Тема 12. Оплата труда. Гарантии и компенсации

1. Основные государственные гарантии по оплате труда. Международные рекомендации о заработной плате.

2. Общая характеристика Единой тарифной сетки (ЕТС) в бюджетной сфере. Средняя заработная плата.

3. Локальное регулирования оплаты труда.

4. Система оплаты труда: сдельная, повременная и их разновидности.

5. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда (оплата работы в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, в ночное время, при совмещении профессий, при невыполнении норм выработки, при простое и при освоении новых производств).

6. Понятие, правовые основания и виды гарантийных выплат и доплат. Их сходства и различие с заработной платой.

7. Понятие компенсационных выплат. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

 

Нормативные правовые акты:

Конвенция МОТ №95 1949г. Об охране заработной платы.

Рекомендация МОТ №95 1949г. Об охране заработной платы.

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. №2-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изм. и доп. от 29 апреля 2002 г.).

Федеральный закон от 24 октября 1997 г. №34-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 27 мая 2000 г.).

Федеральный закон от 25 октября 2001 г. №39-ФЗ «О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы».

Указ Президента РФ от 24 ноября 1995 г. №177 «О нормах расходов для федеральных государственных служащих на служебные командировки в пределах Российской Федерации».

Постановление Правительства РФ от 30 марта 2000 г. №83 «О повышении должностных окладов работников отдельных организаций бюджетной сферы».

Постановление Правительства РФ от 21 июля 1997 г. №12 «Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов» (с изм. и доп. от 2 февраля, 19 октября 1998 г., 31 октября 1999 г., 23 января, 20 апреля, 4 сентября 2000 г.).

Постановление Правительства РФ от 14 марта 1998 г. №09 «О денежном довольствии, компенсациях и других выплатах сотрудников таможенных органов Российской Федерации, являющихся должностными лицами младшего и начальствующего состава» (с изм. и доп. от 20 мая 1999 г., 11 апреля, 28 мая 2001 г., 2 апреля, 4, 22 июля 2002 г.).

Постановление СМ СССР от 15 июля 1981 г. №77 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» (с изм. и доп. от 12 июня 1989 г.).

Приказ Минфина РФ от 12 ноября 2001 г. №2н «О размерах выплаты суточных при краткосрочных командировках на территории зарубежных стран» (с изм. и доп. от 4 марта 2002 г.).

Приказ Минфина РФ от 6 июля 2001 г. №9н «О нормах возмещения командировочных расходов на территории Российской Федерации» с изм. от 9 ноября 2001 г.

Приказ ФСЗ РФ от 6 марта 1995 г. №4 «Об утверждении «Положения о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организаций».

Приказ ФСЗ РФ от 26 мая 1993 г. №7 «О предоставлении компенсационных выплат работникам предприятий, учреждений и организаций, вынужденно работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю».

Письмо Минтруда РФ от 27 мая 2002 г. №43-21 «Об исчислении среднего заработка».

Основная литература:

Трудовое право России. Практикум/ П/р К.Н. Гусова, 2009*.

Трудовое право России/П/р Головиной С.Ю. М. 2008*.

Трудовое право/П/р О.В.Смирновой. М. 2011*.

Дополнительная литература:

Миронов В.И.Оплата труда в ночное и вечернее время должна производиться в повышенном размере /"Трудовое право", 2009, N 12.

Комментарий к Федеральному закону от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей (постатейный). Шалимова Н.А. 2010г.

"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"/ (постатейный). 6-е издание, переработанное/ под общ. ред. В.И. Шкатуллы/ "Норма", 2009.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный)/ 5-е издание, исправленное, переработанное и дополненное/ под ред. Ю.П. Орловского/ "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2009.

 

Семинарские занятия № 23-24

 

Тема 13. Дисциплина труда

Понятие и значение трудовой дисциплины.

Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины.

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

Меры поощрения за успехи в работе и порядок их применения.

Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок. Виды дисциплинарной ответственности работников.

Меры дисциплинарного взыскания. Порядок их наложения, обжалования и снятия.

Другие меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.

Интерактивная форма.

I. Введение

1. Тема 25. Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок. Виды дисциплинарной ответственности работников.

