Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Форма представления студентами конечного результата.




Выступление с устным решением задач

По завершении преподаватель подводит итоги, дает оценку работе участников

Время проведения (2 часа).

 

II. Ход занятия:

Задачи для группы 1.

1. Семенов В.В. работает дизайнером в конструкторском бюро ОАО «Приборстрой». Администрация предприятия заключила с Семеновым В.В. договор подряда. Семенов В.В. обратился в администрацию с требованием предоставления ему в соответствии с коллективным договором дополнительного отпуска в количестве 2-х дней как для работника, проработавшего в данной организации 1 год.

Администрация отказала в предоставлении такого отпуска, мотивировав это тем, что такой отпуск предоставляется лишь постоянным работникам.

Правомерен ли отказ администрации? Изменится ли решение, если Семенов В.В. работает по срочному трудовому договору?

2. Иванченко С.И. был принят в ООО «Роза» директором общества. Учредителями общества с ним был заключен трудовой договор, с предоставлением ему удлиненного отпуска, компенсаций за ненормированный рабочий день.

При наступлении отпуска, Иванченко потребовал выплаты ему единовременного пособия, выплачиваемого работникам общества при уходе в отпуск по коллективному договору. Бухгалтерия отказалась начислить Иванченко С.И. такое пособие, мотивировав это тем, что у него в трудовом договоре не указано право на такое пособие.

Правомерен ли отказ бухгалтерии? Распространяется ли действие коллективного договора на руководителя предприятия как сотрудника?

3. В ООО «Луч» коллективным договором были введены удержания из заработной платы: за один день прогула – 20%, за два – 30%, за 3- 50%, за четыре и более –100%. Дополнительно были установлены и штрафы: за один день прогула – 30 рублей, за два- 60 рублей, за три – 100 рублей.

Законны ли положения коллективного договора? Если да, то почему?

4. При разработке нормативной части коллективного договора юридическая служба предприятия отказалась включить в него права, в отношении которых нет прямого указания в законе об их обязательном закреплении в коллективном договоре. Содержание договора и его структура были подготовлены в точном соответствии с рекомендациями Министерства труда и социального развития РФ. Последнее было сделано согласно письму Комитета по труду областной администрации, в котором было сказано, что при несоблюдении указанной формы структуры договоров, они не будут зарегистрированы и не приобретут силы правового акта.

Ваше решение по существу изложенных фактов? Законно ли письмо Комитета по труду?

Задачи для группы 2.

1. В организации «Прогресс» образовались три профессиональных союза, представляющих интересы работников трех важнейших профессий. В связи с решением общего собрания работников заключить с руководством «Прогресса» коллективный договор и определить условия труда и заработной платы у профорганов соответствующих профсоюзов возникли вопросы, по которым не было единства мнений. В связи с этим они обратились к юрисконсульту организации с просьбой дать обоснованные ответы на вопросы: с каким из трех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключить коллективный договор?

Может ли коллективный договор, заключенный с одним из профсоюзов, быть распространен на работников и других профсоюзов данной организации?

Подготовьте обоснованный ответ юрисконсульта.

2. В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили весьма формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или ременного затоваривания продукцией.

Обязан ли работодатель заключать коллективный договор?

В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с нормами о труде? Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?

3. При заключении коллективного договора в одной из организаций возник вопрос о компенсации работникам за ежедневную многочасовую работу на компьютере и ксероксе. Работодатель отказывался от предложения выборного профсоюзного органа установить соответствующим работникам сокращенный рабочий день и предоставить дополнительные отпуска, поскольку работа на компьютере и ксероксе не предусмотрена в действующем Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда от 25 октября 1974 г., работа в которых дает право на установление соответствующих льгот. Профсоюзный орган настаивал на том, что отсутствие в законодательстве регулирования спорного вопроса не исключает возможности его коллективно-договорного регулирования.

Чья позиция является правильной? Почему? На основании каких нормативных правовых актов?

4. В процессе обсуждения проекта коллективного договора, подготовленного совместной комиссией от имени двух профсоюзов, действующих в организации, один из профсоюзов отказался подписать коллективный договор в связи с тем, что в нем не были учтены специфические интересы представляемых им работников, и высказался за ведение отдельных переговоров от имени своих членов. Возник вопрос о порядке урегулирования возникшего разногласия.

Предложите возможные варианты его решения.

Задачи для группы 3.

1. В коллективном договоре одного из предприятий г. Челябинска содержится условие, согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину, в частности, опаздывающие на работу и прогуливающие, могут привлекаться к сверхурочной работе без какой-либо дополнительной оплаты.

