 |
Воздействие на людей эстетических элементов окружения
|
|
|
|
Условия труда во многом определяют его тяжесть (характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы, например сердечно-сосудистую), которая официально классифицируется по шести классам.
Классификация условий труда:
1. Первый класс ¾ оптимальные условия труда, обеспечивающие сохранение здоровья, работоспособности, ее высокий уровень.
2. Второй класс ¾ нейтральные условия труда, формируемые факторами среды, значения которых не ниже гигиенических норм для данных рабочих мест. Если изменения функционального состояния организма и возникают, то устраняются к началу следующей смены в результате регламентированного отдыха и не оказывают в будущем влияния на состояние здоровья работника и его потомства.
Первый и второй классы ¾ безопасные условия труда.
3. Третий класс ¾ вредные условия труда, характеризующиеся наличием негативно воздействующих на организм и потомство работников производственных факторов, чьи значения превышают имеющиеся нормативы.
3.1. Первая степень характеризуется тем, что отклонения от норматива не вызывают необратимых изменений и развития заболеваний.
3.2. Вторая степень означает возникновение стойких функциональных нарушений в организме, приводящих к росту числа случаев временной утраты трудоспособности, повышению частоты общих и появлению начальных признаков профессиональных заболеваний.
3.3. Третья степень связана с развитием профессиональной патологии в легких формах в период трудовой деятельности, повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности.
3.4. Четвертая степень приводит к появлению выраженных форм профессиональных заболеваний, возможности хронической патологии, длительной утрате трудоспособности.
|
|
|
4. Четвертый класс ¾ экстремальные условия труда. В течение смены или ее части на организм воздействуют особо опасные факторы, которые представляют угрозу для жизни и создают высокий риск развития тяжелых форм профессиональных заболеваний.
Классы условий труда устанавливаются в зависимости от наличия тех или иных воздействующих на человеческий организм факторов.
По времени появления они могут быть импульсными и кумулятивными, а по степени опасности:
¨ опасными (вызывают травмы, резкое ухудшение здоровья, аварии, катастрофы);
¨ вредными (заболевания, снижение работоспособности);
¨ благоприятными (повышение работоспособности).
ГОСТ 12.0.003-74 выделяет следующие группы вредных и опасных производственных факторов: физические, химические, биологические, психофизиологические.
1. Вредные вещества с концентрацией в воздухе рабочей зоны более 20 ПДК.
2. Вещества с остро направленным действием с концентрацией в воздухе рабочей зоны 10 ПДК и более.
3. Патогенные микроорганизмы наиболее опасных инфекций.
4. Тепловые излучения.
5. Шум, вибрация (локальная и общая), электромагнитные (рентген, ультрафиолет) и корпускулярные (альфа- и бета-лучи и проч.) излучения.
6. Микроклимат (температура, влажность) производственных и открытых помещений (территорий) в теплое и холодное время года.
7. Цветовая среда.
Можно рассчитать совокупный индекс условий труда (WBGN -индекс) для производственных помещений и открытых территорий в течение периода.
В расчет принимаются факторы, действующие не менее 80% рабочего времени; если 3 и более из них относятся к классу 3.1, то общая оценка ¾ 3.2; если 2 и более 3.2, 3.3, 3.4 ¾ общая оценка на балл выше.
Условия труда во многом определяют степень его тяжести и напряженности.
|
|
|
Тяжесть труда отражает нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы (например, сердечно-сосудистую). Такая нагрузка может быть статической и динамической. Динамическая связана с перемещением грузов (характеризуется, например, числом движений, перемещений в час), а статическая ¾ с напряженностью мышц, например, из-за неудобной позы; она более утомительна из-за накопления в крови окислившихся продуктов и нарушения кровообращения.
Постановлением Госкомтруда СССР от 1972 г. подъем тяжестей до высоты 1,5 м и перемещение их в течение смены ограничивается 15 кг; а более 1,5 м ¾ 10 кг; суммарная масса грузов, перемещаемых в течение рабочей смены, не должна превышать 7 т, а с помощью тележки ¾ 15 т; максимально позволительный груз для мужчины 50 кг; для профессиональных грузчиков ¾ 80 кг; для женщин ¾ 8 кг; поднятие и перемещение груза более 500 кг допускается только с помощью механизмов.
Напряженность труда отражает степень активности, обеспечивающую выполнение деятельности, нервно-психическими затратами. Например, напряженность умственного труда зависит:
¨ от длительности сосредоточенных наблюдений (в % длительности смены при нормальном освещении);
¨ числа важных наблюдений, сложных решений;
¨ интенсивности эмоционального воздействия;
¨ режима труда и отдыха;
¨ числа приемов и операций;
¨ длительности повторяющихся их элементов и проч.
При высокой напряженности возникают первичные психические заболевания и утрата трудоспособности в 40-50 лет. Поэтому для лиц старше 50 лет нормальная нагрузка должна быть меньше в 2-3 раза.
Выделяют шесть категорий тяжести и напряженности труда, обусловливающие три основных состояния организма: нормальное, пограничное, патологическое.
Первая категория. Умственные, физические, нервно-эмоциональные нагрузки полностью соответствуют физиологическим возможностям человека (это имеет место, если работы выполняются в условиях, близких к физиологическому комфорту). Утомление к концу рабочего дня незначительно. В результате у практически здоровых людей только повышаются тренированность организма и работоспособность, которая сохраняется в течение всего периода жизни.
|
|
|
Вторая категория. Нагрузки также не вызывают существенных изменений психофизических функций (работы выполняются в благоприятных условиях). По окончании трудового процесса у людей, не имеющих медицинских противопоказаний к таким работам, не возникает значительного утомления. Работоспособность не нарушается, отклонений здоровья, связанных с профессией, не наблюдается в течение всего периода трудовой деятельности.
Третья категория. Повышенные мышечные, психические и нервно-эмоциональные нагрузки в рамках трудового процесса (протекающего в не вполне благоприятных условиях) вызывают у практически здоровых людей пограничные состояния организма: снижаются показатели физиологических функций (прежде всего центральной нервной системы) в момент трудовых усилий, особенно к концу работы, по сравнению с дорабочим уровнем; затягивается восстановительный период и т. п. Эффективное средство преодоления подобных отрицательных сдвигов ¾ использование рациональных режимов труда и отдыха.
Четвертая категория. Нагрузки на организм (в неблагоприятных условиях) вызывают у практически здоровых людей глубокие пограничные (предпатологические) реакции. Большинство физиологических показателей ухудшается как в момент трудового усилия, так и в межоперационных интервалах: изменяются соотношения периодов в динамике работоспособности и производительности, повышается уровень общей заболеваемости, появляются производственно обусловленные заболевания, растет количество и тяжесть производственных травм. Необходимая работоспособность поддерживается только за счет перенапряжения механизмов, компенсирующих разрушение функций организма. При наличии повышенного уровня воздействия опасных и вредных производственных факторов могут возникать профессиональные заболевания.
Пятая категория. Нагрузки на организм в процессе работ, выполняемых в особо неблагоприятных условиях, порождают в конце рабочего периода (смены, недели) у практически здоровых людей реакции, свойственные патологическому функциональному состоянию организма. У большинства работников такие реакции исчезают после длительного и полноценного отдыха, но в силу разных причин могут стабилизироваться и перейти в более или менее развитое профессиональное заболевание. Одновременно значительно ухудшаются показатели работы, изменяются (нередко хаотично) кривые работоспособности и производительности.
|
|
|
Шестая категория. Нагрузки в рамках трудового процесса, протекающего в экстремальных условиях, вызывают быстрое развитие патологических реакций организма, нередко сопровождающихся тяжелыми функциональными нарушениями жизненно важных органов.
Категории тяжести труда определяются на основе интегральной оценки условий труда с помощью баллов, отражающих степень воздействия различных факторов производственной среды на организм человека.
Интегральная оценка тяжести труда (Ит):
где Х опр. ¾ элемент, получивший наибольшую количественную оценку;
S Хi ¾ сумма количественных оценок активных элементов без Х опр.;
n ¾ количество элементов.
Работоспособность = 100 - Y.
Каждый фактор (неблагоприятный, экстремальный) оценивается обычно от 1 до 6 баллами. По 6-балльной шкале принимаются во внимание биологически значимые элементы условий труда, вызывающие пограничные и патологические изменения и реакции в организме.
Условия труда, соответствующие по интегральной оценке 1 и 2 категориям тяжести, должны служить эталоном при разработке стандартов для других (труд слесаря, электромонтажника ¾ 4-я категория тяжести, ремонтника подвижного состава ¾ 5-я).
Интегральная оценка тяжести труда позволяет определить необходимость и уровень материальной компенсации.
Для улучшения условий труда проводятся мероприятия технического, организационного, психофизиологического характера:
¨ установка новейшего оборудования;
¨ обеспечение здорового морально-психологического климата в коллективе;
¨ соблюдение оптимального ритма работы (ритмичная работа менее утомительна и более производительна, чем неритмичная), устранение помех;
¨ уменьшение жесткости регламентации труда;
¨ рациональное чередование времени труда и отдыха (инерционность работы мозга приводит к тому, что она продолжается и в перерыв, и после окончания рабочего дня, поэтому необходим его правильный режим);
¨ регулярная смена форм деятельности (дает лучшие результаты у молодых);
¨ использование противоположных по характеру (интенсивности, сложности, монотонности) трудовых операций при совмещении работ;
|
|
|
¨ создание возможности для двигательной активности и проч.
В результате улучшения условий труда происходит:
¨ сокращение числа рабочих мест, не соответствующих нормативным требованиям в области гигиены, тяжести труда и т. п.;
¨ снижение переутомления, заболеваемости, производственного травматизма и инвалидности;
¨ уменьшение текучести и связанных с ней потерь рабочего времени;
¨ повышение производительности труда (на 25% и более) и качества работы за счет того, что отпадает необходимость тратить силы на защиту организма;
¨ удлинение периода профессиональной активности.
Благоприятные условия труда способствуют духовному и физическому развитию людей, их стремлению к творчеству.
Поэтому администрация должна заботиться об улучшении условий труда. Этот процесс можно контролировать с помощью коэффициента улучшения условий труда:
где Тоф ¾ фактическое время на отдых в соответствии с нормативами и реальными условиями труда после проведения мероприятий по их улучшению;
Тон ¾ нормативное время на отдых до проведения мероприятий по улучшению условий труда;
Топф ¾ фактические затраты оперативного времени;
Топн ¾ нормативные затраты оперативного времени.
Условия труда во многом определяют качество трудовой жизни. Наряду с ними на последнее оказывают влияние приведенные ниже факторы:
¨ рациональная организация труда;
¨ душевное спокойствие, отсутствие чрезмерных стрессов;
¨ соблюдение эстетических требований;
¨ доверие к руководителю, уважение окружающих, позитивные отношения в коллективе и с руководством;
¨ экономическое благосостояние (накопленное богатство);
¨ возможность карьеры и развития;
¨ участие в делах фирмы;
¨ позитивное влияние работы на личную жизнь;
¨ нормальные отношения с администрацией и коллегами;
¨ заинтересованность в труде и его результатах;
¨ уважительное отношение к личности человека;
¨ справедливая заработная плата и наличие социальных гарантий;
¨ возможность творчества и проч.
|
|
|
