Главная | Обратная связь
МегаЛекции

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.





Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

 

Перевод на др. работу беремен жен (БЖ) и жен, имеющих детей в возрасте до 1.5лет

БЖ в соответствии с мед заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти Ж переводятся на др. работу, исключающую воздействие неблагоприят производств факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления БЖ др. работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в мед учреждениях за БЖ сохраняется средний заработок по месту работы.

Ж, имеющие детей в возрасте до 1.5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на др. работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средн заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1.5 лет.

 

Отпуска по беременности и родам

Ж по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календ дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении 2 или > детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по гос соц страхованию в установленном ФЗ размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется Ж полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.



 

Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению Ж ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, др. родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных выше, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности

 

Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении 2 и > детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка, им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В случае усыновления ребенка обоими супругами указанные отпуска предоставляются 1 из супругов по их усмотрению.

Ж, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении 2 и > - 110 календарных дней со дня их рождения.

 

Перерывы для кормления ребенка

Работающим Ж, имеющим детей в возрасте до 1.5 лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания доп перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей Ж 2 и > детей в возрасте до 1.5 лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению Ж перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

 

Гарантии БЖ и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни БЖ.

Направление в служ командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Ж, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с мед заключением. При этом Ж, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служ командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Данные гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с мед заключением.

Гарантии Ж в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по бер и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком Ж по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

 

Гарантии БЖ, Ж, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение ТД по инициативе работодателя с БЖ не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.

В случае истечения срочного ТД в период беременности Ж работодатель обязан по ее письм заявлению и при предоставлении мед справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия ТД до окончания берем. Ж, срок действия ТД с которой был продлен до окончания берем, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца, предоставлять мед справку, подтверждающую состояние берем. Если при этом Ж фактически продолжает работать после окончания берем, то работодатель имеет право расторгнуть ТД с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания берем.

Допускается увольнение Ж в связи с истечением срока ТД в период ее берем, если ТД был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания берем на др. имеющуюся у работодателя работу, которую Ж может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, ТД.

Расторжение ТД с Ж, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), др. лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается.

 

Доп. выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и Ж, работающим в сельской местности

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письм заявлению предоставляются 4 доп. оплачиваемых выходных дня в месяц, кот. м.б. использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Ж, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один доп выходной день в месяц без сохранения з/п.

 

Доп. отпуска без сохранения з/п лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему 2 или > детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные доп отпуска без сохранения з/п в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письм заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

 

Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Гарантии и льготы, предоставляемые Ж в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

 





Рекомендуемые страницы:

Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015- 2021 megalektsii.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.