 |
Оценка результатов прохождения практики
|
|
|
|
4.1. На каждого практиканта по окончании срока практики руководитель практики заполняет «Отзыв о работе практиканта» (Приложение №2).
Получившие положительные отзывы практиканты могут быть приглашены на следующую практику персонально.
4.2. По окончании практики практиканты заполняют «Анкету практиканта» (Приложение №3), которая отражает краткие сведения о практиканте.
4.3. По итогам календарного года службой по управлению персоналом Организации проводится анализ результатов прошедших практик, который помогает определить качество подготовки специалистов в различных учебных заведениях, улучшить организацию практики в Организации.
| Приложение №1 к Положению об организации и проведении практики студентов и учащихся высших, средних и начальных профессиональных учебных заведений в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» |
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель службы
по управлению персоналом
Заявка (наименование организации Группы «ЛУКОЙЛ»)
на практикантов от (учебное заведение) на 200 ___ год
| № | Специальность студента (учащегося) | Курс | Количество | Заявляются персонально (Ф.И.О.) | Подтверждение учебным заведением списка студентов (учащихся)-практикантов, сроков и условий прохождения практики | |
| С оплатой | Без оплаты | |||||
|
|
|
| Приложение №2 к Положению об организации и проведении практики студентов и учащихся высших, средних и начальных профессиональных учебных заведений в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» |
ОТЗЫВ О РАБОТЕ ПРАКТИКАНТА
(примерная форма)
Ф.И.О. практиканта ______________________________________________
Место прохождения практики _____________________________________________
| № | Параметры оценки | Оценка в баллах (Мин. – 1, Макс.- 5) |
| Уровень знаний по специальности | ||
| Насколько уверенно высказывался по вопросам, которые требуют профессиональных знаний | ||
| Владение в достаточной степени рабочей профессией | ||
| Владение другими рабочими профессиями и специальностями, что позволяет выполнять целый комплекс работ | ||
| Интерес к выполняемой работе | ||
| Стремление познать как можно больше о профессии | ||
| Умение организовать свое рабочее место | ||
| Готовность помочь товарищам по работе | ||
| Терпеливость, способность выполнять однообразную работу в течение определенного времени | ||
| Упорство в достижении цели, активность, ориентированная на получение желаемого результата | ||
| Проявляет ли интерес к общим целям Организации | ||
| Как ведет себя в экстремальных ситуациях | ||
| Собранность, аккуратность, организованность, позволяющая профессионально выполнить функциональные обязанности | ||
| Умение работать на персоналом компьютере | ||
| Умение работать с документами | ||
| Знание иностранного языка | ||
| Коммуникабельность, склонность работать в коллективе | ||
| Имеет ли жизненные планы и цели, насколько они серьезны | ||
| Стремление в будущем сделать карьеру | ||
| Желание в будущем работать в Организации | ||
| Внешний вид | ||
| Общение с окружающими |
|
|
|
Руководитель практики:
Должность Ф.И.О.
| Приложение №3 к Положению об организации и проведении практики студентов и учащихся высших, средних и начальных профессиональных учебных заведений в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» |
АНКЕТА ПРАКТИКАНТА
1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________________________________________
2. Год и место рождения__________________________________________________________________
3. Домашний адрес и телефон _____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
4. Факультет _________________________________________________________________________
5. Образование (учебное заведение, планируемый год окончания, специальность)
6. Форма обучения
7. Наличие именной стипендии
8. Работа в период практики
| № | Период работы | Курс | Название организации, структурное подразделение | Кем работал | Результат (оценка) |
9. Рабочие планы (качество, результативность) _____________________________________
__________________________________________________________________
10. Участие в научно-технических конференциях ______________________________
_____________________________________________________________________________
11. Владение иностранными языками _____________________________________________________________________________
12. Семейное положение, дети _____________________________________________________________________________
13. Отношение к воинской службе _____________________________________________________________________________
14. Дополнительные сведения (увлечения, особенности характера, состояние здоровья, планы на будущее и т.д.)__________________________________________________________________________
| Приложение №4 к Комплексной целевой программе Группы «ЛУКОЙЛ» по работе с молодыми работниками и молодыми специалистами на 2008-2017 годы |
ПОЛОЖЕНИЕ
о конкурсе молодых специалистов организаций
Группы «ЛУКОЙЛ» на присвоение звания
«Лучший молодой специалист года»
Общие положения
1.1. Конкурс на присвоение звания «Лучший молодой специалист года» (далее - Конкурс) среди молодых специалистов ОАО «ЛУКОЙЛ» и иных организаций Группы «ЛУКОЙЛ» (далее - Организации) проводится в целях:
|
|
|
- стимулирования активности молодых специалистов, раскрытия их творческого и профессионального потенциала, повышения мотивации к достижению высоких показателей в работе;
- поощрения молодых специалистов, добившихся существенных успехов в производственной деятельности;
- пропаганды достижений и опыта работы лучших молодых специалистов;
- формирования информационного банка данных лучших молодых специалистов.
1.2. Конкурс проводится ежегодно.
1.3. Конкурс проводится по следующим номинациям:
- инженер-геолог-геофизик;
- инженер-разработчик-проектировщик;
- инженер-технолог;
- инженер-нефтехимик;
- инженер-механик;
- инженер-энергетик;
- специалист по коммерческой деятельности;
- бухгалтер;
- экономист;
- программист;
- специалист в области КИПиА, метрологии, электроники;
- специалист в области транспорта и логистики;
- юрист;
- инженер-эколог;
- инженер по промышленной безопасности и охране труда;
- специалист в области управления персоналом;
- специалист в области связей с общественностью.
1.4.В каждой из номинаций может быть не более пяти победителей.
|
|
|
