Лекция 8. Материальная ответственность сторон трудового договора

·         Понятие, виды материальной ответственности.

·         Материальная ответственность работника.

·         Материальная ответственность работодателя.

Трудовое законодательство предусматривает, кроме дисциплинарной, материальную ответственность сторон трудового договора. Материальная ответственность по трудовому праву - обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного ущерба другой стороне.

Материальная ответственность сторон трудового договора в равной степени обеспечивает защиту прав как работодателя, так и работника, что вытекает из содержания их основных прав и обязанностей. Исходя из этого, студентам следует иметь в виду, что в качестве субъектов - причинителей вреда выступают юридические и физические лица. В зависимости от этого выделяют два вида материальной ответственности: материальная ответственность работодателя перед работником и материальная ответственность работника перед работодателем.

Рассматривая первый вид материальной ответственности, студенты должны различить и анализировать случаи материальной ответственности работодателя: незаконное лишение возможности трудиться; задержка заработной платы; ущерб, причиненный имуществу работника. В перечисленных случаях работодатель несет ответственность в полном размере. Студенты должны изучить все нормативные акты, относящиеся к возмещению материального ущерба, причиненного работодателем работнику, а также судебную практику по этому вопросу.

При изучении вопроса о материальной ответственности работника студентам следует раскрыть пределы материальной ответственности (ограниченная и полная). Вопрос о полной материальной ответственности требует особого внимания. Выделяют два вида полной материальной ответственности: индивидуальная и коллективная (бригадная). Путем анализа трудового законодательства студенты должны выделить характерные признаки данных видов материальной ответственности.

Заключительным этапом процедуры привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный имуществу работодателя, является стадия определения размера этого ущерба и стадия взыскания ущерба.

В зависимости от процедуры возмещения ущерба можно выделить три способа его взыскания: добровольный, по приказу работодателя, судебный. Студентам необходимо знать эти способы взыскания ущерба. При этом не следует путать предел ответственности работника с ограничением размера ежемесячных удержаний из заработной платы.

В соответствии со ст.138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50%. При удержании по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработной платы. Это ограничение не применяется при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, а также возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца. В этих случаях размер удержаний не может превышать 70%.

Лекция 9. Трудовые споры

·         Индивидуальные трудовые споры.

·         Коллективные трудовые споры.

Изучение данной темы следует начать с Конституции РФ, где закреплено право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Студенту необходимо дать юридический анализ ст.37 Конституции РФ, а также указать юридические гарантии реализации ст.46 Конституции РФ о праве всех граждан на судебную защиту их прав и свобод.

Далее следует остановиться на понятии "трудовой спор". Трудовой спор представляет собой разногласие работника и работодателя по вопросам применения законодательства, а также условий труда и его оплаты, установленных в предусмотренном нормативными актами порядке. Трудовые споры имеют либо материальный характер, либо - нематериальный. Предметом рассмотрения в специализированных органах являются, в основном, споры материальные.

По субъектному составу споры делятся на две разновидности: индивидуальные и коллективные.

Предметом разбирательства индивидуальных споров и в комиссии по трудовым спорам, и в суде является требование о восстановлении нарушенного права или об устранении препятствий к его реализации. В индивидуальных трудовых спорах участвуют, с одной стороны, работник, с другой - работодатель.

Предмет коллективного трудового спора - это неурегулированные разногласия по поводу установления или изменения условий труда и его оплаты, а также разногласия, которые возникают при заключении или изменении коллективного договора. В коллективных трудовых спорах участвуют, с одной стороны, группа работников, работники организации, с другой - работодатель одной или нескольких организаций.

Одним из важных вопросов в данной теме является вопрос о подведомственности. Следует хорошо знать, какими нормативными актами определяется подведомственность органов по рассмотрению трудовых споров. Студент должен обратить внимание, что согласно действующему законодательству органами по разрешению трудовых споров являются: индивидуальных споров - комиссия по трудовым спорам и суд; коллективных трудовых споров - примирительные комиссии и трудовые арбитражи.

Разбирая каждый из видов трудового спора, студентам следует знать порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров и определять его особенности.

Одним из способов разрешения коллективного трудового спора служит забастовка, которая представляет собой временный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей. Следует рассмотреть соотношение понятий "забастовка" и "индивидуальный отказ работника от исполнения трудовых обязанностей". Студентам на основе законодательства необходимо установить виды, признаки забастовки, условия, при которых работники могут приступить к забастовке, порядок проведения забастовки.

В дальнейшем студенты должны определить, в каких случаях право забастовки может быть ограничено, а также - в каких случаях забастовка может быть признана незаконной.