости, социального обеспечения;
· научить работать с нормативно-правовыми актами, решать практические задачи, составлять правовые документы.
До начала изучения дисциплины студент должен:
. понимать, что такое право, почему оно необходимо, понимать взаимосвязь государства и права, права и других социальных норм;
2. знать основные юридические понятия и категории, уметь правильно их характеризовать;
. уметь излагать собственные суждения о происходящих событиях и явлениях с точки зрения права;
. иметь навыки решения правовых задач (конкретных ситуаций);
|
|
|
5. уметь работать на компьютере.
В результате изучения дисциплины студент должен:
1. знать:
o основные понятия и институты трудового и социального права;
o основные нормативно-правовые акты в сфере труда и социального обеспечения;
o отличия трудового договора от сходных с ним гражданско-правовых договоров (подряда, возмездного оказания услуг и пр.);
o порядок заключения и прекращения трудового договора, оформления и ведения трудовых книжек;
o механизм привлечения работников и работодателей к материальной и дисциплинарной ответственности;
o процедуру урегулирования трудовых споров;
o основные формы социального обеспечения;
2. уметь:
o объяснять содержание основных понятий трудового права, прав и обязанностей сторон трудового договора;
o использовать приобретенные знания и умения в практической деятельности;
o составлять правовые документы, применяемые в трудовых и социальных правоотношениях: трудовой договор, приказ, должностная инструкция, заявление, исковое заявление;
o пользоваться правовыми информационными системами;
3. иметь навыки:
o поиска и использования правовой информации;
o анализа и толкования нормативно-правовых актов в сфере труда и социального обеспечения;
o выбора соответствующих закону форм поведения, способов реализации прав, защиты нарушенных трудовых прав, разрешения споров.
Лекции по трудовому праву рассчитаны на групповое изучение в аудитории и самостоятельную работу в библиотеке и дома.
трудовое право договор норма
Лекция 1. Понятие трудового права
· Предмет, метод, система трудового права.
· Принципы трудового права: понятие, классификация.
· Источники трудового права: понятие, виды.
· Субъекты трудового права: работодатель, работник, профессиональные союзы, органы государственного контроля.
|
|
|
· Правоотношения в сфере труда: понятие и система.
Приступая к изучению трудового права, необходимо определить его предмет и метод. Предметом трудового права является комплекс общественных отношений по труду, состоящий из двух групп: собственно трудовых отношений, т.е. общественных отношений, которые складываются в процессе организации и применения наемного труда; отношений, непосредственно связанных с трудовыми, которые могут предшествовать, сопутствовать и вытекать из собственно трудовых отношений (ст.1 ТК РФ).
Изучая метод трудового права как совокупность способов воздействия на субъектов трудовых отношений, необходимо уяснить его особенности: сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования трудовых отношений сочетание централизованного и локального регулирования трудовых отношений, широкое участие профессиональных союзов в правовом регулировании трудовых отношений, своеобразие способов защиты трудовых прав наемных работников.
Основная роль трудового права - урегулирование его нормами поведения людей на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период, охраняло труд работников, способствовало улучшению условий их труда и быта.
Определив предмет и метод трудового права, необходимо перейти к изучению системы трудового права.
Система трудового права представляет собой научно обоснованную классификацию его норм, предполагающую деление единого предметного целого (отрасли) на отдельные относительно самостоятельные структурные образования (институты), а также на иные более дробные по составу устойчивые общности норм (подинституты).
Структурное деление норм трудового права как отрасли подразумевает также наличие Общей и Особенной частей, которые между собой соотносятся как общее и конкретное. Общая часть трудового права содержит принципы и задачи трудового права, права и обязанности работников и работодателей, нормы, распространяющиеся на все общественные отношения, составляющие предмет трудового права. Особенная часть содержит нормы, регулирующие занятость и трудоустройство, трудовой договор, рабочее время и время отдыха, заработную плату, дисциплину труда и др.
|
|
|
Трудовые отношения регулируются в основном трудовым правом. Однако есть отношения, связанные с трудом, но регулируемые другими смежными отраслями права, например, гражданским и административным. Разграничение отраслей права можно проводить по предмету, подчинению работника правилам внутреннего распорядка и другим критериям.
