 |
Спортивно-оздоровительные мероприятия.
|
|
|
|
С целью укрепления здоровья и пропаганды здорового образа жизни среди работников, на предприятиях действуют спортивно-оздоровительные центры, проводятся спортивно-оздоровительные мероприятия, такие как соревнования по мини-футболу, волейболу, баскетболу, шахматные турниры, товарищеские матчи, легкоатлетические-пробеги, соревнования по национальным видам спорта.
Ежегодно, с целью обмена опытом работы в области физической культуры и массового спорта, сохранения спортивных традиций и связей, сплочения спортивных коллективов и проявления лучших качеств спортсменов в обстановке честного соперничества проводится Спартакиада среди предприятий Холдинга.
Культурно-массовые мероприятия.
Помимо традиционных культурно-массовых мероприятий (8 марта, Наурыз, и др.) в Компании существует положительный опыт проведения конкурсов-выставок прикладного искусства, конкурсов художественной самодеятельности, праздничные, юмористические концерты с участием работников предприятий. Традиционным стало проведение конкурса КВН среди предприятий Холдинга.
Особенное внимание уделяется детям сотрудников: для них устраиваются конкурсы рисунков, театрализованные постановки, спортивные семейные эстафеты «Мама, папа, я», конкурсы рисунка на асфальте и пр. Дети сотрудников имеют возможность посещать летние лагеря.
Значимым для всех работников отрасли - является профессиональный праздник День работника атомной отрасли. Данный праздник подводит итог проделанной работы, чествуются работники, внесшие вклад в развитие Компании, вручаются отраслевые знаки отличия и иные виды наград.
Спонсорство и благотворительность
В рамках социальной ответственности бизнеса Казатомпром активно участвует в спонсорских и благотворительных проектах. Спонсорская и благотворительная помощь выделяется на поддержку: мероприятий по поручению Президента Республики Казахстан, Администрации Президента Республики Казахстан, Премьер-министра Республики Казахстан, Совета директоров, Правления АО «Самрук-Казына», отдельных видов спорта и спортивных мероприятий в Республике Казахстан, поддержку социально-значимых проектов, поддержку уставной деятельности организаций ветеранов, инвалидов, детских домов и центров, иных некоммерческих организаций социальной сферы, оказание помощи пенсионерам, состоящим на учете в Компании, согласно коллективному договору.
|
|
|
Немаловажное значение Компания уделяет социальным программам, повышающим уровень и качество жизни населения, что позволяет обеспечить стабильное развитие в целом. Поддержание социальной инфраструктуры создает социальный микроклимат в регионах своего функционирования, а также избежание социальных волнений местного населения.
В рамках благотворительной помощи Компания ежегодно на регулярной основе оказывает помощь Советам ветеранов и ветеранам Великой Отечественной Войны, а такие благотворительные акции, как «Соберем ребенка в школу», направленные на оказание помощи детям из малообеспеченных и многодетных семей, адресная благотворительная помощь инвалидам по зрению ОО «Казахского Общества слепых» г. Астаны, и ряду другим юридическим (некоммерческим) и физическим лицам стало уже частью обязательной социальной программы Компании.
Компания высоко ценит многолетний труд каждого ветерана (пенсионера) и их весомый вклад в становлении и развитии Общества и поэтому в целях социальной и правовой защиты их интересов ежегодно оказывает материальную помощь ветеранам, работающим или ранее работавшим в АО «НАК «Казатомпром», пенсионерам, состоящим на учете в Компании. Эти средства необходимы для оплаты медицинских услуг, приобретения медикаментов, чествования ветеранов и пр.
|
|
|
Помочь тем, кто по-настоящему в этом нуждается, – благородная и ответственная миссия, которую работники Казатомпрома принимают близко к сердцу. Компания и ее сотрудники участвуют в благотворительных проектах. Так работники Казатомпрома ежегодно участвуют в акции пожертвование по приобретению благотворительных купонов в поддержку деятельности и выполнения гуманитарной миссии Астанинского городского комитет-филиала Общества Красного Полумесяца РК. Также, работники Компании приняли активное участие по поддержке семей погибших при исполнении служебного долга военнослужащих и членов экипажа, в результате крушения самолета, перечислив однодневную заработную плату.
Казатомпром оказывает помощь школам в уранодобывающих регионах, покупая оборудование, организовывая питание детям из малообеспеченных семей.
В своей социальной работе Компания руководствуется принципами, направленными на результат. Казатомпром не просто оказывает материальную помощь регионам, а определяет проблемные вопросы и выстраивает такую систему, которая делает помощь максимально эффективной. Национальная атомная компания «Казатомпром» дважды была удостоена высшей награды конкурса социальной ответственности «Парыз» – в 2009 и 2011 годах.
Обращения об оказании спонсорской и/или благотворительной помощи рассматриваются постоянно действующей Комиссией по рассмотрению обращений об оказании спонсорской и/или благотворительной помощи (далее – Комиссия), которая создана в Компании с 2007 года. В ее обязанности входит рассмотрение обращения граждан и организаций в Компанию.
Ежегодно более сотни писем приходит с просьбами о поддержке. Все эти документы обязательно рассматриваются Комиссией, по которым выносятся решение о выделении/отказе необходимых средств на проведении операций, лечений, организацию проекта, обучения и пр.
