Техническое и дидактическое оснащение.

Проекты практических ситуаций, раздаточный материал.

 

 

Нормативные правовые акты:

Федеральный закон от 31 июля 1995 г. №19-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» (с изм. и доп. от 18 февраля 1999 г., 7 ноября 2000 г.).

Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. №95 «Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта».

Постановление Правительства РФ от 22 сентября 2000 г. №15 «Об утверждении Устава о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота».

Постановление Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. №08 «Об утверждении Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации».

Официальные акты высших судебных органов:

Постановление ВС РФ от 23 декабря 1992 г. №202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации» (с изм. и доп. от 24 декабря 1993 г., 27 декабря 2000 г., 30 декабря 2001 г., 30 июня 2002 г.).

Основная литература:

Трудовое право/П/ ред. Орловский Ю.П. ИНФРА-М, КОНТРАКТ. 2008*.

Трудовое право России/П/р Головиной С.Ю. М. 2008*.

Трудовое право/П/р О.В.Смирновой. М. 2011*.

Дополнительная литература:

Ершова Е.А.Трудовое право в России. Монография.М. РАП.2007.*

Трудовое право России. Практикум/ П/р К.Н. Гусова, 2009.*

 

Семинарские занятия № 25-26

 

Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения

1. Понятие и значение материальной ответственности сторон трудового договора.

2. Отличие материальной ответственности в трудовом праве от гражданско-правовой ответственности.

3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

4. Виды материальной ответственности работников: ограниченная и полная, их пределы. Полная материальная ответственность: индивидуальная и коллективная (бригадная).

5. Материальная ответственность работодателя перед работниками и ее виды.

Интерактивная форма.

I. Введение

1. Тема 27. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

2. Цель занятия и цель применения активной/интерактивной формы, инновационных технологий:

-формирование у обучающегося целостного представления об основаниях, условиях, размере и порядке возмещения материальной ответственности,

- научиться определять виды материальной ответственности работников: ограниченная и полная, их пределы,

- давать обоснованные юридические заключения и консультации по вопросам привлечения к материальной ответственности работников.

3. Форма проведения интерактивного занятия:

разбор конкретных ситуаций.

Используемые технологии, методы, приемы.

практические, обучающие кейс-технологии:

метод ситуационного анализа;

ситуационные задачи и упражнения;

анализ конкретных ситуаций;

метод кейсов;

метод инцидента.

5. Организация работы студентов:

Студенты работают в малых группах. Учебная группа делится на 4 подгруппы, которые решают предложенные преподавателем практические ситуации. Формируемая подгруппа включает в себя от 7 до 9 человек, которые решают по 5 практических ситуаций. Затем подгруппы объявляют свои решения предложенных практических ситуаций.

Критерии и механизмы оценивания студентов.

Оценка успешности учебной деятельности студента производится на соответствующем практическом (семинарском) занятии путем присвоения баллов.

Форма представления студентами конечного результата.

Выступление с устным решением задач.

По завершении преподаватель подводит итоги, дает оценку работе участников.

Время проведения (2 часа).

 

II. Ход занятия:

Занятие проводится в форме решения ситуационных задач.

 

Задачи для группы 1.

1. На протяжении нескольких месяцев в ООО «Завод металлопластиковых конструкций» стали обнаруживаться пропажи, несмотря на то, что предприятие охраняется. Можно ли сотрудникам охраны проводить досмотр вещей трудящихся на предприятии работников?

При решении данной задачи рекомендуется использовать нормы ТК РФ, КоАП РФ.

2. Работник по неосторожности испортил дорогостоящий компьютер в офисе. На требования администрации о возмещении нанесенного ущерба, работник ответил, что он не заключал договор о материальной ответственности, пункт о случае нанесения вреда имуществу работодателя в трудовом договоре также отсутствует.

Должен ли возместить ущерб работник?

3. Батайский ОРС является юридическим лицом, он обратился с исковым заявлением о возмещении ущерба по коллективной материальной ответственности. В заявлении было указано, что ответчики, работавшие в комиссии по приемке товаров произвели неправильную приемку товара, скрыв части товара, не оприходовав его, всего на сумму 10 тыс. руб. В комиссии работали 4 человека: Сидоров, Ушанин, Ганжа, Волошина.

Районный суд иск полностью удовлетворил. Со всех ответчиков было взыскано поровну по 2, 5 тыс. руб. с каждого. Суду был предъявлен договор о коллективной материальной ответственности.

Законно ли решение суда по данному делу?

В чем отличие коллективной материальной ответственности от индивидуальной?

