 |
Расчеты основной, дополнительной зарплаты и основных видов пособий
|
|
|
|
Для расчета заработка при повременной оплате труда достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Поэтому табель учета использования рабочего времени является основным документом для начисления заработной платы.
Заработок работника определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.[24]
,
где S – часовая (дневная) тарифная ставка;
t – фактически отработанное время.
Водителю Кузину О.А. установлена часовая тарифная ставка 25 руб. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за октябрь 2008 года отработано 160 часов. Норма рабочего времени в отчетном месяце составляет 168 часов, но часовая тарифная ставка распространяется только на отработанное количество часов.
Расчет заработной платы:
25 руб. х 160 час. = 4000 руб.
Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если работники отработали все рабочие дни месяца, то в оплату им ставят установленные оклады;
Бухгалтеру Карповой Н.С. установлен оклад в размере 5000 руб., в соответствии с табелем учета использования рабочего времени отчетный месяц отработан полностью, таким образом начисленная заработная плата составляет 5000 руб., если же они отработали неполное число рабочих дней, то заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество дней и умножением полученного числа на количество фактически отработанных дней.
Токарю Соловьеву Р.Г. установлен оклад в размере 4000 руб., в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней сентября 2008 года отработано 17 рабочих дней (три дня – отпуск без сохранения заработной платы).
|
|
|
Расчет заработной платы:
4000 руб.: 20 дней х 17 дней = 3400 руб.
Сдельная – форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.
Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.
 |
Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.
 |
При повременно-премиальной системе заработная плата работника (Зпл) может быть определена по следующей формуле: [24]
,
где S – часовая (дневная) тарифная ставка;
t – фактически отработанное время;
P – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;
К – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;
L – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.
На ОАО «Самарадорсторой» лаборант на асфальтном заводе с месячным окладом 3000 руб. в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней за апрель 2008 года отработал 17 дней. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от оклада.
Расчет заработной платы:
3000 руб.: 20 дней х 17 дней = 2550 руб. (повременная оплата труда);
2550 руб. х 25: 100 = 637 руб. 50 коп. (премия);
2550 руб. + 637 руб. 50 коп. = 3187 руб. 50 коп. (повременно-премиальная оплата труда).
Специалисты и другие работники на ОАО «Самарадорстрой», относящиеся к служащим, получают заработную плату по установленным месячным должностным окладам и в зависимости от отработанного количества дней в отчетном месяце. Премирование производится за производственные показатели работы предприятия согласно установленной системе премирования с включением их сумм в себестоимость продукции.
|
|
|
Специалист отдела кадров ОАО «Самарадорстрой» Мареева Л.П. с должностным окладом 5000 руб. в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней августа 2008 года отработала 20 дней. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 40% от оклада.
Расчет заработной платы:
5000 руб.: 20 x 20 = 5000 руб. (повременная оплата труда);
5000 руб. x · 40: 100 = 2000 руб. (премия);
5000 руб. + 2000 руб. = 7000 руб. (повременно-премиальная оплата труда).
При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочему (Зпл) может быть определен по следующей формуле [24]:
,
где Rn – расценка на n-й вид продукции или работы;
Gn – количество обработанных изделий n-го вида.
При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих может быть определен с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции (выполненной работы) бригады в целом.
Бригада дорожных рабочих, состоящая из трех человек, выполнила в соответствии с договором объем работ по наряду. На выполнение задания было затрачено 360 часов. Сумма оплаты за выполненный объем работ составила 16000 руб.
Члены бригады имеют различные часовые тарифные ставки, соответствующие уровню квалификации, и каждым отработано неодинаковое количество часов:
| Ф.И.О. | Часовая тарифная ставка (руб.) | Отработано (час.) |
| Агеев И.А. | 60 | 100 |
| Борисов Д.Б. | 50 | 120 |
| Сумин Ю.В. | 40 | 140 |
Расчет заработной платы:
1. Определим тарифный заработок членов бригады:
Агеев И.А. 60 x 100 = 6000 руб.
Борисов Д.Б. 50 x 120 = 6000 руб.
Сумин Ю.В. 40 x 140 = 5600 руб.
Общая сумма тарифного заработка членов бригады составила – 17600 руб.
2. Определим коэффициент распределения фактического заработка:
3. Определяем фактический заработок членов бригады:
| Ф.И.О. | Зарплата по тарифу (руб.) | Коэффициент распределения | Фактический заработок (руб.) |
| Агеев И.А. | 6000 | 0,9090 | 5454,50 |
| Борисов Д.Б. | 6000 | 0,9090 | 5454,50 |
| Сумин Ю.В. | 5600 | 0,9090 | 5091,00 |
| Итого | 17600 | 16000 |
Заработок рабочего или бригады рабочих при сдельно-премиальной системе может быть определен по следующей формуле [24]:
|
|
|
,
где Rn – расценка на n-й вид продукции или работы;
Gn – количество обработанных изделий n-го вида;
P – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;
К – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;
L – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (по прогрессивно нарастающим расценкам), но не свыше двойной сдельной расценки.
Как сдельная, так и премиальная оплата труда может осуществляться индивидуально и коллективно, когда в процессе работы необходимы совмещение профессий и взаимосвязь исполнителей.
Бестарифная система оплаты труда. В коллективном договоре может быть установлена бестарифная оплата труда. Бестарифный (распределительный) вариант выступает в противоположность тарифному варианту организации оплаты труда.
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику коэффициента, который определяет уровень его трудового участия.
Применяется два варианта бестарифной системы оплаты труда.
Первый вариант основан на применении двух коэффициентов – коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия.
Коэффициент квалификационного уровня (ККУ) отражает уровень сложности труда, выполняемого работником, его принадлежность к той или иной квалификационно-должностной группе. Например, неквалифицированным работникам устанавливается коэффициент 1,0; специалистам III категории и квалифицированным рабочим – 1,5 и т.д.
|
|
|
Коэффициент трудового участия (КТУ) – это показатель личного вклада работника в общие результаты труда, представляющий собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого члена бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы. Шкала с конкретными размерами КТУ устанавливается руководителем производственного подразделения по согласованию с комитетом профсоюза.(Приложение 3)
Второй вариант бестарифной системы использует один сводный коэффициент распределения вместо двух. При его расчете учитываются как факторы квалификационного уровня работника, так и факторы результативности его работы и отношения к труду.
Индивидуальная заработная плата конкретного работника (q) равна:
где 
– фонд оплаты труда коллектива, распределяемый между работниками; 
– коэффициент квалификационного уровня, присвоенный работнику трудовым коллективом, баллы, доли, единицы; 
– коэффициент трудового участия в текущих результатах работы конкретного работника (q); t q – количество рабочего времени, отработанного работником (q); m – число работников, участвующих в распределении оплаты труда.
|
|
|
