Технологический процесс работы сепаратора

Технологический процесс осуществляется следующим образом. Очищаемое зерно из самотеков двумя параллельными потоками поступает в две секции решетного кузова. Оба потока зерна с помощью двух распределителей, входящих в комплект поставки сепаратора, устанавливаемых на приемные патрубки, разделяются на два потока. Таким образом в сепаратор направляются четыре потока зерна (по два в каждую секцию кузова). Дальнейшее описание технологической схемы приводится для одной секции кузова и одного пенвмосепарирующего канала. В сепараторе А1-БИС-12 из приемного патрубка зерновая смесь поступает на распределительное днище, на котором с помощью скатов распределяется равномерным слоем по ширине сортировочного решета. В сепараторе А1-БИС-100 из приемного патрубка зерновая смесь поступает на сортировочное решето, на котором с помощью клапана распределяется равномерным слоем по всей его ширине. Фартук уменьшает возможность попадания зерна в отходы. Крупные примеси (сход с сортировочных решет) выводятся из сепаратора лотком, а смесь зерна с мелкими примесями проходом через сортировочное решето поступает на подсевное решето. Мелкие примеси (проход подсевного решета) по днищу кузова направляются в лоток и выводятся из сепаратора. Очищенное на решетах от крупных и мелких примесей зерно поступает в питающую коробку пневмосепарирующего канала и на вибролоток. высота уровня зерна в питающей коробке может регулироваться с помощью пружин. Наличие подпора зерна в питающей коробке способствует более равномерному распределению зерна по ширине пневмосепарирующего канала и предотвращает подсос воздуха в этой зоне. Под действием массы зерна образуется щель между вибролотком и стенкой питающей коробки, через которую зерно поступает в зону воздействия воздушного потока. Поступление воздуха в зону пневмосепарирования осуществляется в основном под вибролотком. Для сепаратора А1-БИС-12 часть воздуха поступает в канал через жалюзийные решетки в задней стенке, предотвращая при этом оседание пыли внутри канала. При проходе воздуха через поток зерна легкие примеси выделяются из зерновой массы и выносятся воздухом через канал в осадочное устройство (горизонтальный циклон, фильтр и т. д.). Четкость сепарирования в пневмосепарирующем канале регулируется установкой положения подвижной стенки с помощью ручек. Регулирование расхода воздуха производится поворотом дроссельного клапана ручкой. Очищенное зерно из пневмосепарирующего канала через отверстие в полу помещения по самотекам поступает на дальнейшую обработку. С целью уменьшения выделения пыли в помещение на решетном кузове в зоне выхода зерна установлены патрубки, которые с помощью матерчатых рукавов и патрубков станины присоединяются к системе аспирации мельничного предприятия.

Автоприём-3 точки

Ж/Д отпуск-2 точки

Отпуск на автотраспорт-2 точки

Веса-150 тонн-1 штука

Организация труда

Поступление работников на предприятие оформляется трудовыми договорами, приказами о принятии на работу (форма № Т-1), личными карточками (форма № Т-2), трудовыми книжками.

На основании приказа заполняются: личная карточка, трудовая книжка, лицевой счет.

Применяются повременно-премиальная и сдельно-премиальная формы оплаты труда.

При повременной оплате труда применяются должностные оклады, тарифные ставки. Должностной оклад устанавливается независимо от количества рабочих дней. Если работник проработал неполный месяц, то расчет производится следующим образом: должностной оклад делится на количество рабочих дней и умножается на количество проработанных дней в этом месяце. При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии.

При сдельной оплате труда сумма заработка определяется умножением количества выполненных работ на установленную расценку. При сдельно-премиальной оплате труда вместе с зарплатой могут начисляться премии. Сдельная заработная плата начисляется водителям автокранов в карточках учета заработной платы.

Заработная плата выплачивается своевременно, осуществляется социальное обязательное медицинское и добровольное медицинское страхования, трудовые отношения регулируются с работниками на основе Трудового Кодекса РФ и договора, осуществляются обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в поликлинике, с которой заключен договор.

Для контроля за трудовой дисциплиной и с целью анализа степени использования рабочего времени применяется табельный учет. Данные табельного учета служат также основанием для начисления заработной платы работникам с повременной оплатой труда.

Табельный учет ведут в табеле учета рабочего времени по участкам работы. В табель записывается весь личный состав участка, отмечают выходы на работу, неявки (по причинам).

В отделе кадров ежедневно заполняются сведения о движении работников, которые в конце месяца передаются в отдел труда и заработной платы. На основании предоставленных данных ведущий экономист по труду рассчитывает среднесписочную численность за месяц, квартал, год, которую затем отражает в стат. отчетности.

Материальное обеспечение работников в случае их болезни осуществляется за счет средств социального страхования. Размер пособий по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности непрерывного стажа работы.

Один раз в рабочем году работникам предоставляется отпуск. В первый раз отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев работы, а затем по согласованию с администрацией предприятия. Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Отпуск оформляется приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска.

На каждого работника печатается расчетный листок. В левой части этого листка записывают суммы начислений заработной платы по ее видам (сдельно, повременно, премии и разного рода оплаты, а в правой - удержания по их видам и сумму к выдаче. Сама выплата заработной платы производится 1 раз в месяц не позднее 20 числа следующего месяца.

На предприятии в целях усиления материальной заинтересованности и ответственности руководителей, специалистов, служащих и, рабочих повышении качества и эффективности работы осуществляется премирование работников.

Премия начисляется за фактически отработанное время на должностной оклад, тарифную ставку. Премия работникам начисляется также на доплаты и надбавки к должностному окладу, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством

Работники, виновные в нарушении производственных и технологических инструкций, требований по технике безопасности и других производственных упущениях, могут быть полностью или частично лишены премий директором.

Оплата работы в выходные и праздничные дни производится в двойном размере от тарифной ставки (оклада), работа в ночные часы оплачивается в размере 135% от тарифной ставки (оклада).