Каков порядок взыскания материального ущерба с указанных лиц?

4. Тракторист ремонтно-строительного управления (РСУ) Белов по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки грузов граждан. В результате произошедшей по его вине аварии были повреждены трактор и частный жилой дом. РСУ как владелец источника повышенной опасности понесло расходы по ремонту жилого дома и трактора с прицепом. Кроме того, РСУ были причинены убытки в виде недополученных доходов, так как трактор не использовался по назначению в течение 10 дней.

Имеется ли основание для привлечения Белова к материальной ответственности за ущерб, причиненный РСУ в данной ситуации? Если имеется, то в каком размере и в каком порядке будет возмещен ущерб?

5. Фрезеровщику 3-го разряда Макарову в связи с отсутствием на работе более квалифицированного рабочего мастер цеха поручил изготовить деталь, многие операции обработки которой относились по сложности к работам 5-го разряда. От такой работы Макаров отказался, ссылаясь на недостаточную для выполнения задания квалификацию. Пообещав повысить Макарову разряд, мастер уговорил его взяться за порученную работу. В результате деталь оказалась браком, на исправление которого пришлось затратить 7 тыс. руб.

Может ли быть возложена на Макарова материальная ответственность за этот ущерб?

Несет ли материальную ответственность мастер, поручивший Макарову выполнение указанной в задаче работы?

 

Задачи для группы 2.

6. При решении вопроса о возмещении морального вреда в результате незаконного увольнения представитель ответчика заявил, что моральный вред незаконным увольнением не причинен, поскольку работник не представил доказательств физических или нравственных страданий, причиненных незаконным увольнением.

Должен ли суд согласиться с доводами представителя ответчика? Каков порядок определения размера мораль­ного вреда, причиненного незаконными действиями работодателя?

7. Работник Архипкин был уволен с работы по сокра­щению штатов, и ему было выплачено выходное пособие в соответствии с законом. Впоследствии он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате сред­ней заработной платы за время вынужденного прогула. Через два месяца состоялось судебное заседание. Суд при­знал незаконным увольнение работника, однако в выпла­те средней заработной платы было отказано. Архипкин с решением суда не согласился и обратился за помощью к адвокату.

В роли адвоката сделайте мотивированное обоснова­ние правомерности или неправомерности решения суда.

8. В задачу старшего менеджера ОАО «Спиртпищепром» Шипулина входило заключение договоров с контрагентами организации и получение денежных средств за поставленную продукцию (спирт и алкогольные напитки) по разовым доверенностям. На данном основании с работником в соответствии с Перечнем, утвержденным Минтрудом России, был заключен договор о полной материальной ответственности. Однако специальный автомобиль и сопровождающие лица для хранения и перевозки денежных средств Шипулину не выделялись, поскольку у ОАО возникли трудности с заключением договора с охранным предприятием. В один из дней работник не сдал выручку, полученную от контрагентов, и заявил, что на обратном пути его ограбили неизвестные лица. Руководитель организации предложил Шипулину возместить причиненный ущерб в полном размере. Шипулин отказался, ссылаясь на то, что его ограбили и он не виноват. Тогда генеральный директор ОАО обратился в суд с иском о возмещении материального ущерба.

Обоснован ли иск? Каков порядок определения мате­риального ущерба и порядок привлечения работника к материальной ответственности? Какое решение должен шести суд?

9. Начальник товарной базы Троцкий дал указание под­чиненным разгрузить вагон, поступивший в адрес органи­зации по поставкам продукции, в котором находились емкости с красителем. Поскольку емкости разгружались не на территории склада, этот груз на склад перевозился на электропогрузчике. Во время транспортировки води­тель погрузчика Махидзе допустил неосторожность, и часть емкостей опрокинулась, в результате чего получателю груза был причинен имущественный ущерб на сумму 28 тыс. руб­лей. Согласно должностной инструкции заведующий скла­дом Шереметьев должен руководить работой по выгрузке, погрузке и размещению груза внутри складского помеще­ния, но в это время он принимал другой груз непосред­ственно на складе и не мог находиться у разгружаемого вагона. Узнав о случившемся, организация по поставкам продукции обратилась в суд с иском к начальнику ба­зы Троцкому, водителю электропогрузчика Махидзе и заведующему складом Шереметьеву о взыскании с них 28 тыс. рублей.

Сформулируйте мотивировочную и резолютивную час­ти решения суда.

