 |
Проектирование управленческих технологий и процедур
|
|
|
|
Управленческая технология представляет собой оптимальную последовательность составляющих работу процедур (элементов технологии, воплощенных в конкретном самостоятельном результате) и операций, выполняемых рациональными методами с помощью современных средств с учетом требуемой квалификации и научно обоснованных затрат времени.
Проектирование управленческих технологий и процедур основывается на проектах организационных и управленческих структур, рабочих мест, должностных инструкциях и проч. На практике оно облегчает:
¨ унификацию выполнения работниками разных подразделений однородных действий и освоение новых;
¨ контроль над специалистами и техническими исполнителями;
¨ взаимозаменяемость работников;
¨ рационализацию процесса управления.
Объектами проектирования управленческих процедур и технологий являются:
¨ управление организацией в целом;
¨ отдельные управленческие системы (учет, контроль и проч.);
¨ схемы выполнения управленческих операций;
¨ автоматизированные системы управления (АСУ).
Правила проектирования управленческих технологий предполагают:
¨ четкое разграничение основных и вспомогательных процедур, недопущение использования квалифицированных специалистов на технических работах;
¨ разработку унифицированной нормативной и инструктивной документации;
¨ создание системы внутреннего контроля над использованием документов;
¨ точный учет качественных и количественных показателей работы исполнителей;
¨ обеспечение высокой технологической и исполнительской дисциплины;
¨ своевременный пересмотр устаревших нормативных документов;
¨ повышение культуры персонала;
|
|
|
¨ рационализацию технологии создания и обработки документов (один из наиболее существенных моментов организационного проектирования) и создания принципиальной схемы движения входящих документов и документационных потоков.
Технологии и процедуры в сфере управления персоналом могут быть представлены в следующих графических моделях:
1. Схема функциональных взаимосвязей:
2. Сводная карта процедур:
3. Структура трудоемкости процедуры:
4. Процедурограмма графически или в табличной форме (оперограмма) отражает (с указанием трудоемкости и используемых технических средств), кто, в какой последовательности, в какой взаимосвязи выполняет те или иные операции, относящиеся к определенным процедурам.
В столбцах оперограммы отражаются субъекты (подразделения, руководители, исполнители), а в строках ¾ последовательные операции. В ячейках на пересечении строк и столбцов даются описание операции, ее трудоемкость, ответственные за выполнение лица.
Символическая оперограмма составляется в свободной форме.
5. Логико-информационная схема устанавливает сроки выполнения операции, исполнителей, входящую и выходящую информацию по каждой процедуре.
6. Технологические карты на одну (или группу) операцию, процедуру составляются в дополнение к процедурограмме и определяют состав исполнителей операции, содержание работ, методы их выполнения, потребности в технических средствах и материалах, примерную трудоемкость, прогрессивные нормы времени. Карты должны быть универсальными и простыми.
7. Матрица связи между подразделениями или отдельными сотрудниками
В клетках помещают условные значки, отражающие существующее взаимодействие.
8. Функциональная матрица разделения труда в подразделении
Анализ состава и содержания функций управления проводится на основе следующей таблицы:
|
|
|
9. Органиграмма ¾ графическая модель распределения управленческих функций в организации (подразделении). Имеет форму таблицы, в столбцах которой отражаются подразделения (должности), в строках ¾ функции. В ячейках на их пересечении отражаются процедуры управленческого процесса с указанием их последовательности. В примечаниях дается описание «входа» и «выхода» каждого процесса.
10. Функциональная матрица распределения прав и ответственности в подразделении:
11. Документограмма ¾ график (маршрутная схема) движения документа в организации от момента получения до сдачи в архив через звенья управления с указанием сроков, характера выполняемой работы. Помогает проследить логическую последовательность и связь этапов работы над документом, выявить случаи дублирования, совместить документы, несущие однородную информацию.
12. Схема документооборота:
Основной принцип организации движения документов (документооборота) ¾ прямоточность, т.е. прохождение ими минимального количества инстанций. Он обеспечивается оптимальным разделением труда между руководителем и исполнителем. Для изучения рациональных маршрутов движения документов используется оперограмма.
13. График работы руководителей устанавливает определенную регламентацию и четкий распорядок их рабочего времени. Это облегчает текущее планирование и организацию труда, вносит ритм в деятельность коллектива, дисциплинирует, снижает непроизводительные затраты времени у подчиненных, увеличивает оперативное время.
Графики рабочего времени всех руководителей должны быть скоординированы. Руководители низового уровня привязывают графики своей работы к графикам вышестоящих руководителей, прежде всего первого лица.
|
|
|