Чтобы обратиться в Казатомпром за помощью необходимо:
- направить обращение с пакетом необходимых документов об оказании спонсорской и/или благотворительной помощи на имя Председателя Правления Компании.
|
|
|
- зарегистрированное обращение заявителя в установленном в Обществе порядке с резолюцией Председателя Правления Общества или лица исполняющего его обязанности на период его отсутствия направляется на рассмотрение вышеуказанной Комиссии, затем оформляется протоколом Комиссии.
- при положительном решении исполнительного органа Компании оформляется договор между Компанией и обратившимся физическим или юридическим (некоммерческим) лицом. При отказе в оказании помощи направляется ответ заявителю.
Подбор и наем персонала
Наем персонала в АО «НАК «Казатомпром» осуществляется в несколько этапов: поиск, подбор, конкурсный отбор и прием на работу.
В холдинге поиск персонала может осуществляться одним или несколькими из следующих методов:
· внутренний поиск;
· кадровый резерв холдинга;
· единый кадровый резерв АО «ФНБ «Самрук-Казына»;
· объявления в печатных СМИ;
· объявления на специализированных веб-сайтах в телекоммуникационной сети Интернет;
· объявления на официальном корпоративном веб-сайте Общества и корпоративной газете Казатомпрома;
· поиск с привлечением агентств занятости;
· поиск в банке данных предприятий АО «НАК «Казатомпром»;
· рекомендации работников холдинга;
· другие способы.
Поиск кандидатов на вакантную должность осуществляется в следующем порядке.: первоначально из числа работников внутри Компании, затем из кадрового резерва холдинга, затем из единого кадрового резерва АО «ФНБ «Самрук-Казына». В случае отсутствия кандидата, соответствующего требованиям по вакантной должности из вышеперечисленных источников поиск осуществляется из внешних источников.
Поступившие резюме рассматриваются на предмет соответствия установленным по вакантной должности требованиям.
Резюме могут отправляться на электронный адрес – [email protected]
Кандидаты на занятие вакансий административно-управленческого персонала, соответствующие требованиям по вакантной должности, проходят процедуру тестирования. Кандидаты, успешно прошедшие тестирование, приглашаются на собеседование с Конкурсной комиссией, которой принимается итоговое решение по выбору кандидата и приёме его на работу.
|
|
|
Основным критерием при подборе производственного персонала является соответствие кандидата квалификационным требованиям по вакантной должности в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, изложенными в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
На предприятиях холдинга оценка знаний может проводиться на основании разрабатываемых корпоративных стандартов по профильным рабочим профессиям и инженерным специальностям.
6) Стиль
Как открытая и прогрессивная компания, АО «НАК «Казатомпром» ощущает свою ответственность перед жителями регионов, в развитии которых играет значительную роль. Компания работает так, чтобы ее деятельность способствовала развитию экономики этих регионов, сохраняла и развивала индустриальный потенциал страны. Отношения с жителями уранодобывающих областей, работниками и партнерами, строятся на основе взаимного доверия и ответственности.
С начала существования компании основные инвестиционные вложения АО «НАК «Казатомпром» осуществлялись для развития базовых поселков, но с 2006 года холдинг приступил к реализации социальных программ в рамках подписанных Меморандумов между группой предприятий АО «НАК «Казатомпром» и акиматами Южно-Казахстанской, Кызылординской, Восточно-Казахстанской и Акмолинской областей, которые касаются даже тех районов, где уран не добывается.
АО «НАК «Казатомпром» финансирует строительство и ремонт, а также оснащает необходимым оборудованием детские сады, больницы, клубы и ряд других социальных объектов. По окончанию строительства, все объекты безвозмездно передаются в коммунальную собственность местных органов власти.
АО «НАК «Казатомпром» оказывает регулярную помощь детскому здравоохранению, учреждениям для детей-сирот и инвалидов, а также выделяет значительные средства на поддержку образовательных программ, в том числе за счет собственных средств ведет подготовку будущих специалистов для дальнейшей работы в системе компании.
В целях развития спорта и физической культуры в Республике Казахстан АО «НАК «Казатомпром» выделяет значительные средства для сборной страны ОО «Федерация хоккея с мячом (бенди)», являясь их генеральным спонсором.
Выстраивая заново и восстанавливая школы, больницы, детские сады, культурные и спортивные центры, обеспечивая наши поселки и города водой, светом и теплом, мы стремимся сделать жизнь людей счастливой и комфортной долгие годы.
|
|
|
Социальная деятельность АО «НАК «Казатомпром» носит системный характер и направлена на результат. То есть, Компания не просто оказывает материальную помощь тем или иным категориям граждан или организациям, но выстраивает такую систему, которая делает эту помощь максимально эффективной. Поэтому наши социальные объекты оснащаются самым современным оборудованием, мы приглашаем на работу целеустремленных и высококвалифицированных специалистов. И эта политика приносит свои плоды: детские сады АО «НАК «Казатомпром» признаются одними из лучших в Казахстане, на спортивных площадках, выстроенных АО «НАК «Казатомпром» в уранодобывающих поселках, проходят соревнования областного и республиканского масштаба, а Дворец творчества школьников в Астане является уникальным и единственным в республике многофункциональным комплексом для обучения и отдыха юных казахстанцев.
Коллектив АО «НАК «Казатомпром» – это профессиональные и преданные сотрудники на всех уровнях. Именно благодаря своему коллективу национальная атомная компания «Казатомпром» остается надежным и уверенным партнером и смотрит в будущее исключительно с оптимизмом.
|
|
|