10. Продавщица ООО «Магазин «Купец» Гришина при проведении денежных расчетов с населением не исполь­зовала контрольно-кассовую машину, что было вскрыто в процессе проверки сотрудниками налоговой инспекции. За такие действия продавщицы ООО было, привлечено к административной ответственности — штрафу в размере 40 тыс. рублей. После уплаты денежной суммы организа­ция обратилась с регрессным иском к продавщице о воз­мещении причиненного ущерба. Факт не использования контрольно-кассовой машины Гришина не отрицала, но при этом пояснила, что работодатель не провел с ней инструктаж по правилам торговли. Суд вынес решение о взыс­кании с работника 30 тыс. рублей. Сочтя эту сумму чрез­мерной, Гришина обратилась в районную прокуратуру.

В роли помощника прокурора дайте оценку правомер­ности решения суда.

Задачи для группы 3.

11. С работниками склада готовой продукции Беловой, Желтовой, Красновой и Черновой организацией был зак­лючен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. При снятии остатков продукции за пе­риод с 1 октября по 31 декабря была выявлена недостача на сумму 7100 рублей. Средняя заработная плата Беловой составляет 4000 рублей, Желтовой — 3500 рублей, Красно­вой — 3700 рублей. Чернова поступила на работу только 1 декабря с окладом 3400 рублей. Кроме того, Белова не работала в период с 1 по 31 октября в связи с отпуском. Директор организации поручил юрисконсульту подготовить исковое заявление о взыскании задолженности.

В роли юрисконсульта дайте расчет суммы, которую должен внести каждый работник склада в качестве возмещения ущерба и сформулируйте исковое заявление.

12. ООО «Электросфера» предъявило иск работникам Панкину, Водолазскому и Каныкбаеву о взыскании 16 059 рублей в возмещение ущерба, причиненного по их вине ООО выплатой штрафа за несвоевременный возврат тары. Суд взыскал с ответчиков в возмещение ущерба в пределах их среднего месячного заработка 12 200 рублей. Панкин, Водолазский и Каныкбаев обратились к адвокату за консультацией о возможности подачи жалобы на незаконность решения суда.

Сформулируйте мотивированную позицию адвоката.

13. На одной из буровых установок в Тюменской области из-за сильных морозов вышел из строя ряд механизмов. Однако бригада буровиков смогла продолжить работу, используя сохранившиеся в исправности средства и применив в экстремальной ситуации не предусмотренные правилами ведения работы методы. В противном случае предприятию мог быть причинен значительный материальный ущерб. Но и новый метод ведения работ привел к поломке части агрегатов. Тем самым предприятию был причинен материальный ущерб, правда, в значительно меньших размерах, чем если бы члены бригады не проявили инициативу.

Администрация предприятия лишила коллектив бригады премии за невыполнение планового задания и потребовала возмещения ущерба, вызванного поломкой буровых механизмов.

Правомерны ли действия администрации?

Что понимается под нормальным производственно-хозяйственным риском? Каковы его пределы? Кто устанавливает эти пределы?

14. Производственное объединение прачечных «Чайка» за испорченную при стирке партию белья выплатило его собственнику 6530 руб. В удовлетворении регрессного иска объединения к стиральщику Никонову о возмещении на эту сумму ущерба районный народный суд отказал, ссылаясь на то, что белье пришло в негодность в результате отбеливания его хлорной известью. При этом народный суд посчитал, что в этом вины ответчика нет, так как отбеливание он производил по указанию мастера цеха. Между тем, как установлено впоследствии, до этой операции белье было испорчено по вине ответчика, который в нарушение технологии стирал его вместе с цветным бельем и оно закрасилось: последующее отбеливание было вызвано только этим обстоятельством.

Законно ли решение суда?

Имеются ли в данной ситуации условия для возмещения материального ущерба, причиненного ответчиком?

Как в дальнейшем должен быть разрешен спор по существу?

15. В мае администрация ПМК Амурской области предъявила в суд иск к водителю Сергееву о взыскании 1600 руб. В исковом заявлении истец указал следующее.

По приказу администрации от 6 апреля водитель автомобиля Сергеев был направлен из г. Благовещенска в командировку для обеспечения прокладки кабеля. Управляя грузовой автомашиной, он изменил маршрут следования и до 12 апреля находился у брата в Слободненском районе, а на место работы прибыл только 14 апреля, т.е. находился в пути на 32 ч. больше расчетного времени, в течение которых использовал автомобиль в личных целях, и, кроме того, допустил перерасход горючего в количестве 400 л, причинив предприятию ущерб на сумму 1600 руб.

Доводы ответчика о том, что задержка в пути и отклонение от маршрута следования в командировку были вызваны поломкой автомашины, не нашли в суде подтверждения. Суд удовлетворил исковые требования администрации ПМК полностью.

