 |
Семинарское занятие: «Оплата труда работников»
|
|
|
|
Вопросы, выносимые на обсуждение:
1.Основные принципы организации оплаты труда.
2.Формы и системы оплаты труда.
3.Совершенствование систем оплаты труда.
4.Планирование фонда оплаты труда на предприятии.
Основные понятия
Заработная плата – часть фонда индивидуального потребления материальных благ и услуг, которая поступает работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также его результативностью (вкладу в результаты труда коллектива).
В современных условиях хозяйствования организация заработной платы строится на соблюдении следующих принципов:
• самостоятельности предприятий в организации заработной платы, в установлении форм, систем и размера оплаты труда работников;
• государственного регулирования оплаты труда;
• дифференциации заработной платы в зависимости от условий труда и района проживания;
• материальной заинтересованности работников в высоких конечных результатах труда;
• опережении темпов роста производительности труда над ростом заработной платы;
• согласовании общих условий оплаты с профсоюзами.
Минимальный размер оплаты представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которую получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда.
Минимальная ставка заработной платы основывается на минимальном размере оплаты труда.
Единая тарифная сетка предназначена для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы и является основой тарифной системы этой сферы деятельности.
Сдельная форма оплаты труда наиболее эффективна в следующих случаях:
|
|
|
• когда существуют количественные показатели выработки в натуральных измерителях и возможность достоверного учета результатов труда;
• научно обоснованное нормирование труда;
• созданы возможности для перевыполнения норм без нарушения технологического процесса;
• создана четкая организация обслуживания рабочих мест, исключающая простои;
• осуществлена качественная и своевременная техническая подготовка производства.
Повременная форма заработной платы предусматривает оплату труда в зависимости от затраченного времени и уровня квалификации.
Задания:
Задание 1.
Определить плановую численность рабочих – сдельщиков в цехе. Трудоемкость годового объема слесарных работ 19800 нормо-часов, токарных работ 31050, шлифовальных работ 38880, сборочных работ 23760 нормо-часов.
Плановый коэффициент выполнения норм по слесарным работам 1,1, по токарным 1,15, по шлифовальным 1,08, по сборочным работам 1,1.
Годовой эффективный фонд времени одного рабочего 1800 час.
Задание 2.
Рассчитать численность основных и вспомогательных рабочих, используя следующие данные.
В цехе работает 210 станков. Режим работы двухсменный. Техническое обслуживание и ремонт осуществляют вспомогательные рабочие. Норма обслуживания – 30 станков. Технологическая трудоемкость производственной программы за данный год – 800 тыс. нормо-часов. Полезный фонд рабочего времени одного рабочего – 1860 часов. Коэффициент выполнения норм времени основными рабочими – 1,1%.
Задание 3.
Определить основную заработную плату членов бригады за месяц, оплачиваемых по простой бригадной сдельной системе.
Исходные данные: бригада слесарей-сборщиков состоит из трех человек, имеющих 3, 4 и 5 разряды. Рабочий 3 разряда отработал 160 ч., рабочие 4 и 5 разрядов – по 170 ч. Бригада выполнила месячное задание по сборке, расценка за которое составила 53,90 руб., 4-го – 59,60 руб., 5-го – 67,00 руб.
|
|
|
Задание 4.
Определить число рабочих по профессиям. Исходные данные приведены в таблице.
| Профессия | Общее количество обслуживаемых рабочих мест | Норма обслуживания оборудования | Число смен |
| Крановщик | |||
| Электрокарщики | |||
| Наладчики |
Тесты:
1. Назовите основные элементы тарифной системы оплаты труда:
а – тарифные ставки;
б – тарифные сетки;
в – доплаты;
г – должностные инструкции.
2. Укажите принципы организации оплаты труда:
а – в соответствии с минимальным прожиточным минимумом;
б – опережение темпов роста заработной платы над темпами роста производительности труда;
в – дифференциации заработной платы в зависимости от условий труда и района проживания;
г – опережение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы.
3. Какие формы оплаты труда существуют:
а – коллективная;
б – сдельная;
в – индивидуальная;
г – аккордная;
д – повременная.
4. Каковы условия применения сдельной оплаты труда:
а - при наличии количественных показателей работы;
б – при отсутствии нормирования труда;
в – все ответы верны;
г – все ответы не верны.
5. Какие факторы определяют заработную плату при бестарифной сстеме оплаты труда:
а – отработанное время;
б – коэффициент трудового участия;
в – количество произведенной продукции;
г – квалификационный уровень работников;
д – количество произведенной продукции.
6. Какие виды выплат включают в фонд оплаты труда?
а – отчисления на социальные нужды;
б – за отработанное время;
в – за неотработанное время;
г – все ответы верны;
д – все ответы не верны.
7.Укажите принципы организации оплаты труда:
а — оплата труда в зависимости от количества и качества труда;
б — в соответствии с минимальным размером оплаты труда;
в — сочетание материальной заинтересованности с материальной ответственностью;
г — в соответствии с реальной заработной платой;
д — в соответствии с тарифной системой.
8.Какие элементы определяют размер оплаты труда?
а — реальная заработная плата;
б — минимальный прожиточный уровень;
в — тарифно-квалификационный справочник;
г — самостоятельность предприятий.
|
|
|
9.Назовите основные элементы тарифной системы оплаты труда:
а — тарифные ставки;
б — тарифные сетки;
в — доплаты к тарифным ставкам;
г — должностные инструкции;
д — тарифно-квалификационный справочник.
10.Вопросы, освещаемые в коллективных договорах:
а — формы, системы оплаты труда;
б — условия и охрана труда;
в — условия присвоения разрядов;
г — прожиточный минимум;
д — размер инфляции.
11.Какие формы оплаты труда существуют?
а — коллективная;
б — сдельная;
в — индивидуальная;
г — аккордная;
д — повременная.
12.Какие условия применения сдельной формы оплаты труда?
а — при наличии количественных показателей работы;
б — при возможности точного учета качества работы;
в — при стимулировании увеличения выработки;
г — при выполнении работ по обслуживанию;
д — при отсутствии нормирования труда.
13.В каких условия целесообразно применять повременную форму оплаты труда?
а — при отсутствии количественных показателей работы;
б — при условии обеспечения высокого качества работы;
в — при наличии нормативов трудоемкости;
г — при наличии работ по обслуживанию;
д — при отсутствии нормирования труда.
14.Какие факторы определяют оплату труда при бестарифной оплате труда?
а — коэффициент квалификационного уровня;
б — коэффициент трудового участия;
в — отработанное время;
г — количество произведенной продукции;
д — качество произведенной продукции.
15.Какие виды выплат включают в фонд оплаты труда?
а — за отработанное время;
б — за неотработанное время;
в — единовременные выплаты на питание, жилье, топливо:
г — командировочные расходы;
д — отчисления на социальные нужды.
16.Какие выплаты включают в часовой фонд оплаты труда?
а — оплата сдельщиков по сдельным расценкам;
б — доплаты за работу в ночное время;
в — доплаты матерям за перерывы в кормлении детей;
г — оплата очередных и дополнительных отпусков;
д — доплата за условия труда.
Литература:
1.Экономика предприятия Под ред. Пелиха А.С., 2006 г. – раздел 18.
2. Экономика предприятия. Практикум. Под ред. Пелиха А.С., 2004 г. – раздел 15.
3. Экономика предприятия Под ред. Скляренко А.С., 2006 г. – тема 17.
|
|
|