Принципы трудового права представляют собой закрепленные в законодательстве о труде руководящие начала, которые выражают сущность норм трудового права и основные направления государственной политики в сфере регулирования трудовых отношений. Студентам следует обратить внимание на то, что основные принципы трудового права связаны с общеправовыми и межотраслевыми принципами.
Источники трудового права различаются по юридическим формам, в которых воплощаются общеобязательные нормы. Студенты должны уяснить, что иерархия источников трудового права отражена в ст.5 ТК РФ.
При характеристике каждого вида источников трудового права необходимо выделять их особенность, исходя из специфики регулирования социально-трудовых отношений. Изучая действие законов и иных нормативных актов, следует учитывать, что они имеют свои временные и пространственные пределы, а также, как правило, распространяются на круг лиц (субъектов права).
Все источники в зависимости от действия нормативных актов по кругу лиц можно разделить на два взаимосвязанных и взаимообусловленных вида: общие и специальные, отражающие начала единства и дифференциации правового регулирования. Опираясь на теоретические положения о единстве и дифференциации правового регулирования социально-трудовых отношений, необходимо усвоить принцип деления норм законодательства о труде на общие и специальные, раскрыть значимость такого деления, привести примеры общих и специальных норм.
Изучение вопроса о субъектах трудовых отношений следует начать с понятия субъектов, их видов, а также правового статуса каждого из субъектов. Под субъектами трудового права понимаются участники правоотношений, возникающих в сфере организации и применения наемного труда, обладающие субъективными правами и обязанностями в соответствии с действующим трудовым законодательством.
|
|
|
Субъекты трудового права по закону наделяются таким свойством, как правовой статус. Обычно, выделяют следующие элементы правового статуса субъектов трудового права: трудовая правосубъектность (состоящая из трудовых правоспособности и дееспособности), субъективные права и обязанности (основные, статусные), гарантии реализации прав и обязанностей, ответственность за нарушение законодательства о труде. При дальнейшем рассмотрении субъектов трудового права необходимо определять их правовой статус, раскрывая каждый из перечисленных элементов.
При характеристике работника как субъекта трудового права следует уяснить и разграничить понятия фактической трудоспособности и трудовой правосубъектности.
Рассматривая работодателя как субъекта трудового права, студент должен различать виды работодателя: организация (коммерческая, некоммерческая), физическое лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью, физическое лицо, не занимающееся предпринимательской деятельностью.
К представителям работников необходимо относить: профессиональные союзы и их объединения, иных представителей, избираемых работниками. К представителям работодателя относятся: руководитель организации или уполномоченные им лица, объединения работодателей, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления.
Изучая права таких субъектов, как работник, работодатель, представители работников студент должен хорошо проанализировать соответствующие нормативные акты, в которых определяется их юридическое положение.
Трудовые правоотношения - это урегулированные нормами трудового права отношения субъектов данной отрасли, их юридическая связь.
В соответствии со ст.1 ТК РФ различают следующие виды правоотношений в сфере труда: по обеспечению занятости и трудоустройству граждан, по организации труда и управлению трудом, социально-партнерские, по профессиональной подготовке, переподготовке кадров на производстве, надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, правил охраны труда, разрешению трудовых споров и др.
Студентам следует обратить внимание на особенности трудовых отношений. Во-первых, субъектами трудовых правоотношений являются работник и работодатель; во-вторых, каждый из субъектов выступает по отношению к другому и как обязанное, и как управомоченное лицо; в-третьих, эти отношения носят длящийся характер, ибо права и обязанности субъектов реализуются не разовыми действиями, а систематически, путем совершения тех действий, которые необходимы для выполнения трудовой функции.
|
|
|
Особое внимание необходимо уделить содержанию трудового правоотношения. Работник и работодатель связаны субъективными правами и обязанностями, сочетание которых и раскрывает его юридическое содержание.
Завершая изучение данного вопроса, необходимо выяснить, какие юридические факты являются основаниями возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
|
|
|
