Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Гарантии и компенсации работникам, совещающим работу и обучение.





Гарантии и компенсации предоставляемые работникам направляемым в командировки и переезде на работу в др местность, а также при исполнении ими гос или общ-х обязанностей.

Служебная командировка (СК)- поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

 

Гарантии при направлении работников в служебные командировки

При направлении работника в СК ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со СК.

 

Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

В случае направления в СК работодатель обязан возмещать работнику:

Øрасходы по проезду;

Øрасходы по найму жилого помещения;

Øдоп расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

Øиные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со СК, определяются КД или лна.

 

Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

· расходы по проезду;

· расходы по найму жилого помещения;

· доп, связанные с проживанием вне места постоянного жительства;

· иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служ поездками работников а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются КД, соглашениями, локальными на. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться ТД.



 

Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

üрасходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

üрасходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон ТД.

 

Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению гос или общ обязанностей

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохр за ним места работы на время исполнения им гос или общ обязан в случаях если эти обязан должны исполняться в рабочее время.

Гос орган или общ объединение, кот. привлекли работника к исполнению гос или общ обязанностей, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию.

 

Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и КТС

Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожд от исполнения труд обязанностей, и порядок увольнения указанных работников опред соответствующими разделами ТК..

Членам КТС предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка.

 

Гарантии работникам, избранным на выборные должности в гос органах, ОМСУ.

Гарантии работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в гос органах, ОМСУ, устанавливаются ФЗ и законами субъектов РФ, регулирующими статус и порядок деятельности указанных лиц.

Гарантии и компенсации работникам, совещающим работу и обучение.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие гос аккредитацию образовательные учреждения ВПО независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет доп отпуска с сохранением среднего заработка для:

· прохождения промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней;

· подготовки и защиты выпуск квалификац работы и сдачи итоговых гос экзаменов - 4 месяца;

· сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

û работникам, допущенным к вступит испытаниям в образ учреждения ВПО, - 15 календ дней;

û работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений ВПО для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;

û работникам, обучающимся в имеющих гос аккредитацию образовательных учреждениях ВПО по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих гос аккредитацию образовательных учреждениях ВПО, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих гос аккредитацию образовательных учреждениях ВПО на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи гос экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.

По соглашению сторон ТД сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компен работникам, совмещающим работу с обучением в образов учреждениях ВПО, не имеющих гос аккредитации, устанавливаются коллективным договором или ТД.

 

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие гос аккредитацию образовательные учреждения СПО независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

· прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

· подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 2 месяца;

· сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

û работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие гос аккредитацию образовательные учреждения СПО, - 10 календарных дней;

û работникам, обучающимся в имеющих гос аккредитацию образовательных учреждениях СПО по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 2 месяца, для сдачи итоговых экзаменов - 1 месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих гос аккредитацию образовательных учреждениях СПО, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50% стоимости проезда.

Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих гос аккредитацию образовательных учреждениях СПО, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи гос экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.

По соглашению сторон ТД, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях СПО, не имеющих гос аккредитации, устанавливаются КД или ТД.

 

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования

Работникам, успешно обучающимся в имеющих гос аккредитацию образовательных учреждениях НПО независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются доп отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях НПО, не имеющих гос аккредитации, устанавливаются КД или ТД.

 

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях

Работникам, успешно обучающимся в имеющих гос аккредитацию ВОУ независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет доп отпуска с сохранением ср заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI (XII) классе - 22 календ дня.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в ВОУ, не имеющих гос аккредитации, устанавливаются КД или ТД.

Работникам, обучающимся в ВОУ, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.

 

Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим проф образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с ТД или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К доп отпускам по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в 2 образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).





Рекомендуемые страницы:

Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015- 2021 megalektsii.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.