 |
Понятие режима рабочего времени, его элементы, порядок становления.
|
|
|
|
Понятие рабочего времени. Нормирование рабочего времени
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).
Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).
Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК РБ и коллективным договором. ч.4 ст.110
Необходимо отличать нормирование и нормы продолжительности рабочего времени от нормирования и норм труда (времени, выработки, обслуживания, нормированного задания). Продолжительность раб вр нормируется по отдельным календарным периодам. Различаются нормы первичные и производные от первичных – расчетные, установленные зак-вом и определяемые в локальном порядке.
Первичные: рабочий день (рабочая смена) и рабочая неделя. Основной еденицей считается рабочая неделя.
Раб неделя – это продолжительность работы в пределах календарной недели. Измеряется в часах и минутах.
Виды Рабочей недели: 5-ти дневная с 2 вых дня и 6ти дневная с 1 вых днем.
Рабочий день – продолжительность рабочего времени для конкретного работника (группы работников) в течение суток. Измеряется в часах и минутах. Продолжительность рабочей смены опред Правилами внутр труд распорядка или графиком работы (сменности).
|
|
|
ТК РБ устанавливает предельную продолжительность ежедневн работы в завис от вида раб недели.
Продолж не может превышать:
1) от 14 до 16 лет – 4ч.36мин., от 16 до 18 – 7 часов.
2) Учащиеся школ и уч проф-тех обр-я в своб от уч время 14-16 – 2 ч.18мин., 16-18 – 3ч. 30мин.
3) Инвалиды 1 и 2 группы – 7часов
4) Рабочие в зоне радиоактивн загр – 6часов
5) На работах с вр условиями: 35-ч раб неделя – 8 ч. 30 и м раб неделя – 6 ч.
Производные: месячная, годовая и др. Они опред из велечины раб недели и числа раб дней. От расчетных норм раб времени зависит правильное начисление зарплаты работнику.
ТК выделяет 2 формы нормирования продолжительности раб времени: локальное (по общ правилу), централизованное (как исклбюч).
Наниматели не в праве превышать уст нормы. Превыш время – сверхурочное.
Виды рабочего времени.
Виды раб времени (в завис от продолжительности)
нормальное раб время (полное и сокращенное).
неполное раб время.
Нормальной признается продолж раб времени, равная полной или сокращенной его норме (ст. 111 ТК РБ). Полная норма не может превышать 40 ч. в неделю. В порядке локального нормирования может быть только уменш.
Сокращенная продолж раб времени является полной мерой продолж труда, установленной законом для опред категорий работников, оплата производится как за полное раб время. При сокращении учитываются условия труда, характер труд дея-ти, физиологические особенности организма и другие факторы.
Устанавливается:
1. от 14 до 16 лет не более 23 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет не более 35 часов в неделю. Для раб в учебное время не может превышать половины макс продолж раб времени соотв возраста.
2. Инвалиды 1 и 2 группы – не более 35 ч. в неделю;
3. для раб в зоне эвакуации (радиоакт загрязнением терр) до 35 ч. в неделю.
|
|
|
4. с вредными условиями труда – смена не может превышать 7ч. (35 час раб нед) и 6ч. (30 час раб нед
5. отд кат раб (учителя, врачи) сокращенная устанавл Правительством РБ (с повышенным эмоциональным, умственным, нервным напряжением).
Рабочее время сокращается накануне праздничных и выходных дней на один час (ст.116 ТК РБ). Если по условиям производства невозможно - должен предоставляться дополнительный день отдыха по мере накопления часов переработки. Сокращается работа в ночное время (с 22 до 6) на один час (ст.117 ТК РБ). На 1 час сокращается продолж не только смены, но и недельной нормы. Не распр на раб для кот уже предусмотрено сокращение раб времени, или невозм по условиям произ-ва, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время (ночной сторож). Не доп привлечение к работе в ночное время: беременных женщин; женщин, имдетей в возрасте до 3-х лет; работников моложе 18 лет. Инвалиды только с согласия, если не запр мед, заключением.
Неполное рабочее время (ст.118, 289, 290, 291) – уменьшение нормы продолж раб в течение раб дня или числа раб дней в неделю, или то и другое.
При вахтовом методе из установл. норм часов высчитываются раб часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.
Сверхурочная работа вып в пределах полного дня не считается сверхурочной.
Оплата, премии и вознагр произв пропорц отраб времени или в завис от выработки (при сдельной). Неполное раб время может устанавливаться по соглашению между работником и нанимателем (на опр или неопр срок) как при приеме на работу, так и впоследствии. Наниматель обязан предоставить неполное рабочее время в случаях: по просьбе беременной или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет; жен, осущ уход за больным членом семьи в соответствии с мед.закл.; инвалидам в соответствии с мед рекомендациями; при приеме на работу по совместительству; другим категориям работников, предусмотренных коллект договором.
Переход на неполное рабочее время оформляется приказом. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолж трудовых отпусков, исчисления трудового стажа.
Понятие режима рабочего времени, его элементы, порядок становления.
Режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ст.123 ТК).
|
|
|
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, определяется правилами внутреннего распорядка или графиком работ (сменности). График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
Цель режима рабочего времени: 1) обеспечить соблюдение установленных норм рабочего времени, 2) защитить интересы работников и соблюдение правил охраны труда.
Законодательством определяются виды режима рабочего времени и порядок его установления. Для отраслей может быть установлен режим на уровне отраслевого соглашения. На предприятиях с учетом условий и специфики производства режим рабочего времени фиксируется в коллективных договорах, ПВТР, графиках сменности и других локальных актах (например, в негосударственных формах собственности – в уставах).
Основные виды режимов рабочего времени: режим рабочей недели; режим рабочего дня (смены); режим рабочего времени при сменной организации труда; нестандартные режимы рабочего времени.
Режим рабочей недели определяет рабочие и выходные дни. Норма ст. 124 ТК РБ предусматривает два вида рабочей недели: пятидневную с двумя выходными днями и шестидневную с одним выходным днем. Устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом. В некоторых случаях конкретный вид рабочей недели предусмотрен непосредственно законодательством (например, 5-дневная – установлена для работников аппарата министерств, государственных комитетов и ведомств, местных исполкомов).
Если при пятидневной рабочей неделе сумма часов пяти рабочих дней за календарную неделю меньше недельной нормы, неотработка возмещается по мере ее образования в отдельные недели за счет одного или двух (за исключением воскресенья) выходных дней, которые в графике работ (сменности) планируются как рабочие дни.
|
|
|
Режим рабочего дня охватывает распорядок ежедневной работы: начало и окончание, а также перерывы.
Сменный режим работы (в две смены и более) определяет последовательность чередования работников по сменам и вводится по различным основаниям: в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, при необходимости более эффективного использования оборудования и т.д. Общий порядок организации этого режима работы определен ст.125 ТК РБ. Сменную работу регламентируют графики сменности, которые утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзом на определенный календарный период с таким расчетом, чтобы была соблюдена установленная еженедельная норма. Продолжительность смены не может превышать 12 ч.
|
|
|
