 |
Разделы дисциплины (модуля) и междисциплинарные связи с обеспечиваемыми (последующими) дисциплинами (модулями)
|
|
|
|
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНЖЕНЕРНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ»
| УТВЕРЖДАЮ Декан факультета Экономики и управления____________________ (наименование факультета, к которому относится направление подготовки, профиль, специальность) | |
| ___________ Родионова Н. С. (подпись) (Ф.И.О.) "_____" ____________2013 г. |
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА
ДИСЦИПЛИНЫ
РП ВГУИТ Б3.ДВ.5.080200 – 2013
Социально-трудовые отношения в малом бизнесе
(наименование дисциплины)
Направление подготовки
080200.62 «Менеджмент»
Направленность (профиль) подготовки
«Управление малым бизнесом»
(наименование направленности (профиля) подготовки)
Квалификация (степень) выпускника
бакалавр
Воронеж – 2013
Цели и задачи дисциплины
Целью освоения дисциплины «Социально-трудовые отношения в малом бизнесе» является формирование у студентов системы знаний и умений в области социально-экономических отношений в сфере труда, включая формирования социальной структуры коллективов, отношения работников к труду и регулирования социальных процессов в сфере труда, планирования социального развития на предприятиях и др.
Задачи дисциплины:
Место дисциплины (модуля) в структуре ООП ВПО
Дисциплина «Социально-трудовые отношения в малом бизнесе» относятся к дисциплинам профессионального цикла (вариативная, Б3.ДВ.5) подготовки бакалавров по направлению подготовки 080200 «Менеджмент» Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования Российской Федерации.
|
|
|
Дисциплина «Социально-трудовые отношения в малом бизнесе» базируется на знаниях и умениях, полученных в процессе освоения дисциплин «Управление человеческими ресурсами», «Методы принятия управленческих решений», «Экономика предприятия», «Учет и анализ», «Корпоративная социальная ответственность».
Для изучения данной дисциплины студент должен:
Знать:
Уметь:
Владеть:
Требования к результатам освоения содержания дисциплины (модуля)
Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций: ПК-6, ПК-7, ПК-13, ПК-14.
- владение различными способами разрешения ситуаций (ПК-6);
- способности к анализу и проектированию межличностных, групповых и организационных коммуникаций (ПК-7);
- способности участвовать в разработке стратегии управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, направленные на ее реализацию (ПК-13);
- владение современными технологиями управления персоналом (ПК-14).
В результате освоения дисциплины студент должен:
Знать:
теоретические основы формирования социально-трудовых отношений в малом бизнесе;
содержание и условия трудового договора;
принципы, уровни и формы социального партнерства;
основы организации социального контроля и социальной защиты в трудовой сфере;
правовое регулирование рабочего времени персонала малых предприятий;
организацию и регулирование оплаты труда работников малого бизнеса;
Уметь:
составлять трудовой договор;
планировать численность работников и их дополнительную потребность на малых предприятиях;
определять уровень производительности и оплаты труда и их взаимосвязь на малых предприятиях;
давать социально-экономическую характеристику организации труда и социально-трудовым отношениям в малом бизнесе с учетом стратегии управления человеческими ресурсами организаций;
|
|
|
анализировать и проектировать межличностные, групповые и организационные коммуникаций.
Владеть:
основными навыками практической работы по управлению социально-трудовыми отношениями и разрешению ситуаций на малых предприятиях;
навыками изучения затрат рабочего времени методами хронометража и фотографии рабочего времени, обработки его результатов и разработки рекомендаций;
современными технологиями управления персоналом при расчете норм труда для различных производственных условий;
навыками использования мотивации работников и выбирать наиболее действенные стимулы к труду в аспекте взаимосвязи показателей по труду;
Объем дисциплины (модуля) и виды учебной работы
Общая трудоемкость дисциплины (модуля) составляет 4 зачетных единицы.
| Виды учебной работы | Всего часов | Семестр |
| Общая трудоемкость дисциплины (модуля) | ||
| Аудиторные занятия: | ||
| Лекции | ||
| Практические занятия (ПЗ) | ||
| Самостоятельная работа: | ||
| Проработка материалов по конспекту лекций | ||
| Проработка материалов по учебнику | 8,8 | 8,8 |
| Подготовка к практическим занятиям и семинарам | 30,6 | 30,6 |
| Подготовка и оформление реферата | ||
| Расчетно-практическая работа | 9,6 | 9,6 |
| Виды аттестации (зачет, экзамен) | Зачет | Зачет |
Содержание дисциплины (модуля)
Содержание разделов дисциплины (модуля)
| № п/п | Наименование раздела дисциплины | Содержание раздела |
| Теоретические основы формирования социально-трудовых отношений в малом бизнесе | Система социально-трудовых отношений, ее структура: субъекты, уровни, принципы и механизмы реализации. Основные характеристики субъектов социально-трудовых отношений: наемных работников и работодателей в условиях рыночной экономики. Типы социально-трудовых отношений и принципы, их определяющие. Факторы формирования социально-трудовых отношений. | |
| Социально-экономическая характеристика организации труда и социально-трудовые отношения в малом бизнесе | Организация труда, ее сущность и элементы: воспроизводство рабочей силы формы и методы привлечения людей к труду, распределение общественного продукта и предметов личного потребления, общественное разделение и кооперация труда. Объективные и субъективные стороны общественной организации труда. Производственно-техническая и социально-экономическая характеристика общественной организации труда. Принципы организации общественного труда. Понятие и содержание общественного разделения и кооперации труда, характерные тенденции их развития в малом бизнесе. | |
| Социальное партнерство в малом бизнесе | Понятие социального партнерства. Принципы, уровни и формы социального партнерства. Социальный контроль и социальная защита в трудовой сфере. | |
| Трудовой договор как элемент социально-трудовых отношений | Содержание и условия трудового договора. Трудовая функция - основа трудового договора. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками малых предприятий. | |
| Коллективно-договорное регулирование отношений в малом бизнесе | Понятие и функции коллективного договора и соглашения. Стороны коллективного договора. Основные положения коллективного договора: форма и система оплаты труда, выплата пособий и компенсаций, рабочее время и время отдыха, продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, дополнительный отпуск за счет средств организации. Разработка и утверждение коллективного договора, анализ и проектирование межличностных, групповых и организационных коммуникаций. | |
| Правовое регулирование рабочего времени персонала малых предприятий | Понятие и виды рабочего времени. Сокращенное рабочее время для отдельных категорий работников малого бизнеса. Особенности применения законодательства о работе за пределами нормы рабочего времени. Особенности применения законодательства об отпусках в малом бизнесе. | |
| Формирование трудового коллектива и планирование его численности | Основные понятия, классификация и функции трудового коллектива. Структура и сплоченность трудового коллектива. Сущность планирования численности работников организации. Анализ численности и состава работников. Способы разрешения ситуаций. Стратегия управления человеческими ресурсами организаций, планирование и осуществление мероприятий, направленных на ее реализацию | |
| Организационно-технические условия и эффективность совмещения профессий и функций в малом бизнесе. | Понятие совмещение профессий и предпосылки его организации как инструмента управления персоналом. Классификаций видов совмещения профессий (специальностей, функций). Организационно-технические условия и эффективность совмещения профессий и функций в малом бизнесе. | |
| Организация и регулирование производительности и оплаты труда работников малого бизнеса | Основные понятия института заработной платы как технологии управления персоналом. Системы заработной платы, применяемые в малом бизнесе. Тарифные, бестарифные и смешанные системы. Премиальные системы. Доплаты и надбавки к заработной плате в малом бизнесе. Порядок установления систем и размеров заработной платы в малом бизнесе. Гарантийные и компенсационные выплаты. Положения об оплате труда и стимулировании персонала. Коллективно-договорное и индивидуально-договорное регулирование заработной платы. Нормирование труда в малом бизнесе. | |
| Условия труда и их нормализация | Понятие условий труда и задачи их улучшения. Классификация факторов производственной среды. Основные требования к условиям труда на производстве. Эстетизация производственной среды. Режимы труда и отдыха: понятие, выбор и организация. | |
| Охрана и дисциплина труда на малых предприятиях. | Понятие охраны труда. Система правового регулирования охраны труда в малом бизнесе. Требования по охране труда в малом бизнесе. Организация и финансирование мероприятий по охране труда в малом бизнесе. Технические регламенты. Обучение и проверка знаний по охране труда, технике безопасности и производственной безопасности. Особенности охраны труда отдельных категорий работников в малом бизнесе. |
|
|
|
|
|
|
Разделы дисциплины (модуля) и междисциплинарные связи с обеспечиваемыми (последующими) дисциплинами (модулями)
| № п/п | Наименование обеспечиваемых (последующих) дисциплин | №№ разделов данной дисциплины, необходимых для изучения обеспечиваемых (последующих) дисциплин | ||||||||||
| Управление человеческими ресурсами | + | + | + | |||||||||
| Экономика предприятия | + | |||||||||||
| Корпоративная социальная ответственность | + | + | ||||||||||
| Учет и анализ | + | + | ||||||||||
| Методы принятия управленческих решений | + | + | + | |||||||||
| Административно-хозяйственное право | + | + | + | + | ||||||||
| Безопасность жизнедеятельности | + | + |
|
|
|
|
|
|