Является ли законным такое условие коллективного договора?

2. Сотрудник кредитного отдела Северопосадского отделения Северо-Западного банка Сбербанка России член профсоюза Сидоров был уволен за нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации, и на его место был принят другой работник. Профсоюзная организация отделения Сбербанка, объединяющая в своем составе 10 человек при общей численности работников 45 человек, обратилась к администрации отделения с требованием представить в профком правила внутреннего трудового распорядка с целью проверки обоснованности увольнения Сидорова. Администрация отказалась выполнить требования профкома, ссылаясь на то, что первичная профсоюзная организация объединяет менее половины работников.

Дайте оценку действиям администрации и профкома Кто вправе представлять интересы работников в отношениях социального партнерства? Какие нормативные документы закрепляют права сторон в социальном партнерстве? Всегда ли профсоюзы вправе принимать участие в отношениях социального партнерства?

3. Работнику Петрову был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины. Поскольку, на его взгляд, к нему незаконно применили дисциплинарное взыскание, он обратился письменно в профсоюзный комитет организации с просьбой разобраться в конфликтной ситуации. Работодатель, ссылаясь на то, что Петров не является членом профсоюза, отказал профкому в проведении консультаций по спорному вопросу.

Прав ли работодатель? Какие права имеют в данной ситуации работник и профсоюзный комитет? Дайте моти­вированный ответ государственного инспектора труда.

4. При проведении переговоров по заключению кол­лективного договора у профсоюзного комитета и админи­страции ЗАО «Вымпел» возникли разногласия. Проф­ком обратился в правовую инспекцию труда территори­альной организации профсоюза. Администрация организации отказалась сотрудничать с профсоюзной ин­спекцией на основании того, что полномочным предста­вителем их работников является профком организации, а не вышестоящие органы профсоюза.

В роли государственного инспектора труда дайте оценку действиям сторон.

 

Задачи для группы 4.

1. В ЗАО «Ремсервис» образована профсоюзная организация, в состав которой вошли 325 человек. Пред­седатель профсоюзного комитета Силаков обратился с письменной просьбой к генеральному директору пре­доставить помещение для размещения профсоюзного комитета. Генеральный директор отказал, сославшись на то, что в ЗАО работает 2000 работников, а профсо­юзная организация объединяет менее 20% рабочих и служащих организации, кроме того, первичная проф­союзная организация не зарегистрирована в качестве юридического лица.

Дайте обоснованный ответ юриста на вопросы: прав ли генеральный директор? Входит ли в обязанности работодателя обеспечение условий для деятельности профсоюз­ных организаций?

2. Территориальный комитет профсоюза работников железнодорожного транспорта принял постановление, в соответствии с которым ввиду малочисленности первич­ных профсоюзных организаций коллективные договоры с работодателями должна заключать специальная комиссия обкома профсоюза.

В роли прокурора дайте юридическую оценку действи­ям профсоюзного комитета.

3. После заключения коллективного договора, зарегистрированного в органе по труду, в его текст по соглашению сторон были внесены дополнения. Они были надлежащим образом оформлены, но не зарегистрированы в органе по труду. Через пять месяцев возникла конфликтная ситуация; работодатель отказался от обязательств, которые дополнительно взял на себя, со ссылкой на то, что основной коллективный договор был зарегистрирован и, следовательно, имеет юридическую силу, а дополнение – нет, поэтому обязательной юридической силой не обладает.

Представители работников обратились в службу по урегулированию трудовых споров за разъяснениями. В роли руководителя службы на основе закона дайте оценку действиям работодателя. Каков порядок регистрации коллективных договоров и соглашений?

4. На судоремонтном заводе «Балтийский ветер» действуют две профсоюзные организации и совет работников. Ни одна из организаций, представляющих работников, не объединяет более половины от их общего числа.

Каковы должны быть действия сторон при заключении коллективного договора на заводе? Дайте мотивированный ответ юриста.

 

9. Техническое и дидактическое оснащение занятия:

Раздаточный материал, литература.

 

Основная литература:

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный)/ 5-е издание, исправленное, переработанное и дополненное/ под ред. Ю.П. Орловского/ "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2009.

Трудовое право/П/ ред. Орловский Ю.П. ИНФРА-М, КОНТРАКТ. 2008*.

Трудовое право. Учебник. Под ред. Смирнова О.В., М., 2011*.

Трудовое право России/П/р Головиной С.Ю. М. 2008*.

Трудовое право России Учебник. (Серия: «Высшее образование») Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., ИНФРА-М, КОНТРАКТ. 2008г.*

Дополнительная литература:

Ершова Е.А.Трудовое право в России. Монография.М. РАП.2007*.