2. Цель занятия и цель применения активной/интерактивной формы, инновационных технологий:

-формирование у обучающегося целостного представления об основаниях наложения, обжалования и снятия дисциплинарного взыскания,

- научиться определять порядок и сроки наложения, дисциплинарного взыскания, расторжения трудового договора по инициативе работодателя,

- давать обоснованные юридические заключения и консультации по вопросам привлечения к дисциплинарной ответственности работников.

3. Форма проведения интерактивного занятия:

разбор конкретных ситуаций.

Используемые технологии, методы, приемы.

практические, обучающие кейс-технологии:

метод ситуационного анализа;

ситуационные задачи и упражнения;

анализ конкретных ситуаций;

метод кейсов;

метод инцидента.

5. Организация работы студентов:

Студенты работают в малых группах. Учебная группа делится на 5 подгруппы, которые решают 5 предложенных преподавателем практических ситуации. Формируемая подгруппа включает в себя от 7 до 9 человек, которые решают по 5 практических ситуаций. Затем подгруппы объявляют свои решения предложенных практических ситуаций.

Критерии и механизмы оценивания студентов.

Оценка успешности учебной деятельности студента производится на соответствующем практическом (семинарском) занятии путем присвоения баллов.

Форма представления студентами конечного результата.

Выступление с устным решением задач.

По завершении преподаватель подводит итоги, дает оценку работе участников.

Время проведения (2 часа).

 

II. Ход занятия:

Занятие проводится в форме решения ситуационных задач.

Задачи для группы 1.

1. Директор предприятия за нарушение дисциплины труда перевел слесаря-сборщика 5-го разряда Ибрагимова разнорабочим в гальванический цех (вредное производство).

Правомерно ли решение работодателя? Какими нор­мативными актами определяются права и обязанности работодателя по обеспечению дисциплины труда в органи­зации?

2. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по организации работнице Белкиной была объявлена благодарность, и одновременно она была награждена ценным подарком.

Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений? Какие виды поощрений, применяемые к ра­ботникам, предусмотрены ТК РФ и подзаконными нор­мативными актами?

3. За особые трудовые заслуги перед обществом и госу­дарством в связи с 300-летием Санкт-Петербурга и 45-ле­тием непрерывной работы в НИИ «Точпроектмаш» ди­ректор института представил главного инженера проекта Громова к государственной награде — ордену «За заслуги перед Отечеством» III степени.

Правомерно ли такое представление? Кто в Российской Федерации награждает орденами и медалями и кто может быть награжден орденом «За заслуги перед Отечеством»? Какими нормативными актами регулируется награждёние государственными наградами?

4. За виновное неисполнение своих обязанностей ди­ректор ремонтной мастерской своим приказом объявил столяру Буянову выговор и оштрафовал его на пять минимальных размеров оплаты труда.

Законны ли действия директора мастерской? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине?

5. Работник Вольнов без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня работник Вольнов отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов администрация уволила его за прогул.

Что такое прогул? Ответьте, правомерно ли решение администрации? Ответ аргументируйте.

 

 

Задачи для группы 2.

6. Грузчик универмага Засухин появился на работе в нетрезвом состоянии и был отстранен от работы. От проверки в наркологическом пункте и дачи письменного объяс­нения он отказался, о чем были составлены соответствующие акты. В этот же день работник был уволен. Считая, что его уволили несправедливо, Засухин обратился за консультацией к адвокату.

В роли адвоката разъясните, законны ли действия администрации?

7. Гражданин Рыбкин совершил дисциплинарный проступок, т. е. виновное нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации. Отдел кадров затребовал от работника объяснение в письменной форме, в котором Рыбкин признал свою вину.

В течение какого времени к Рыбкину может быть применено дисциплинарное взыскание? Каким нормативным актом регулируется этот вопрос?

8. 5 марта 2007 г. администрация муниципального унитарного предприятия «Жилкоммунхоз» установила, что сварщик Хитров 26 августа 2006 г. совершил прогул без уважительных причин, и потребовала от него письменного объяснения. Но Хитров, ссылаясь на ТК РФ, отказался писать объяснение. Тогда директор предприятия объявил Хитрову выговор.

Правомерны ли действия администрации МУП? Как ТК РФ регламентирует применение дисциплинарных взысканий в зависимости от времени, прошедшего с момента свершения дисциплинарного проступка?

