Раздел 3. Трудовой договор и обеспечение занятости
3.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме в соответствии с ТК, отраслевым соглашением, региональными соглашениями и настоящим коллективным договором. Трудовой договор хранится у каждой из сторон (ст.57 и ст.67 ТК). Трудовые договоры для различных категорий работников разрабатываются отделом кадров (управлением персонала) и согласовываются с профсоюзным комитетом (Приложение № 1 к коллективному договору). Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.57 и ст.60 ТК), условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также Генеральным, отраслевым, межотраслевыми и региональным и территориальными соглашениями, коллективным договором. 3.2. Работодатель обязуется: 3.2.1 оформлять трудовые отношения при поступлении на работу заключением трудового договора преимущественно на неопределенный срок; 3.2.2 заключать трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок; 3.2.3 оформлять изменения условий трудового договора путем составления дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений коллективного договора (ст.ст. 57, 58 ТК); 3.2.4 заключать срочный трудовой договор только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК, который может расторгаться досрочно по требованию работника лишь при наличии уважительных причин или по инициативе работодателя (ст.81 ТК); 3.2.5 заключать срочные трудовые договоры, в т.ч. с заместителями руководителя организации и главным бухгалтером, руководителями дочерних предприятий и структурных подразделений, в соответствии с законодательством и по согласованию с профсоюзным комитетом (ст.53, 59 ТК);
3.2.6 предусмотреть на _____ год ____ рабочих мест для лиц с пониженной трудоспособностью (инвалидов) и пострадавших на производстве; 3.2.7 привлекать и использовать в организации иностранную рабочую силу лишь с соблюдением требований действующего законодательства и по согласованию с профсоюзным комитетом (п.5 ст.12 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»); 3.2.8 выполнять условия заключенного трудового договора; 3.2.9 изменять трудовой договор (перевод и перемещение на другую работу, изменение определенных сторонами условий трудового договора, временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости, трудовые отношения при смене собственника имущества работодателя, изменении ее подведомственности, реорганизация, отстранение от работы) лишь в случаях и порядке, предусмотренных в законодательстве о труде (ст. 72 – 75 ТК); 3.2.10 сообщать профсоюзному комитету не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ст.81 ТК в письменной форме, а при массовых увольнениях работников — соответственно не позднее чем за три месяца (п.2, ст.12 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»); 3.2.11 разрабатывать совместно с профсоюзным комитетом программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации работодателя, сокращения объемов производства, ухудшения финансово-экономического положения работодателя, в которых не допускать ликвидации организации, ее подразделений, изменения формы собственности или организационно-правовой формы, полного или частичного приостановления производства (работы), влекущих за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, без предварительного уведомления профсоюзного комитета (не менее чем за три месяца);
Возможен также вариант разработки отдельной программы сохранения, развития кадрового капитала предприятия и оформление ее в виде приложения; 3.2.12 представлять в профсоюзный комитет не позднее чем за 3 месяца, проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства; 3.2.13 обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе имеют: а) семейные при наличии двух и более иждивенцев; б) лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии); в) проработавшие на предприятии 10 либо 15 лет (по соглашению); г) работники, получившие профзаболевание или производственную травму на предприятии; д) инвалиды ВОВ и другие инвалиды боевых действий по защите Отечества; е) работники моложе 18 лет; ж) вариант I – члены профсоюза (ов), вариант II – руководители (их заместители) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций, не освобожденные от основной работы; 3.2.14 Расторжение трудового договора в соответствии с пп. 2, 3 и 5 ст.81 ТК с работником – членом профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации, (ч.4 ст.82 ТК). Расторжение трудового договора в соответствии с пп. 2, 3 и 5 ст.81 ТК по инициативе работодателя с руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций, не освобожденных от основной работы, а также с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ч.4 ст.82 ТК);
3.2.15 использовать по согласованию с профсоюзным комитетом внутрипроизводственные резервы предприятия для сохранения рабочих мест, в этих целях: а) отказаться от проведения сверхурочных работ (или сократить их количество), работ в выходные и праздничные дни (кроме организаций, где невозможно приостановить производство); б) ограничить (не использовать) прием иностранной рабочей силы; в) приостанавливать найм рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники; г) отказаться от услуг субподрядчиков, чтобы заполнить появившиеся рабочие места работниками организации; д) выявлять возможности внутрипроизводственных перемещений работников с их согласия; е) использовать режим неполного рабочего времени по согласованию с профсоюзным комитетом и по соглашению с работником с предупреждением о том работника не позднее чем за два месяца; ж) расторгать трудовые договоры в первую очередь с временными, сезонными работниками, совместителями; 3.2.16 заключать с работниками договоры о повышении квалификации, переквалификации, профессиональном