 |
Виды учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени.
|
|
|
|
Учет рабочего времени необходим для оценки и документального подтверждения степени выполнения каждым работником, нанимателем и его должностными лицами своих трудовых обязанностей; для применения дисциплинарных взысканий и материальных санкций в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения этих обязанностей; для начисления заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат и доплат.
Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время. Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот день (смену).
Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с работы (ч.1. ст.133). Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и др. документах и организуется по одной из следующих систем: карточный (с помощью контрольных часов); жетонный (табельные жетоны или марки); пропускной (сдача выдача пропусков); рапортно-ведомостной (с использованием рапортов или табельных ведомостей, получаемых от начальников цехов, отделов); контрольно-пропускных устройств. Возможны комбинированные и другие системы.
Учет ведется по организации в целом или по структурным подразделениям.
В зависимости от периода, за который отрабатывается установленная норма часов, применяется поденный, недельный и суммированный учет рабочего времени. При этом во всех случаях отработанное время учитывается (фиксируется) за каждый рабочий день (смену).
|
|
|
При поденном учете рабочее время подсчитывается за каждый день. Его фактическая продолжительность должна соответствовать установленной норме рабочего дня. Такой учет, как правило, применяется при шестидневной рабочей неделе.
В тех случаях, когда ежедневная норма часов работы не может быть соблюдена каждый рабочий день, но может выполняться каждую календарную неделю, устанавливается недельный учет рабочего времени. Этот вид учета применяется при пятидневной рабочей неделе.
Суммированный учет рабочего времени может применяться в непрерывно действующих организациях, а там, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени.
Еженедельная продолжительность раб времени при суммир учете может быть больше или меньше устан нормы продолж раб времени в неделю. При этом ежедневная продолж раб времени не может превышать 12 ч. Сумма ч. раб времени по графику работ за уч период не должна превышать нормы ч. за этот период.
Уч периодом при сумм учете раб времени признается период, в пределах кот должна быть соблюдена в среднем уст для данной кат работников норма продолж раб времени в неделю. Продолж уч периода уст нанимателем и не может превыш 1 календ года. Уч период м определятся календ периодами (месяц, квартал), и иными.
Суммир уч раб времени вводится нанимателем по согл с профс.
Понятие и значение времени отдыха. Нормирование времени отдыха.
Всеобщая декларация прав человека (ст.24) провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отпуск и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. Ст.43 Конституции РБ закреплено право на отдых. Это право обеспечивается как законодательным ограничением продолжительности рабочего времени, так и четким регулированием видов времени отдыха и условий его предоставления.
|
|
|
Время отдыха – это часть календарного времени, в течение которого работник в соответствие с законодательством свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать это время по своему усмотрению. Однако не все время, считающееся временем отдыха, работник использует непосредственно для отдыха (время проезда к месту работы и обратно, время домашнего труда и т.д.).
Правовое регулирование времени отдыха имеет большое значение. Это время работник использует в своих интересах: для восстановления затраченных сил, повышения культурного и образовательного уровня. Полноценный отдых способствует профессиональной трудоспособности, сохранению жизни и здоровья работников.
ТК РБ не использует термин «нормирование» применительно ко времени отдыха, но оно имеет место. Нормирование продолжительности времени отдыха – это установление его нормативов и норм, оно схоже с нормированием рабочего времени. Его осуществляет наниматель с учетом ограничений (нормативов и норм) и условий, установленных ТК, другими нормативными актами, трудовыми договорами. Законодательство предусматривает два способа регулирования продолжительности времени отдыха:
прямой – законодательное закрепление конкретных видов отдыха;
косвенный - законодательное ограничение продолжительности рабочего времени.
Виды времени отдыха
Зак-во о труде выделяет пять видов: 1.внутрисменный (в теч раб дня): перерыв для отдыха и питания, специальные перерывы; 2.межсменный – время после окончания раб дня (смены) до начала следующего раб дня (смены); 3.еженедельный – выходные дни; 4.ежегодные нераб праздн дни; 5.отпуска: трудовые, социальные
Перерывы в теч раб дня:
Перерывы для отдыха и питания (ст. 134 ТК) предост всем работникам независ от формы собств. мин продолж – не менее 20 мин, предельная продолж – не более 2-х часов;
время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются ПВТР или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем; работник может использовать перерывы по своему усмотрению;перерывы не включаются в раб время и оплате не подлежат. На практике предост, как привило, через 4 часа после начала работы. На работах, где по усл пр-ва невозм уст перерыв для отд и пит, наниматель обязан предост возм для приема пищи в теч раб дня на раб месте. Это время включается в раб время и подлежит оплате.
|
|
|
Дополнительные специальные перерывы(ст. 135 ТК) уст наряду с перерывом для отд и пит нек работникам, они включ в раб время и подлежат оплате. Виды, продолж и порядок их предост определяются ПВТР.
К доп спец перерывам относятся: перерывы для обогревания и отдыха, установленные работникам, работающим в холодное время года на откр воздухе или в закрытых необогр помещениях (для обогревания); работникам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах (для отдыха); др кат работников в случаях, предусм зак-вом или кол договором;
перерывы работникам, занят на работах с вредн и\или опасн условиями труда (ст.225);
перерывы для кормления ребенка женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (ст.267). Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолж не менее 30 мин. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолж перерывов уст не менее 1ч.
Межсменные перерывы - Явл перерывами между окончанием одного раб дня (смены) и началом др раб дня (смены). В соотв с ч 3 ст. 125 ТК их мин продолж должна сост не менее двойной продолж времени работы в предшествующий отдыху раб день (смену). Исчисляется с момента окончания раб дня (смены) до момента начала след за ним дня раб (смены) и включает время обед перерыва в предшествующий отдыху раб день. При удлиненной продолж раб дня мин не может быть обеспечен, но за учетный период увеличивается еженедельный непрерывный отдых. При сокр раб времени возможна такая же корректировка.
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) Ст.136 –146. Предост всем работникам: при 5-дн раб неделе – 2 вых дня подряд, при 6-дн – 1 день. В орг с непрер произв-технол циклом (металлург, хим пр-во, с\х и др), а также обеспеч постоянное непрерывное обслуживание населения, орг-ций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт), вых дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности). В орг-ях, пост обслуживающих население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, музеи), вых день уст в др день недели с уч рекомендаций местных исп и расп органов. Если вых день по ПВТР или графику работы (сменности) совпадает с гос праздн или празд днем, вых день не переносится на др день. Продолж еженед непрер отдыха должна быть не м 42 часов. Исчисляется согласно ПВТР или графику работ (сменности) с момента окончания раб дня (смены) накануне вых дня и до момента его начала в первый после вых дня раб день. При многосменном режиме работы, а также суммированном учете раб времени мин продолж еженед отдыха может исчисляться в среднем за учетный период.
|
|
|
Работа в вых дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя. Норма ст. 143 ТК устанавливает исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника: предотвр катастрофы, производств аварии, выполнения работ, необх для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия; предотвр несчастных случаев; устр случайных или неожид обст-тв, кот могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; оказания мед персоналом экстренной мед помощи.
Не могут привлекаться к работе в вых дни: несов до 18 лет, беременные и ж, имеющие детей в возрасте до 3-х лет. Ж, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей- инвалидов – до 18 лет), могут привлекаться к работе только с их согласия. Инвалиды - только с их согласия и при усл, если работа им не запрещена в соответствии с мед заключением.
ст. 144 ТК доп использование для работы не более 12 вых дней в год каждого работника (в это количество дней не включаются вых дни, в которые работник привлекался к работе без его согласия в исключительных случаях, уст зак-вом).
Привлечение к работе в вых день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий (женщинам, несовершеннолетним, инвалидам)
Работа в вых день может компенсироваться по согл сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой (не ниже, чем в двойном размере, премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или одинарную тарифную ставку). Если привлечение к работе обязательно для работника, но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выхдень, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.
|
|
|