9. Федеральному государственному служащему советн­ику одного из министерств Соколову за ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей приказом министра был объявлен строгий выговор, и одновременно он был предупрежден о неполном служеб­ном соответствии.

Правомерен ли приказ министра? В роли помощника Прокурора г. Москвы дайте мотивированный ответ.

10. Приказом директора предприятия сварщику 5-го разряда в июле был снижен квалификационный разряд до 3-го сроком на три месяца за систематический брак в работе. Поводом для принятия такого приказа явилась докладная записка начальника участка сварочных работ. Считая приказ незаконным, рабочий обратился в комиссию по трудовым спорам.

Дайте правовую оценку данному приказу. Какое решение должна вынести КТС?

 

Задачи для группы 3.

11. Дворник Захаров Л.И. в нетрезвом состоянии совершил мелкое хулиганство в общественном месте. Постановлением суда он был подвергнут аресту на 15 суток. После отбытия наказания Захаров узнал, что он уволен за прогул. Захаров обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен вынести суд?

12. За брак в работе токарю Лескину П.И. был объявлен выговор. Кроме того, администрация лишила его премии.

Правильны ли действия администрации?

13. В мае 2006 года Логинова С.В. оформилась в организацию на должность экономиста в отдел труда и заработной платы. Условие о том, что работница принята на работу именно в этот отдел, было записано в трудовом договоре. Однако спустя неделю сотруднице сказали, что со следующего месяца она переводится в кадровую службу компании, расположенную в другом конце города. Такая перемена была для Логиновой С.В. крайне нежелательна: существенно увеличивалось время поездки от дома до работы, к тому же детский сад, которой посещали ее дети, находился рядом с прежним офисом.

Работница решила добиться приема у генерального директора и изложить ему свои возражения против планируемого перевода. Однако для этого ей пришлось ехать в центральный офис, где находилась приемная первого лица компании, в результате чего она отсутствовала на своем рабочем месте чуть более четырех часов, а когда вернулась, руководитель отдела потребовал от нее объяснений. Был составлен акт о дисциплинарном проступке. А на следующий день издан приказ об увольнении с работы за совершенный «прогул».

Считая действия администрации незаконными, Логинова С.В. обратилась с исковым заявлением в суд с просьбой отменить неправомерный приказ и возместить ей все связанные с ним материальные издержки.

Какое решение должен вынести суд?

14.Администрация супермаркета после перевода работника за проступок на нижестоящую должность решила дополнительно наказать его, объявив выговор. Работник не согласился с действиями администрации, назвав их незаконными, так как он уже был понижен в должности и считал себя уже понесшим наказание. За разъяснениями он обратился в Рострудинстпекцию. Законны ли действия работодателя?

Разрешите ситуацию по существу.

15. Инженер Воскобойников приступил к работе 1июля после окончания института. Узнав, что право на отпуск по закону возникает после 6 месяцев работы, он решил с 1 декабря не выходить на работу, использовав свое право. Возвратившись из отпуска 30 декабря, Воскобойников узнал, что администрация считает его уход в отпуск самовольным, рассматривает как нарушение трудовой дисциплины и переводит его на два месяца на нижеоплачиваемую работу как наказание.

Законны ли действия администрации, наложившей на Воскобойникова дисциплинарное взыскание? Как порядок наложения дисциплинарных взысканий?

 

Задачи для группы 4.

16. Приказом в ОАО «Алтайкровля» был введен порядок, в соответствии с которым на работников, курящих в неотведенных местах, сотрудники охраны могли наложить штраф в размере 200 рублей, а при повторном нарушении работник мог быть уволен. Такое же наказание (только в размере 500 рублей) грозило тем, кто в рабочее время находился без специального разрешения вне своего рабочего места.

Законны ли действия администрации?

17. В ООО «Луч» коллективным договором были введены удержания из заработной платы: за один день прогула – 20%, за два – 30%, за 3- 50%, за четыре и более –100%. Дополнительно были установлены и штрафы: за один день прогула – 30 рублей, за два- 60 рублей, за три – 100 рублей.

Проанализируйте закрепленные коллективным договором положения.

18. За прогул без уважительной причины механику поездной бригады Иванову приказом начальники был объявлен выговор и уменьшен очередной трудовой отпуск на 3 календарных дня – на число дней прогула. Ознакомившись с приказом, Иванов обратился в суд, обосновывая незаконность действий руководства тем, что у него не была истребована объяснительная о причинах прогула, а также нарушением законодательства об охране труда, так как из-за приказа у него будет отпуск меньше 28 календарных дней.