обучении без отрыва от производства, а также о направлении работников на переподготовку; 3.2.17 рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры работодателя, ее реорганизацией, а также сокращением численности и штата, с участием профсоюзного комитета (ст.82 ТК). В случае, когда изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право в порядке, предусмотренном законодательством, и по согласованию с профсоюзным комитетом вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом; 3.2.18 принимать решение о судьбе организации с учетом мнения профсоюзного комитета и его предложений по смягчению последствий проведения процедур банкротства; 3.2.19 выплачивать пенсию в размере ___________ в течение _______ месяцев (лет) до назначения и выплаты пенсии в установленном законом порядке работникам предпенсионного возраста при ликвидации их рабочих мест, сокращении численности или штата, когда их увольнение неизбежно; 3.2.20 предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении по п.2 ст.81 ТК, свободное от работы время (не менее ___ часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка; 3.2.21 заключать договор со службой занятости по финансированию компенсационных выплат работникам за время приостановки производства (работ) при отсутствии собственных средств; 3.2.22 создать страховой фонд социальной поддержки временно незанятых работников и отчислять в него __% фонда заработной платы; 3.2.23 содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию; 3.2.24 устанавливать работникам, прошедшим соответствующее переобучение и получившим новую профессию, надбавку к зарплате в размере ___%; 3.2.25 не увольнять по сокращению штатов при любом экономическом состоянии работодателя следующие категории работников: а) работников в период временной нетрудоспособности (ст.81 ТК), а также во время пребывания работников в очередном, декретном, учебном отпуске (ст.261 ТК); б) лиц моложе 18 лет (ст.269 ТК); в) женщин, имеющих детей до трех лет (ст.261 ТК); г) работающих инвалидов; д) лиц, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание у данного работодателя; е) одиноких матерей или отцов, имеющих детей до 16-летнего возраста; ж) руководителя (его заместителя) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, структурных подразделений организаций, не освобожденных от основной работы, а также руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителя в течение двух лет после окончания срока их полномочий; 3.2.26 доплачивать в течение __ за счет средств работодателя__ процентов минимальной оплаты труда к пособию, выплачиваемому уволенным в соответствии с законодательством и получившим статус безработного.
Оказывать: а) материальную помощь в размере __% минимальной оплаты труда лицам, проработавшим в организации не менее 10 лет и потерявшим работу; б) предоставлять дотацию на пользование жильем и коммунальными услугами в размере _% стоимости; в) возмещать расходы на пользование общественным транспортом в размере ____% стоимости; г) оплачивать услуги здравоохранения в размере ___ % стоимости; д)...; 3.2.27 устанавливать по согласованию с профсоюзным комитетом в случае угрозы банкротства обязательное условие инвестиционного или коммерческого конкурса, при котором должны сохраняться профиль производства и не менее 70% рабочих мест. Определять условия, формы и порядок проведения профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров, обучения вторым профессиям (Приложение № 2 к коллективному договору); 3.2.28 разработать, принять и обеспечить выполнение Программы содействия занятости высвобождаемых работников, обратив особое внимание на: а) сохранение высокопрофессионального кадрового потенциала работников; б) упреждающую переподготовку высвобождаемых работников за счет средств работодателя; в) внутрипроизводственное перемещение работников на вакантные должности; г) увольнение работников по сокращению штата, численности применять только как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности трудоустройства у работодателя, и через центр занятости; д) обеспечение мер по социальной защите высвобождаемых работников в соответствии с действующим законодательством и отраслевыми и региональными соглашениями, настоящим коллективным договором (в т.ч. негосударственное пенсионное страхование, сохранение на 2-3 года средней заработной платы при досрочном выходе на пенсию и др.); е) обеспечение выполнения плана строительства (приобретения) жилья работников, а также для переселения пенсионеров и высвобождаемых работников из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей (при необходимости). Выплаты и размеры выходных пособий работникам, связанные с расторжением трудового договора, которые отличаются от установленных трудовым законодательством (ст.178 ТК), определяются настоящим коллективным договором (при необходимости – предусмотреть конкретные случаи и размеры этих пособий). 3.3. Профсоюзный комитет обязуется: 3.3.1 осуществлять контроль за соблюдением работодателем действующего законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками; 3.3.2 инициировать формирование комиссии по трудовым спорам в организации и делегировать в эту комиссию наиболее компетентных представителей профсоюзной организации; 3.3.3 представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при расторжении работодателем трудовых договоров с работниками – членами профсоюза (ст.373 ТК); 3.3.4 обеспечивать защиту и представительство работников – членов профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров; 3.3.5 участвовать в разработке работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест; 3.3.6 предпринимать предусмотренные законодательством меры по предотвращению массовых сокращений работников.
Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников предприятия составляет 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников и отдельных участков производства определена и отражена в Приложении № 3. 4.2. Для работников устанавливается пятидневная (шестидневная) непрерывная рабочая неделя с одним (двумя) выходными днями в неделю. Продолжительность рабочей недели, ежедневной работы (смены) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 4 к коллективному договору) и графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 5 к коллективному договору) (ст.ст.100, 103, 104, 299, 300, 301 ТК). 4.3. Рабочее время и время отдыха при работе вахтовым методом регламентируется графиком работы на вахте, утверждаемым по согласованию с профсоюзным комитетом (ст.ст.299, 300, 301 ТК). 4.4. Перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части в случаях особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), утверждается работодателем локальным нормативным актом, принятым по согласованию с профсоюзным комитетом (ст.105 ТК) (Приложение № 6 к коллективному договору). 4.5. Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии с ч.4 ст.99 ТК только с предварительного согласия профсоюзного комитета. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем утверждается работодателем локальным нормативным актом по согласованию с профсоюзным комитетом. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени допускается только в случаях, регулируемых ст.ст.97, 99 ТК. 4.6. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни работники привлекаются в исключительных случаях только с их письменного согласия, перечисленных в ч.2 ст.113 ТК, по согласованию с профсоюзным комитетом и по письменному распоряжению работодателя (ч.6 ст.113ТК).
Раздел 5. ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. В них определяется также порядок предоставления времени для питания и отдыха на работах, где перерывы для этого невозможны, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, порядок предоставления в соответствии с законодательством выходных и праздничных дней. 5.2. Всем работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.ст. 114, 115 ТК). Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года (ст. 267 ТК). Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, за второй и последующий годы работы — в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Отдельным категориям работников отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК). 5.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст.123 ТК). 5.4. В соответствии с законодательством (ст.116 ТК) работникам предоставляются ежегодные дополнительные отпуска (Приложения № 3, 7): а) за работу с вредными условиями труда (ст.117 ТК); б) за ненормированный рабочий день (ст.119 ТК); в) за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (ст.321 ТК); г) в других случаях, предусмотренных федеральными законами, нормативными актами и по соглашению сторон коллективным договором (ст.116ТК). Работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей может самостоятельно устанавливать другие дополнительные отпуска для работников в порядке и на условиях, определенных по согласованию с профсоюзным комитетом. 5.5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. 5.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска (ст. 124 ТК). Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее чем за две недели (ст.124 ТК). Работникам, уволенным по инициативе работодателя, выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК, Конвенция МОТ № 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках»). По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК). 5.7. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность их определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК). 5.7.1 На основании письменного заявления работника предоставляется отпуск: а) участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; б) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; в) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с военной службой, – до 14 календарных дней в году; г) работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году; д) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней (ст.128 ТК); в коллективном договоре могут быть предусмотрены и другие случаи. 5.8. Профсоюзный комитет обязуется: а) осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде в части времени отдыха; б) представлять работодателю свое мотивированное мнение при формировании графика отпусков организации; в) осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением требований ст. 113 ТК при привлечении к работе в исключительных случаях в выходные и праздничные дни; г) уделять особое внимание соблюдению работодателем режима времени отдыха в отношении несовершеннолетних работников, женщин, имеющих малолетних детей, иных лиц с семейными обязанностями; д) вносить работодателю представления об устранении нарушений законодательства о труде в части времени отдыха; е) осуществлять представление и защиту законных прав и интересов работников – членов профсоюза в органах по рассмотрению трудовых споров в части использования времени отдыха. 5.9. Оплата отпусков. 5.9.1 исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со ст.139 ТК, иными нормативными актами федеральных органов власти. В коллективном договоре может быть определен другой порядок расчета оплаты основного и дополнительного отпусков, улучшающий положение работников.
Воспользуйтесь поиском по сайту: ![]() ©2015 - 2025 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...
|