 |
Раздел 9. Социальная защита молодежи
|
|
|
|
В целях более эффективного участия молодых специалистов в работе и развитии работодателя, обеспечения их занятости, вовлечения молодых работников в активную профсоюзную жизнь, комплексного решения вопросов обеспечения современным жильем молодых семей, усиления социальной защищенности молодых работников в организации стороны коллективного договора договорились:
9.1. Разработать комплексную программу по работе с молодежью и мероприятия по ее реализации.
9.2. Создать Совет молодых специалистов, молодых мастеров.
9.3. Проводить конкурсы профессионального мастерства среди молодых рабочих и специалистов.
9.4. Создать общественные Советы (комиссии) по работе с молодежью в организации.
9.5. Организовывать и проводить массовые физкультурно-оздоровительные мероприятия и спартакиады.
9.6. Работодатель обязуется выступать гарантом при предоставлении банком (определить банк) долгосрочных кредитов (ссуд) молодым работникам, молодым семьям – (в возрасте до 30 лет):
9.6.1 возвратившимся на работу в организацию после военной службы;
9.6.2 на строительство жилья в размере до 100% его стоимости, с частичным погашением средств и процентов за кредит при рождении детей;
9.6.3 проживающим в сельской местности (геологические экспедиции (партии), трасса газопроводов, нефтепроводов, территориально удаленные населенные пункты) – на строительство или приобретение жилья – за счет средств работодателя;
9.6.4 на обзаведение домашним хозяйством (например, в размере пятикратной суммы годового заработка) со сроком погашения, начиная с пятого года работы в организации.
Работодатель обязуется предусмотреть на ______ год ___________
рабочих мест для трудоустройства лиц моложе 18 лет; ______рабочих мест для молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессионально-технические учебные заведения.
|
|
|
9.7. Молодым специалистам, прибывшим на работу в сельскую местность и заключившим трудовой договор:
9.7.1 производится единовременная выплата для обустройства в размере 50-кратного минимального размера оплаты труда в организации;
9.7.2 выплачивается беспроцентная ссуда (10-20 тыс. рублей), например, на обзаведение хозяйством с условием возврата после трех лет работы в течение последующих 5 лет;
9.7.3 оказывается помощь в строительстве индивидуального жилья, получении земельного участка, приобретении необходимых строительных материалов, обеспечении транспортом.
9.8. Работникам в возрасте до 35 лет предоставляются кредиты сроком до 10 лет со следующим порядком снижения суммы возврата:
а) при рождении первого ребенка – на 20%;
б) второго ребенка дополнительно на 30%;
в) третьего ребенка дополнительно на 25%;
г) при участии молодых семей в воспитании детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, – на 25%.
9.9. Предоставлять льготы молодым работникам для обучения в учебных заведениях среднего или высшего профессионального образования в соответствии с действующим законодательством РФ и настоящим коллективным договором.
9.10. Производить ежемесячную доплату к стипендии работникам, обучающимся в учебных учреждениях, направленным на учебу организацией, в зависимости от успеваемости и на условиях соответствующего Положения. Учреждать стипендии работодателя и профсоюзного комитета.
9.11. Обеспечивать молодежи доступность, бесплатность занятий спортом, самодеятельностью (в т.ч. технической), удовлетворение творческих способностей и интересов.
9.12. Осуществлять систематическое поощрение молодежного профсоюзного актива организации, ведущего эффективную производственную и общественную работу.
|
|
|
9.13. Выделить целевое финансирование на подготовку молодых кадров как за счет работодателя, так и из средств профсоюзного бюджета профсоюзной организации.
Стороны договорились также, что в целях рационального трудоустройства лиц моложе 18 лет, обеспечения их профессионального роста и развития работодатель предусмотрит выделение _____ (перечисляются конкретные рабочие места и их количество) в цехах (на участках) для преимущественного замещения лицами моложе 18 лет, отвечающих психофизиологическим и возрастным особенностям этих лиц и соответствующих целям формирования их профессиональных качеств.
Будет устанавливать по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальные режимы труда (продолжительность рабочей недели, длительность смен, начало и окончание рабочих смен, применение гибких (скользящих) графиков работы и др.) на работах, где производственные условия допускают такую возможность.
Исходя из потребности работодателя в инженерно-технических кадрах, направлять молодежь на учебу с отрывом от производства на договорной основе и выплачивать студенту производственную стипендию на весь период обучения.
Кроме основной стипендии, выплачивать надбавку за качество учебы в следующих размерах:
а) за успеваемость на «хорошо» и «отлично» – 25% от размера установленной стипендии;
б) за успеваемость на «отлично» – 50% от размера установленной стипендии.
В случае, если студент после окончания учебы без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору перед организацией, в т.ч. не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время учебы стипендию, надбавки, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с его учебой.
Оказывать единовременную материальную помощь молодым работникам, призываемым в армию, в размере _____ рублей;
предоставлять материальную помощь лицам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы в размере ____ руб. (вариант: не менее 5 минимальных размеров оплаты труда изданном предприятии), для соответствующего обустройства.
Предусмотреть __ тыс. руб. в плане социального развития предприятия на выделение ссуд молодым рабочим на социально-бытовые нужды.
|
|
|
Размеры ссуд и сроки их погашения определяются в специальном Положении, утвержденном работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
9.14. Профсоюзный комитет обязуется:
9.14.1 создавать при профсоюзном комитете комиссии по работе среди молодежи;
9.14.2 активно использовать законодательно-нормативную базу молодежной политики с целью совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий работающей молодежи;
9.14.3 проводить работу по вовлечению молодых людей и члены профсоюза, активную профсоюзную деятельность;
9.14.4 оказывать помощь молодежи в соблюдении установленных для нее законодательно льгот и дополнительных гарантий (ст. 173 – 177 ТК);
9.14.5 контролировать обязательность заключения работодателем трудового договора с молодыми работниками, не достигшими совершеннолетия, строго в соответствии со ст.69 ТК;
9.14.6 не допускать со стороны работодателя установления испытательного срока при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, а также окончивших образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по специальности;
9.14.7 контролировать предоставление отпуска молодым работникам (до 18 лет) в соответствии со ст. 122 и 124 ТК;
9.14.8 контролировать соблюдение прав работников в возрасте до 18 лет при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя (ст. 269 ТК);
9.14.9 добиваться льгот для молодых работников на предоставление им общежития, жилья и т.п.;
9.14.10 информировать молодых работников о задачах и деятельности профсоюзной организации в вопросах защиты их социально-экономических интересов.
|
|
|