Что такое прогул? Каков порядок наложения дисциплинарных взысканий? Возможно ли уменьшение отпуска на число дней прогула?

19. За брак в работе токарю Смирнову был объявлен выговор, о чем был издан приказ, с которым Смирнов был ознакомлен. Смирнов приказ не подписал, обосновав это тем, что с приказом его были обязаны ознакомить в течение 3 дней, а он болел 5 недель, в связи с чем приказ уже утратил свою силу. А новый приказ он не подпишет, потому что наложить дисциплинарное взыскание можно лишь в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Прав ли Смирнов? Какие сроки существуют для наложения дисциплинарного взыскания?

20. За успешное окончание без отрыва от производства института Минаеву приказом по предприятию была объявлена благодарность. Узнав, что об этом поощрении не сделана запись в его трудовой книжке, Минаев обратился с соответствующей просьбой в отдел кадров, но там ему отказали.

Обоснованы ли требования Минаева? Вносятся ли в трудовую книжку сведения о поощрениях?

Задачи для группы 5.

21. Решением администрации и профсоюзного комитета в правила внутреннего трудового распорядка АО «Победит» было включено условие, согласно которому администрация имела право к лицам, допустившим повторный брак в течение месяца, применять наряду с другими мерами штраф на сумму 50 руб. Одновременно было предусмотрено, что работникам мастерских, не допустившим брак в течение 3 месяцев, должна выдаваться премия в размере до 70 руб.

Законны ли указанные дополнения в правила внутреннего трудового распорядка?

Каков порядок их применения?

22. При утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики «Ударница» было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид; замечание; выговор; предупреждение; строгий выговор; лишение отпуска для лиц, совершающих прогулы; штраф до 50 руб. для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии, и увольнение.

Правомерно ли такое предложение?

Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

23. Администрация и профком треста утвердили правила внутреннего трудового распорядка, в которых в числе других содержался пункт, предусматривающий право администрации по согласованию с профкомом увольнять работников за однократное грубое нарушение технологической дисциплины, повлекшее остановку работу участка более чем на три часа. В этих же правилах содержался пункт, предоставляющий администрации право лишить работников за нарушения трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей в тресте системой оплаты труда.

Законны ли данные правила?

Правомочно ли включение в них указанных пунктов?

Кто и в каком порядке может опротестовать или отменить правила внутреннего трудового распорядка, если они приняты с нарушением действующих норм права?

24. Инженер Моисеев в течение целого рабочего дня не был на рабочем месте. На следующий день по требованию начальника отдела он представил письменное объяснение, что накануне плохо себя чувствовал, но врача не стал вызывать, надеясь, что недомогание пройдет и он поедет на работу. Когда же состояние еще больше ухудшилось, он позвонил в поликлинику, но ему велели приходить самому. На следующий день стало лучше и вместо поликлиники Моисеев, по его словам, поехал на работу.

Директор организации, которому начальник отдела написал докладную, на объяснении Моисеева написал резолюцию: «В профком. Прошу обсудить и принять меры».

На заседании профкома Моисеев повторил свои объяснения, и профком, учитывая его предыдущую безупречную работу, решил не применять к нему взыскания, а ограничиться обсуждением.

Получив решение профсоюзного комитета, директор счел, что в данном случае одного обсуждения проступка работника было явно недостаточно и поскольку месячный срок со дня его совершения еще не истек, своим приказом объявил Моисееву выговор.

Законны ли действия профкома?

Законны ли действия директора организации?

25. За два с половиной часа до окончания рабочего дня электромонтеры Галкин и Винокур бросили работу и пошли в винный магазин. Там они купили бутылку коньяку, две бутылки пива и распили их. После этого Галкин пошел домой, Винокур вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил начатую работу. Здесь и обнаружил его управляющий трестом.

Через три дня после дачи письменных объяснений Галкин и Винокур были уволены по подп. «б» п.6 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

Законно ли увольнение Галкина и Винокура по подп. «б» п.6 ст. 81 Трудового Кодекса РФ? Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания?

⇐ Предыдущая45678910111213Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: