 |
Лекция 4. Трудовой договор
|
|
|
|
· Понятие, стороны, содержание трудового договора.
· Общий порядок заключения трудового договора.
· Изменение трудового договора.
· Прекращение трудового договора.
· Защита персональных данных работника.
Изучение данной темы следует начать с выявления значений трудового договора: соглашение о труде; основание возникновения трудовых отношений; институт трудового права. Более подробно рассмотреть трудовой договор в первом значении.
Анализируя определение трудового договора, данное в Трудовом кодексе РФ, студент должен выделить признаки трудового договора, которые послужат критериями отграничения трудового договора от гражданско-правовых договоров: субъектный состав, подчинение работодателю, личный характер выполнения работы, заработная плата, обеспечение условий труда.
Одним из важных вопросов, на который студент должен обратить внимание, является содержание трудового договора. Под содержанием трудового договора понимается совокупность его условий. Выделяются следующие виды условий: обязательные и факультативные. При освещении содержания трудового договора необходимо подробно остановиться на испытательном сроке, который устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.
В соответствии со ст.57 ТК РФ трудовые договоры делятся на бессрочные, т.е. заключенные на неопределенный срок, и срочные, т.е. заключенные на определенный срок. Студенту следует знать основания заключения срочных договоров.
Требует серьезного изучения вопрос о юридических гарантиях при приеме на работу, установленных трудовым законодательством (Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом "О занятости населения").
|
|
|
Процедура заключения трудового договора - это прием гражданина на работу в качестве работника. При рассмотрении данного вопроса следует обратить внимание на: возраст, с которого возможно заключение трудового договора; документы, необходимые для предъявления при приеме на работу, форму трудового договора (в том числе на фактический допуск к работе); роль приказа при заключении трудового договора; трудовую книжку как основной документ трудовой деятельности работника.
Изменение трудового договора подразумевает изменение его условий. Выделяют три вида изменений трудового договора: перевод, перемещение, изменение существенных условий трудового договора.
Изучая вопрос о переводе, важно усвоить само понятие "перевод", его отличие от перемещения. Студент должен знать классификацию видов переводов на другую работу, основания и условия перевода по каждому из его видов.
После рассмотрения постоянных переводов, студентам необходимо определить, какими отличительными признаками обладают временные переводы. Анализируя временные переводы, студенты должны установить, какие гарантии установлены законодателем при временных переводах.
Изучая изменение существенных условий трудового договора, студенты должны раскрыть понятие "организационные и технологические условия труда". Отличительными особенностями этого вида изменений трудового договора является порядок изменения существенных условий трудового договора (уведомление, предложение вакантных должностей, введение режима неполного рабочего времени).
Прекращение трудового договора означает разрыв трудовой связи, окончание трудовых отношений работника и работодателя.
Говоря об основаниях прекращения трудового договора и их классификации, следует помнить различные критерии деления:
|
|
|
· по видам юридических фактов;
· по волеизъявлению;
· по сфере действия;
· по способу установления.
Наиболее распространенным случаем прекращения трудового договора является увольнение по инициативе одной из сторон.
При рассмотрении прекращения трудового договора по инициативе работника следует установить, в чем проявляется принцип свободы труда, закрепленный в Конституции РФ, а также условие, при котором возможно прекращение правоотношений. Указывая на случаи уменьшения двухнедельного срока предупреждения, студенты должны провести отличие данного основания прекращения трудового договора от расторжения трудового договора по соглашению сторон. Далее следует охарактеризовать случай, когда работник может не воспользоваться своим правом на расторжение трудового договора. Определив обязанность работодателя выдать работнику все документы, связанные с работой, студенты должны определить вид ответственности за невыполнение данного условия.
Российское законодательство допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, установленным федеральными законами или трудовым договором.
Лекция 5. Правовое регулирование меры труда: рабочее время, нормы труда и время отдыха. Понятие "мера труда"
· Понятие, продолжительность и виды рабочего времени.
· Режим рабочего времени.
· Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа.
· Нормирование труда.
· Учет рабочего времени.
· Понятие и виды времени отдыха.
При изучении данной темы студентам, прежде всего, следует обратить внимание на четкое и правильное определение понятия "рабочее время". Рабочее время употребляется в трех значениях:
1. мера труда, выраженная в единицах времени (рабочий день, рабочая смена, рабочая неделя);
2. фактически проработанное время;
3. время, в течение которого у работника существует обязанность трудиться.
Ориентируясь на данные значения, студенты должны проанализировать определение рабочего времени, данное в Трудовом кодексе РФ.
При изучении нормирования рабочего времени необходимо провести соотношение таких понятий, как "нормальное", "сокращенное", "неполное" рабочее время, а затем изучить виды рабочего времени, раскрывая их особенности:
|
|
|
· нормальное рабочее время;
· сокращенное рабочее время;
· неполное рабочее время.
Режим рабочего времени - это порядок распределения рабочего времени в течение суток, месяца или других календарных периодов. Наиболее распространены следующие режимы:
1. пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
2. шестидневная с одним выходным днем;
3. с ненормированным рабочим днем;
. гибкое рабочее время;
. сменная работа;
6. с разделением рабочего дня на части.
Студенты должны последовательно охарактеризовать каждый из видов. Понятие "режим" тесно связано с понятием "учет рабочего времени". В связи с этим следует провести соотношение двух этих понятий, а затем выделить виды учета рабочего времени: поденный, недельный, суммированный.
При дальнейшем рассмотрении темы следует коснуться проблем работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. К данным работам законодателем отнесены только сверхурочные работы и работа с ненормированным рабочим днем. Характеризовать сверхурочные работы нужно посредством продолжительности и режима рабочего времени. Студентам необходимо раскрыть условия, при которых работа признается сверхурочной.
Прежде необходимо выяснить, что такое время отдыха. Затем следует выделить виды времени отдыха. К видам времени отдыха законодатель отнес:
· перерывы в течение рабочего дня;
· ежедневный (междусменный) отдых;
· выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
· нерабочие праздничные дни;
· отпуска.
Задача студентов последовательно раскрыть каждый из видов времени отдыха по следующим критериям: понятие, цель, особенности.
Отпуск - это свободные от работы дни, предоставляемые работнику подряд, с сохранением за ним места работы (должности). К видам отпусков относят ежегодный оплачиваемый отпуск: основной и дополнительный отпуск; отпуск без сохранения заработной платы. При анализе любого вида отпуска рекомендуется обращать внимание на следующие характеристики:
|
|
|
· целевое назначение отпуска;
· категории работников, которым предоставляется отпуск;
· основания предоставления отпуска;
· порядок предоставления отпуска;
· наличие или отсутствие материального обеспечения работника во время отпуска (заработная плата, пособие и т.п.).
Студенты должны обратить внимание на то, что по письменной просьбе работника Трудовым кодексом РФ разрешено заменять денежной компенсацией часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. Но данное правило распространяется не на всех работников. Запрещается заменять часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, несовершеннолетним, беременным, работникам, занятым на тяжелых работах и с вредными условиями труда.
|
|
|
