 |
О Советах молодых специалистов
|
|
|
|
Общие положения
1.1. Положение о Советах молодых специалистов (далее - Положение) определяет статус Совета молодых специалистов Группы "ЛУКОЙЛ" (далее – СМС Группы "ЛУКОЙЛ") и Советов молодых специалистов организаций Группы "ЛУКОЙЛ" (далее – СМС Организации).
1.2. Советы молодых специалистов (далее также СМС) образуются для оказания содействия:
1.2.1. Молодым специалистам в:
- адаптации к условиям работы в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» (далее также Организации), рациональном использовании их квалификации, знаний, умений и навыков;
- понимании и применении корпоративных ценностей и культуры Компании
- воспитании у молодых специалистов ответственного отношения к труду;
- профессиональном развитии молодых специалистов, овладении ими в совершенстве своей специальностью (профессией);
- развитии активности и инициативы молодых специалистов.
1.2.2. Молодым работникам в:
- рациональном использовании их квалификации, знаний, умений и навыков,
- обеспечении преемственности поколений работников;
- своевременном профессиональном развитии.
1.3. Положение разработано в соответствии с Политикой управления персоналом ОАО "ЛУКОЙЛ", утвержденной решением Правления ОАО "ЛУКОЙЛ" 19.05.2003 (протокол № 15), Соглашением между работодателем и профобъединением Открытого акционерного общества "Нефтяная компания "ЛУКОЙЛ".
1.4. СМС взаимодействуют на постоянной основе с:
- Главным управлением по персоналу ОАО «ЛУКОЙЛ»/ службами по персоналу организаций Группы "ЛУКОЙЛ";
- Главным техническим управлением ОАО «ЛУКОЙЛ»/ подразделениями организаций Группы "ЛУКОЙЛ", курирующими научно-техническое развитие;
|
|
|
- Советом МОПО ОАО «ЛУКОЙЛ»/первичными профсоюзными организациями;
- Советами по делам ветеранов;
- жилищными комиссиями организаций Группы «ЛУКОЙЛ»;
- высшими и средними профессиональными учебными заведениями, школами (в координации с Главным управлением по персоналу ОАО «ЛУКОЙЛ» и службами по управлению персоналом Организаций);
- СМС других Организаций и СМС Группы "ЛУКОЙЛ";
- работниками Организаций, занимающими руководящие должности, в том числе – с непосредственными руководителями молодых специалистов.
1.5. Мероприятия СМС, согласно утвержденного руководителем Организации плана, проводятся с отвлечением молодых работников и специалистов от основных должностных обязанностей, но сохранением заработной платы в эти дни, независимо от режима работы.
Структура и организационные принципы
Деятельности СМС
2.1. СМС представляют интересы:
- специалистов, имеющих статус "молодого специалиста";
- молодых работников в возрасте до 35 лет.
2.2. СМС могут быть образованы на уровне:
- одной организации Группы "ЛУКОЙЛ";
- нескольких организаций Группы "ЛУКОЙЛ" (далее – СМС региона);
- Группы "ЛУКОЙЛ".
2.3. СМС Организации создается по инициативе молодых работников и молодых специалистов Организации, в штате которой не менее 10 работников, имеющих статус молодого специалиста.
Состав СМС Организации избирается на отчетно-перевыборном собрании молодых работников и молодых специалистов Организации, которое проводится не реже 1 раза в год, при участии представителей службы по управлению персоналом Организации.
Численный состав СМС Организации определяется в зависимости от количества работающих в Организации молодых специалистов и составляет от 3 до 15 членов и определяется отчетно-перевыборным собранием.
СМС Организации состоит из Председателя СМС и членов СМС – молодых работников и молодых специалистов, работающих в Организации, а также в состав СМС Организации могут быть избраны работники Организации в возрасте до 35 лет.
|
|
|
Для обеспечения деятельности СМС Организации предусматривается выделение из бюджетов Организаций средств, необходимых для реализации Сводной программы по работе с молодыми работниками Группы «ЛУКОЙЛ», утверждаемой руководителем Организации.
СМС Организации подчиняется руководителю Организации, при этом контроль за деятельностью СМС ведет отдел по работе с персоналом.
2.4. СМС региона создается по инициативе Председателей СМС Организаций, осуществляющих свою деятельность в данном регионе для проведения совместных мероприятий для молодых работников и молодых специалистов Организаций региона.
Состав СМС региона избирается на Отчетно-перевыборном собрании молодых работников и молодых специалистов Организаций, которое проводится не реже 1 раза в год, при участии представителей служб по управлению персоналом соответствующих организаций.
Численный состав СМС региона определяется в зависимости от количества работающих в регионе Организаций и составляет от 3 до 15 членов и определяется отчетно-перевыборным собранием.
СМС региона состоит из Председателя СМС и членов СМС – молодых работников и молодых специалистов, работающих в Организациях региона, а также в состав СМС региона могут быть избраны работники Организации в возрасте до 35 лет.
Средства для обеспечения деятельности СМС региона должны быть предусмотрены в бюджетах Организаций региона.
2.5. СМС Группы "ЛУКОЙЛ":
- СМС Группы "ЛУКОЙЛ" состоит из Председателя СМС и членов СМС;
- состав СМС Группы "ЛУКОЙЛ" состоит:
1) при наличии СМС регионов – из числа председателей СМС регионов и СМС организаций Группы "ЛУКОЙЛ", не объединенных в СМС региона;
2) при отсутствии СМС регионов – из числа председателей СМС организаций Группы "ЛУКОЙЛ" и членов СМС ОАО «ЛУКОЙЛ».
- для обеспечения деятельности СМС Группы "ЛУКОЙЛ" предусматриваются средства в бюджете ОАО "ЛУКОЙЛ".
2.6. Составы СМС избираются сроком на один год.
2.7. Председатель СМС избирается по решению СМС на первом заседании СМС сроком на один год.
|
|
|
2.8. Заседания СМС проводятся не реже одного раза в квартал.
2.9. Заседание СМС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины его членов.
2.10. Заседание СМС ведет Председатель либо один из членов СМС по поручению Председателя.
2.11. Решения СМС принимаются путем открытого голосования простым большинством голосов членов СМС.
2.12. Решения СМС оформляются протоколом, который подписывается Председателем или членом СМС, который вел заседание по поручению Председателя.
2.13. В случае равенства голосов голос председательствующего на заседании СМС является решающим. Особые мнения членов СМС также отражаются в протоколе.
2.14. СМС Организации осуществляет свою деятельность во взаимодействии со службой по управлению персоналом. Председатель СМС Организации регулярно информирует о своей деятельности службу по управлению персоналом Организации.
2.15. СМС Группы "ЛУКОЙЛ" осуществляет методическое руководство и координацию деятельности СМС в Организациях.
|
|
|
