 |
Разделы дисциплины (модуля) и виды занятий
|
|
|
|
| № п/п | Наименование раздела дисциплины | Лекции, час | ПЗ, час | СР, час | Всего, час |
| Теоретические основы формирования социально-трудовых отношений в малом бизнесе | |||||
| Социально-экономическая характеристика организации труда и социально-трудовые отношения в малом бизнесе | |||||
| Социальное партнерство в малом бизнесе | |||||
| Трудовой договор как элемент социально-трудовых отношений | |||||
| Коллективно-договорное регулирование отношений в малом бизнесе | |||||
| Правовое регулирование рабочего времени персонала малых предприятий | |||||
| Формирование трудового коллектива и планирование его численности | |||||
| Организационно-технические условия и эффективность совмещения профессий и функций в малом бизнесе. | |||||
| Организация и регулирование производительности и оплаты труда работников малого бизнеса | |||||
| Условия труда и их нормализация | |||||
| Охрана и дисциплина труда на малых предприятиях. |
5.3.1 Лекции
| № п/п | Наименование раздела дисциплины | Содержание раздела |
| Теоретические основы формирования социально-трудовых отношений в малом бизнесе | Система социально-трудовых отношений, ее структура: субъекты, уровни, принципы и механизмы реализации. Основные характеристики субъектов социально-трудовых отношений: наемных работников и работодателей в условиях рыночной экономики. Типы социально-трудовых отношений и принципы, их определяющие. Факторы формирования социально-трудовых отношений. | |
| Социально-экономическая характеристика организации труда и социально-трудовые отношения в малом бизнесе | Организация труда, ее сущность и элементы: воспроизводство рабочей силы формы и методы привлечения людей к труду, распределение общественного продукта и предметов личного потребления, общественное разделение и кооперация труда. Объективные и субъективные стороны общественной организации труда. Производственно-техническая и социально-экономическая характеристика общественной организации труда. Принципы организации общественного труда. Понятие и содержание общественного разделения и кооперации труда, характерные тенденции их развития в малом бизнесе. | |
| Социальное партнерство в малом бизнесе | Понятие социального партнерства. Принципы, уровни и формы социального партнерства. Социальный контроль и социальная защита в трудовой сфере. | |
| Трудовой договор как элемент социально-трудовых отношений | Содержание и условия трудового договора. Трудовая функция - основа трудового договора. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками малых предприятий. | |
| Коллективно-договорное регулирование отношений в малом бизнесе | Понятие и функции коллективного договора и соглашения. Стороны коллективного договора. Основные положения коллективного договора: форма и система оплаты труда, выплата пособий и компенсаций, рабочее время и время отдыха, продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, дополнительный отпуск за счет средств организации. Разработка и утверждение коллективного договора, анализ и проектирование межличностных, групповых и организационных коммуникаций. | |
| Правовое регулирование рабочего времени персонала малых предприятий | Понятие и виды рабочего времени. Сокращенное рабочее время для отдельных категорий работников малого бизнеса. Особенности применения законодательства о работе за пределами нормы рабочего времени. Особенности применения законодательства об отпусках в малом бизнесе. | |
| Формирование трудового коллектива и планирование его численности | Основные понятия, классификация и функции трудового коллектива. Структура и сплоченность трудового коллектива. Сущность планирования численности работников организации. Анализ численности и состава работников. Способы разрешения ситуаций. Стратегия управления человеческими ресурсами организаций, планирование и осуществление мероприятий, направленных на ее реализацию | |
| Организационно-технические условия и эффективность совмещения профессий и функций в малом бизнесе. | Понятие совмещение профессий и предпосылки его организации как инструмента управления персоналом. Классификаций видов совмещения профессий (специальностей, функций). Организационно-технические условия и эффективность совмещения профессий и функций в малом бизнесе. | |
| Организация и регулирование производительности и оплаты труда работников малого бизнеса | Основные понятия института заработной платы как технологии управления персоналом. Системы заработной платы, применяемые в малом бизнесе. Тарифные, бестарифные и смешанные системы. Премиальные системы. Доплаты и надбавки к заработной плате в малом бизнесе. Порядок установления систем и размеров заработной платы в малом бизнесе. Гарантийные и компенсационные выплаты. Положения об оплате труда и стимулировании персонала. Коллективно-договорное и индивидуально-договорное регулирование заработной платы. Нормирование труда в малом бизнесе. | |