Трудовое право России. Практикум/ П/р К.Н. Гусова, 2009.*

Семинарские занятия № 11-12

 

Тема 8. Обеспечение занятости и трудоустройство

Общая характеристика Закона РФ «О занятости населения». Его структура и значение.

Понятие занятости, обеспечения занятости.

Правовой статус безработного.

Гарантии права на труд, закрепленные в ст.2 ТК РФ. Их связь с правом на обеспечение занятости.

Массовое высвобождение работников, критерии и меры по его предотвращению.

Понятие о трудоустройстве, его формы и значение.

Права и обязанности органов службы занятости. Общественные работы, порядок их организации и направление на них.

Система подготовки и переквалификации безработных с помощью службы занятости.

Специфика трудоустройства слабо защищенных категорий (инвалидов, молодежи и др.).

 

Нормативные правовые акты:

Конвенция МОТ №122 1964г. о политике в области занятости.

Конвенция МОТ №2 1919г. о безработице.

Конвенция МОТ №44 1934г. о страховании по безработице.

Закон РФ от 19 апреля 1991 г. №032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 15 июля 1992 г., 27 января 1995 г.) в ред. ФЗ от 20 апреля 1996 г. №6-ФЗ (с изм. и доп. от 21 июля 1998 г., 30 апреля 1999 г., 17 июля, 20 ноября 1999 г., 7 августа 2000 г., 29 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г.).

Постановление Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. №58 «Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан» (с изм. и доп. от 9 июля, 5 ноября 1999 г.).

Постановление Правительства РФ от 14 июля 1997 г. №75 «Об утверждении Положения об организации общественных работ» (с изм. и доп. от 12 ноября 1999 г.).

Постановление СМ РФ от 5 февраля 1993 г. №9 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения».

Приказ Минтруда РФ от 30 ноября 2000 г. №74 «Об утверждении Положения о Департаменте федеральной государственной службы занятости».

Постановление Минтруда РФ от 9 октября 1998 г. №0 «Об утверждении разъяснения «О порядке оплаты периода временной нетрудоспособности граждан, признанных в установленном порядке безработными, и продления выплаты пособия по безработице в случае болезни безработного» (с изм. и доп. от 20 октября 1999 г.).

Постановление Минтруда РФ от 30 января 1997 г. № «Об утверждении разъяснения «О минимальных размерах пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки по направлению органов службы занятости».

Постановление Минтруда РФ от 11 июня 1992 г. №1е «Об утверждении временной инструкции о порядке начисления пособий по безработице» (с изм. и доп. от 29 декабря 2000 г.).

Разъяснение о минимальном размере пособия по безработице (утв. постановлением Минтруда РФ от 8 июня 1992 г. №9).

Письмо Минфина РФ от 18 февраля 2002 г. №4-04-04/21 «О начислении органами службы занятости ЕСН на выплаты в виде материальной помощи безработным гражданам, утратившим право на пособие по безработице в связи с истечением установленного законодательством РФ срока выплаты данного пособия, а также лицам, находящимся на содержании безработных».

Основная литература:

Трудовое право/П/ ред. Орловский Ю.П. ИНФРА-М, КОНТРАКТ. 2008.*

Трудовое право России/П/р Головиной С.Ю. М. 2008*.

Трудовое право/П/р О.В.Смирновой. М. 2011*.

Дополнительная литература:

Ершова Е.А.Трудовое право в России. Монография. М. РАП.2007*.

Трудовое право России. Практикум/ П/р К.Н. Гусова 2009*.

 

Семинарские занятия № 13-14

 

Тема 9. Трудовой договор

Понятие и значение трудового договора.

Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т.д.).

Стороны трудового договора.

Содержание трудового договора.

Юридические гарантии при приеме на работу.

Порядок заключения трудового договора.

Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов трудовых договоров.

Изменение трудового договора (перевод, перемещение, отстранение от работы).

Понятие перевода и его отличия от перемещения. Виды переводов на другую работу.

Интерактивная форма.

I. Введение

1. Тема 15. Порядок заключения трудового договора. Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов трудовых договоров.

2. Цель занятия и цель применения активной/интерактивной формы, инновационных технологий:

- выявлять и анализировать проблемы правового регулирования трудовых правоотношений,

- давать оценку проектам трудовых договоров, толковать нормы трудового права,

- давать обоснованные юридические заключения и консультации по вопросам заключения трудового договора,

- правильно составлять и оформлять трудовые договоры.

3. Форма проведения интерактивного занятия:

Разбор конкретных ситуаций.

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...