Законно ли решение суда?

При каких условиях наступает материальная ответственность работника в полном размере причиненного ущерба не при исполнении трудовых обязанностей?

 

Задачи для группы 4.

16. На прядильно-ткацкой фабрике в результате невнимательности работников, производивших обработку ткани, был допущен брак работниками, каждый из которых должен нести материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Районный суд, решая спор, значительно снизил размер возмещения, сославшись на небольшую заработную плату, получаемую работниками, и конкретную обстановку, при которой был допущен брак. Между тем каких-либо обстоятельств, препятствующих нормальной работе, судом установлено не было, а заработная плата ответчиков значительно превышала ту, которую рабочие и служащие в данной местности.

Обоснованно ли решение суда?

В каких случаях ущерб, подлежащий возмещению, может быть снижен?

17. Водитель-экспедитор аптекоуправления Семенов получил для перевозки материальные ценности, затаренные в четыре бидона. В пути следования один из бидонов опрокинулся, и его содержимое вылилось, чем организации был причинен материальный ущерб на 6660 руб. Аптекоуправление предъявило к Семенову иск о взыскании с него этой суммы.

Ответчик иск признал частично и указал на обстоятельства, которые, по его мнению, повлияли на возникновение ущерба, а именно на то, что дорога от места погрузки к месту доставки груза была плохой, опрокинувшийся бидон не соответствовал требованиям, предъявляемым для перевозки такого груза.

В своем решении суд указал, что Семенов работал с полной материальной ответственностью на основании заключенного письменного договора, и в его обязанности входило обеспечение полной сохранности переданного ему для перевозки груза. На этом основании иск был удовлетворен полностью.

Законно ли решение суда?

В чем заключается содержание договора о полной индивидуальной материальной ответственности?

При каких условиях такой договор может быть заключен с рабочими и служащими?

18. Попова работала в КБ «Центрально-Европейский банк» кассиром отдела неторговых операций, с ней был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Непосредственным местом ее работы являлся пункт обмена валюты.

В январе 2006 г. при обмене валюты клиентка обманным путем изъяла у Поповой 3167 долларов США. Попова пыталась задержать клиентку с помощью охранника, но сделать этого не удалось. О произошедшем было сообщено работодателю.

В связи с изложенным КБ «Центрально-Европейский банк» предъявил к Поповой требования о возмещении в полном размере причиненного ею материального ущерба.

Какое решение должен принять суд?

19. В адрес оптового магазина поступил вагон с олифой в стеклянных бутылях. После приемки груза, через 10 дней, проведенной на складе ревизией была выявлена недостача 20 бутылей с олифой на сумму 2800 руб. В связи с этим магазин обратился в суд с иском к работникам склада Мавриной, Соколовой и Осиповой о взыскании всей суммы недостачи, ссылаясь на то, что вина ответчиков в причинении ущерба установлена следственными органами, которым были направлены материалы ревизии.

Из материалов дела усматривается, что Соколова исполняла обязанности заведующего складом. При поступлении вагона с олифой она не организовала комиссию по приемке указанной продукции.

Старший товаровед Осипова приемку олифы по количеству и качеству документально не оформила. Определив расхождение мест в своих черновых записях и документах поставщика, она не проверила их, акта не составила и администрацию магазина в известность не поставила.

Маврина, работая экспедитором, согласилась осуществлять приемку олифы из вагона единолично, разрешила водителям автомобилей, участвующим в перевозке олифы, в свое отсутствие вскрыть вагон и производить выгрузку продукции, места не просчитывала, груз под расписку водителям не передавала.

Дайте оценку обоснованности требований администрации в возмещении ущерба.

В каком размере должен быть возмещен ущерб каждым из указанных работников с учетом того, что они заключили с предприятием договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

20. Синельников работал водителем автомобиля на автотранспортном предприятии. 30 марта при подъезде к территории АТП его машина провалилась в прикрытый после ремонта досками канализационный люк, в результате чего водитель получил увечье. По заключению МСЭК Синельников потерял 80% профессиональной трудоспособности и был признан инвалидом II группы. По инвалидности Синельникову назначена пенсия в размере 1600 руб. После увечья его перевели на другую работу с зарплатой 2700 руб. Его средний заработок до увечья составлял 4600 руб.

В каком размере Синельников получит возмещение вреда здоровью? Будет ли он одновременно получать пенсию по инвалидности и заработную плату по новому месту работы?

Каковы основания, условия и размеры возмещения вреда предприятием, установленные законодательством?

⇐ Предыдущая567891011121314Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: