Главная | Обратная связь
МегаЛекции

Государственные праздники и праздничные дни





В соответствии с У Пр РБ от 26.03.1998 г. № 157 гос праздники - это праздники, уст в РБ в ознаменование событий, имеющих особое историч либо общ-политич знач для РБ, оказавших сущ влияние на развитие бел гос-ва и общ-ва;

иные праздничные дни – это дни, посвященные выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников определенной профессии, отрасли хозяйства или сферы деятельности и т.д.

В гос праздники и праздничные дни, объявленные нерабо допускаются работы, приостановка которых невозможна по произв-технич; вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения; а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы

Работа в гос праздники и праздничные дни
(ст. 69 ТК) опл не ниже чем в двойном разм. Со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок, с повременной, а также получающих должностные оклады, не ниже двойных часовых ставок (окладов).

По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться др день отдыха. Если работа запланирована графиком и выполнена в пределах месячной нормы часов – компенсация в виде др дня отдыха не полагается.

Премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.


Трудовые отпуска

ст.153ТК-труд отп предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Он предоставляется за работу в течение года (ежегодно) с сохранением прежней работы и средств заработка.

Труд отп включ: осн мин отпуск, осн удлин отпуск, доп отпуска.

Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 24 календарного дня. Она обязательна для всех нанимателей. В нек случаях мб более 24 дней. Усл предост и конкр продолжит этого отпуска уст пост Сов Мин от 24.01.08 №100 «о предост осн отпуска продолж более 24 дней»

Доп отп (непрер отдых предост сверх осн отпуска отд кат раб, в размере и на усл, предусм зак-вом, соглаш, кол или труд договором.) предост: за работу с вредн и\или опасн усл труда и особ хар-р работы; за ненорм раб день(до 7 дней); за продолж стаж, м уст наним за счет содств ср-в (до 3 дней); доп поощ отп (ст. 160)



В соответствии со ст. 162 ТК дополнительные отпуска присоединяются к основному минимальному отпуску, если иное не предусмотрено актами законодательства.

Согл ст.161 ТК часть труд отп превыш 21 день мб заменена ден компенс. Не доп замена: отп, предост авансом; беременным; инвалидам; работникам моложе 18; раб в зонах радиоакт загрязн; доп отп за вредн и оп усл труда и особ хар-р работы.

Труд отп (осн и доп) за первый раб год предост раб не ранее чем через 6 м раб у нанимателя. (ранее только жен, перед отпуском по берем и родам или после него; л. моложе 18 лет; совместителям; уч ВОВ; жен им 2 и б детей до 14 или реб-инв до 18; обучающимя; и в др случ ук в кол и труд дог, согл.

Тр отп за 2 и посл годы предост в соотв с уст очередностью. Согл ст. 168 ТК очередность уст графиком труд отп, утв наним по соглас с профс\работником.

Наним обяз: увед о нач труд отп за 15 календ дней; предост раб труд отпуск ежегодно.

Труд отп мб перенесен или продлен (ст.171 ТК): при врем нетрудосп работника; при наст срока отпуска по берем и родам; в случае привлечения работника к выполнению гос обязанностей с правом на освобожд от работы; при совпадении труд отп с отпуском в связи с обучением; в случаях невыплаты работнику в уст срок заработной платы за время отпуска; с согласия сторон, а также в других случаях, предусм зак-ом или кол договором.

В исклх случ, когда предоставление полного труд отп работнику в текущ году м неблагопр отраз на норм дея-ти орг-ции, индивид предпр, доп с согл работника перенос части отпуска на следующий раб год. Оставш часть труд отпа не мб менее 14 календ дней и предост до окончания текущего раб года.

Труд отп мб прерван по предл нанимателя и с согл работника (отзыв из отпуска). неиспольз часть отп по договоренности м раб и наним предоставляется в теч тек раб года или по желанию работника присоединяется к отпуску за след раб год либо компенс в ден ф, если иное не предусм кол договором. Не доп отзыв из отпуска раб моложе 18 лет и раб, занятых на работах с вредными условия­ми труда.

По пису заявл раб неиспольз труд отп мб предостс последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении независ от его основ работнику, выплачивается денежная компенсация за отп. Ст173ТК-труд отп предост с соблюдением уст порядка, но раб отказ использовать отпуск в опред для него срок без зак осн, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать ден компенс за неиспольз отпуск, кр ден компенс за неисп труд отп при увольн работника независ от осн увольн.

 


Социальные отпуска

Ст. 183 – соц отп пред для созд благопр усл для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от пр-ва, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других соц целей.

Особ соц отп: 1) не зависят от продолж, места и вида работы, наименования и организационно-правовой системы организации; 2) они предост сверх труд отп. Если в тек году соц отпуск не исп, то на след раб год он не перен и не замен ден компенс.

Виды социальных отпусков: 1.по беременности и родам; 2.по уходу за ребенком; 3.в связи с обучением без отрыва от производства; 4.в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; 5.творческие; 6.по ув причинам личн и семейного хар-ра.

Отп по берем и родам предост ж (ст. 184 ТК). Его продолж сост: при норм родах - 126 кал дней (70 до 56 после); при осложн родах или рожд 2 и более детей – 140 кал дней (70 до и после).

Ж, работающим на тер радиоак загр, предост отп по бер и родам большей продолж: при нормх родах - 146 кал дн (90 до и 56 после); при осложн родах или рожд 2 и более детей - 160 кал дн (90 до и 70после). Дород отп ж, раб на тер радиоак загр, предоставляется с их согл за пределами тер радиоак загр с провед оздоров меропр (ч. 3 ст. 184 ТК).

Отп по бер и р исчисл суммарно и предост полн незав от чис дней, факт исп до родов.

Он включ в общ стаж, стаж раб по спец, проф, должн, а также в стаж раб, дающий право на посл труде отп.

Отп по ух за реб до достиж им 3 лет наним обязан предост ж (в т.ч. ж, усыновившим реб) независ от труд стажа по их желанию после перерыва в работе, вызванного родами, с выплатой за этот период ежем гос пособия, размеры и условия выплаты кот уст зак-ом (ст. 185 ТК).

По жел л, наход в отп по уходу за ре­б до достижения им возраста 3 лет, в период нахождения их в таком отпуске они могут работать по осн или др месту работы на усл неполн раб времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохр ежемес гос пособия.

Отпуска в связи с обуч предост: с сохр зарплаты и без сохр запрлаты.

Соц отп без сохр зарплаты продолж 14 кал дней предост след раб: 1) заболевш и перенесш лучевую болезнь, вызв посл кат на ЧАЭС и др радиац катастр. 2) Инвалидам, вследств аварии на ЧАЭС. 3) Приним участ в ликв посл аварии на ЧАЭС

ТК РБ содерж 3 разновид отп по уваж прич без сохр зп или с частичн сохр зп:

1) кратковр отп без сохр зп продолж 14 дн (Ж имеющ 2 и б детей до 14 или реб инв до 18; ветеранам ВОВ; осущ ух за больн членом семьи; инвалидам; иным ввоотв с зак, согл, тр.д)

2) кратковр отп без сохр зп по сем-быт прич, для раб над диссерт, учебник и др ув прич. Не б 30 дней.

3) отп без сохр зп или с частичн сохр зп, предост по инициат нанимателя. С согл работника при неох врем приост работ или врем уменьш их объема.





Рекомендуемые страницы:

Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015- 2021 megalektsii.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.