| Условия труда и их нормализация | Понятие условий труда и задачи их улучшения. Классификация факторов производственной среды. Основные требования к условиям труда на производстве. Эстетизация производственной среды. Режимы труда и отдыха: понятие, выбор и организация. | |
| Охрана и дисциплина труда на малых предприятиях. | Понятие охраны труда. Система правового регулирования охраны труда в малом бизнесе. Требования по охране труда в малом бизнесе. Организация и финансирование мероприятий по охране труда в малом бизнесе. Технические регламенты. Обучение и проверка знаний по охране труда, технике безопасности и производственной безопасности. Особенности охраны труда отдельных категорий работников в малом бизнесе. |
|
|
|
|
|
|
5.3.2 Практические занятия (семинары)
|
|
|
| № п/п | Наименование раздела дисциплины | Тематика практических занятий (семинаров) | Трудоемкость, час |
| Теоретические основы социально-трудовых отношений в малом бизнесе | Понятие социально-трудовых отношений в малом бизнесе. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал. | ||
| Организация труда и социально-трудовые отношения в малом бизнесе | Понятие и содержание общественного разделения и кооперации труда, характерные тенденции их развития. | ||
| Социальное партнерство как метод правового регулирования социально-трудовых отношений в малом бизнесе | Понятие социального партнерства. Социальное партнерство в сфере труда. | ||
| Трудовой договор как элемент социально-трудовых отношений | Содержание и условия трудового договора. Трудовая функция - основа трудового договора. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками малых предприятий (Особенности порядка приема на работу работников малого бизнеса. Первичный и периодический медицинский осмотр (освидетельствование). Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования для отдельных категорий работников. Особенности содержания трудовых договоров, заключаемых с работниками малого бизнеса. Отстранение от работы. Особенности и наиболее часто встречающиеся проблемы при изменении и прекращении трудового договора в малом бизнесе. Аттестация работников малого бизнеса.) | ||
| Коллективно-договорное регулирование отношений в малом бизнесе | Понятие и функции коллективного договора и соглашения. Стороны коллективного договора. Основные положения коллективного договора: форма и система оплаты труда, выплата пособий и компенсаций, рабочее время и время отдыха, продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, дополнительный отпуск за счет средств организации. Разработка и утверждение коллективного договора | ||
| Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха лиц, работающих на малых предприятиях | Изучение затрат рабочего времени методом хронометража. Изучение затрат рабочего времени методом фотографии рабочего времени. | ||
| Формирование трудового коллектива и его численности | Основные понятия, классификация и функции трудового коллектива. Структура и сплоченность трудового коллектива. Сущность планирования численности работников организации. Анализ численности и состава работников | ||
| Совмещение профессий и функций | Понятие совмещение профессий и предпосылки его организации. Классификаций видов совмещения профессий (специальностей, функций). Организационно-технические условия и эффективность совмещения профессий и функций в малом бизнесе. | ||
| Организация и регулирование заработной платы работников малого бизнеса | Основные понятия института заработной платы как технологии управления персоналом. Системы заработной платы, применяемые в малом бизнесе. Тарифные, бестарифные и смешанные системы. Премиальные системы. Доплаты и надбавки к заработной плате в малом бизнесе. Порядок установления систем и размеров заработной платы в малом бизнесе. Гарантийные и компенсационные выплаты. Положения об оплате труда и стимулировании персонала. Коллективно-договорное и индивидуально-договорное регулирование заработной платы. Нормирование труда в малом бизнесе. | ||
| Условия труда и их нормализация | Понятие условий труда и задачи их улучшения. Классификация факторов производственной среды. Основные требования к условиям труда на производстве. Эстетизация производственной среды. Режимы труда и отдыха: понятие, выбор и организация. | ||
| Охрана труда. Дисциплина на малых предприятиях. | Понятие охраны труда. Система правового регулирования охраны труда в малом бизнесе. Требования по охране труда в малом бизнесе. Организация и финансирование мероприятий по охране труда в малом бизнесе. Технические регламенты. Обучение и проверка знаний по охране труда, технике безопасности и производственной безопасности. Особенности охраны труда отдельных категорий работников в малом бизнесе. |
|
|
|
5.3.3 Лабораторный практикум
Не предусмотрен.
5.3.4 Занятия, проводимые в интерактивных формах обучения
| № п/п | Наименование раздела дисциплины | Вид занятий (лекции, практические, лабораторные) | Вид интерактивной формы обучения | Трудоемкость, час |
| Теоретические основы социально-трудовых отношений в малом бизнесе | Практические занятия | Дискуссия | ||
| Социальное партнерство как метод правового регулирования социально-трудовых отношений в малом бизнесе | Практические занятия | Работа с кейсами | ||
| Трудовой договор как элемент социально-трудовых отношений | Практические занятия | Групповая работа. Работа с кейсами | ||
| Коллективно-договорное регулирование отношений в малом бизнесе | Практические занятия | Групповая работа. Работа с кейсами | ||
| Формирование трудового коллектива и его численности | Практические занятия | Групповая работа. Работа с кейсами | ||
| Совмещение профессий и функций | Практические занятия | Групповая работа. Работа с кейсами | ||
| Условия труда и их нормализация | Практические занятия | Групповая работа. Работа с кейсами | ||
| Охрана труда. Дисциплина на малых предприятиях. | Практические занятия | Групповая работа. Работа с кейсами |
|
|
|
КИМ для занятий в интерактивной форме:
КИМ «Участие в дискуссии»
| Параметры | Баллы |
| Студент активно участвует в дискуссии, задает вопросы, предлагаетпроблемные ситуации для группового анализа, выслушивает мнения других. Студент знает теорию вопроса, не допускает принципиальных ошибок в обсуждении. Студент умеет организовывать командное взаимодействие для решения управленческих задач | |
| Студент активно участвует в дискуссии, задает вопросы, не предлагает проблемные ситуации для группового анализа, выслушивает мнения других. Студент знает теорию вопроса, допускает незначительные ошибки в обсуждении. Студент умеет организовывать командное взаимодействие для решения управленческих задач | |
| Студент не проявляет активности в дискуссии, не задает вопросы, не предлагает проблемные ситуации для группового анализа, выслушивает мнения других. Студент знает теорию вопроса, допускает ошибки в обсуждении. Студент умеет организовывать командное взаимодействие для решения управленческих задач | |
| Студент осуществляет роль стороннего наблюдателя. Не имеет подготовленного плана-проспекта дискуссии. Студент не владеет теорией вопроса. |
КИМ «Групповая работа»
| Параметры | Баллы |
| Студент выполнил самостоятельно всю необходимую часть работы, активно участвует в обсуждении, подготовил аргументы в пользу решения, предложил альтернативы. Студент выслушивал мнения других. Студент внес вклад в работу группы. | |
| Студент выполнил самостоятельно не всю необходимую часть работы, активно участвует в обсуждении, не подготовил аргументы в пользу решения, предложил альтернативы. Студент выслушивал мнения других. Студент внес вклад в работу группы. | |
| Студент частично выполнил самостоятельно часть работы, безынициативно участвовал в обсуждении, не подготовил аргументы в пользу решения, мало предлагал альтернативы. Студент выслушивал мнения других, допускал коммуникативные ошибки. Студент не внес вклад в работу группы. | |
| Студент выполнял роль наблюдателя. Не внес вклада в групповой ответ |
|
|
|
Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...