 |
Раздел 6. Оплата и нормирование труда
|
|
|
|
6.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК).
6.2. Оплата труда рабочих производится на основе Положения о тарифных ставках и окладах, которое принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом ( Приложение № 8 к коллективному договору) (ст.ст.135, 143 ТК). Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются штатным расписанием, утверждаемым работодателем (администрацией) в соответствии с должностью, квалификацией работника и схемой должностных окладов.
6.3. Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.
Месячная заработная плата работника не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда, занятого в нормальных условиях труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда;
в размер минимальной тарифной ставки не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и др. (ст.133 ТК).
6.4. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда (Приложение № 9 к коллективному договору). Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, формы материального поощрения, в том числе повышение оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, принимаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (ст.135 ТК).
|
|
|
Установить, что:
- размер доплат работникам за работу в ночную смену – 40% тарифной ставки (оклада), а за работу в вечернее время – соответственно 20%.
6.4.1 Работодатель обязуется:
а) оплачивать время простоя по вине работодателя в размере средней заработной платы работника;
б) оплачивать время простоя, не зависящего от работника и работодателя, в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада);
в) оплачивать время простоя по вине работника в размере 1/3 средней тарифной ставки (оклада).
В коллективном договоре можно предусмотреть иное;
г) оплачивать работу в сверхурочное время за первые два часа в полуторном, а в последующие часы - в двойном размере.
Примечание: работа в сверхурочные часы сверх месячной нормы оплачивается в двойном размере (ст.ст.152, 153 ТК).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день или в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не подлежит оплате;
д) выплачивать надбавку за профмастерство в размере 4, 8, 12, 16, 20, 24% к тарифной ставке, включая доплаты за условия труда и напряженность норм, в зависимости от присвоенного рабочему разряда в порядке, установленном Положением (Приложение № 10 к коллективному договору). Положение о порядке, условиях и размере надбавок за профмастерство принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом;
е) производить доплату за условия труда работникам, выполняющим трудовые обязанности на рабочих местах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, вредными и тяжелыми условиями труда, а также на горячих участках, конвейерах, поточных и автоматических линиях, и предусмотренным соответствующим локальным нормативным актом, принятым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 11 к коллективному договору) (ст.ст. 146 и 147 ТК);
|
|
|
ж) оплачивать труд рабочих-повременщиков, а также служащих при выполнении работ различной квалификации но работе более высокой квалификации (ст.150 ТК);
з) оплачивать труд рабочих-сдельщиков по расценкам выполняемой работы. В тех случаях, когда по характеру производства им поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница;
и) производить надбавку за вахтовый метод организации работ в размере 50-75% тарифной ставки 1-го разряда;
к) производить доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, при разделении рабочего дня на части в размере, установленном по соглашению сторон;
л) производить доплаты за руководство бригадой бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, с численностью рабочих до 10 человек в размере до 10%, свыше 10 - до 25 человек - до 15%, свыше 25 человек - до 20% тарифной ставки. Доплаты за руководство бригадой и их размеры устанавливаются по договоренности сторон и выплачиваются, как правило, при условии выполнения бригадой производственных заданий с высоким качеством продукции;
м) производить индексацию заработной платы в порядке, установленном законами и иными нормативными актами (ст.ст.130, 134 ТК) и соответствующим Положением, принятым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 12 к коллективному договору).
Примечание: данное Положение может содержать в дополнение к производимой индексации в соответствии с ТК ежеквартальное повышение тарифных ставок и окладов работников в зависимости от результатов хозяйственной деятельности;
н) выплачивать премию согласно Положению о премировании, определенному для каждой конкретной категории работников и каждого производства, принятому работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 144 ТК). Руководителям, специалистам и служащим выплачивать премию за основные результаты хозяйственной деятельности также согласно действующим положениям, принятым по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 13 к коллективному договору);
|
|
|
о) выплачивать работникам вознаграждение по итогам работы за год согласно соответствующему Положению, принятому по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 14 к коллективному договору);
п) производить оплату при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника (ст.155 ТК);
р) производить оплату нормируемой части заработной платы при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника в соответствии с объемом выполненной работы;
с) производить оплату труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, в соответствии со ст.156 ТК;
т) выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные коллективным договором (соглашением). Стороны договорились выплату заработной платы по участкам, производствам и подразделениям работодателя производить конкретно в следующие сроки:
Подразделения
Дата выплаты зарплаты
I половина
II половина
1.
2.
3.
4.
…
Управление делами, службы управления
Дирекция
у) извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч.ч.1, 2, 6, 8 ст.136 ТК);
ф) предоставить структурным подразделениям работодателя право самостоятельно устанавливать формы оплаты и стимулирования труда в пределах выделенных на эти цели средств, по согласованию с профсоюзным комитетом;
х) извещать работников обо всех изменениях в размерах и условиях оплаты труда не позднее чем за 2 месяца;
ц) производить выплату заработной платы в денежной форме.
По письменному заявлению работника оплата его труда в размере, не превышающем 20% от общей суммы заработной платы, может производиться в иной (неденежной) форме (ст.131 ТК).
|
|
|
6.5. Работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, предусмотренных законодательством (ст.142 ТК).
В случае несвоевременной выплаты заработной платы работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждый календарный день просрочки в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ, действующей на день выплаты заработной платы.
6.6. Заработная плата руководителям и иным должностным лицам работодателя выплачивается в те же сроки, что и всем работникам, и темп ее роста не может опережать темпы роста оплаты труда рабочих.
6.7. В целях устранения крайней дифференциации заработной платы работников определить максимальный разрыв между категориями высокооплачиваемых и низкооплачиваемых работников (например, кратность соотношения 10% высокооплачиваемых и 10% низкооплачиваемых работников (от общей численности) не должна превышать 3-5 раз).
6.8. Указать в коллективном договоре перечень всех систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок (ст.144ТК) с тем, чтобы каждый работник имел полное представление о том, на какие дополнительные выплаты, помимо основной заработной платы, он может рассчитывать.
6.9. Сохранять за работниками их прежнюю заработную плату на период освоения нового производства (продукции) (ст.158 ТК).
6.10. Определить по согласованию с профсоюзным комитетом периоды работы, используемые для расчета средней заработной платы, если они отличаются от установленного законом периода (ст.139 ТК).
Примечание: учитывая экономические факторы у конкретного работодателя, в коллективном договоре может быть предусмотрено, что при исчислении средней заработной платы могут учитываться другие периоды: 3, 6 месяцев.
Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней зарплаты учитываются все выплаты, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, в течение которых за работником сохранялась заработная плата.
|
|
|
При определении порядка расчета средней заработной платы для оплаты отпусков и выплаты компенсаций надо стремиться договориться об использовании положений 1, 2, 3 и 6 абзацев ст.139. При переговорах акцент делать на том, что в коллективных договорах могут улучшаться нормативы по сравнению с нормативами трудового законодательства.
Часть шестая данной статьи позволяет записать в коллективный договор иной период для расчета средней заработной платы, если это направлено на улучшение положения работников.
|
|
|
