 |
Общая характеристика и определение понятия «Конфликт»
|
|
|
|
Межличностные конфликты в малых социальных группах и коллективах
Введение
Очевидно, что каждому человеку приходилось в своей жизни сталкиваться с конфликтными ситуациями. Они проявляются в деятельности всех социальных групп и институтов, во взаимоотношениях между людьми. То, что конфликты занимают существенное место в нашей повседневной жизни, сегодня уже признано всеми. Они играют большую роль в жизни людей, народов и стран.
Все процессы функционирования общества состоят из конфликтов. И чем больше дифференцировано общество, чем сложнее социальная структура, тем больше несовпадающих и противоположных интересов, целей и, следовательно, больше источников для разжигания потенциального конфликта.
Одними из самых распространенных видов конфликта являются межличностные конфликты. Они охватывают почти все сферы человеческих отношений. Почти каждый конфликт в итоге, так или иначе, сводится к межличностному. Даже в межгосударственных конфликтах происходит столкновение между представителями или лидерами государств. Поэтому знание особенностей, причин возникновения и способов разрешения межличностных конфликтов, является очень важным и нужным для людей. Главная задача состоит в том, что бы, не возвращаясь к бесконфликтному состоянию, научиться жить с ним, отдавая себе, отчет в том, что конфликт является положительным стимулятором в тех случаях, когда он развивается в определенных рамках, и, понимать его разрушительный характер, в том случае если он перерастает эти рамки.
Актуальность данной проблемы заключается в том, что изучение конфликтов, позволяет изучить общество. Ведь противоречия, которые являются основой конфликта, побуждают людей к определенным поступкам, они являются мотивацией к тем или иным действиям. Что бы хорошо знать и понимать общество, нужно понимать природу конфликтов. Не смотря на то, что межличностные конфликты, как правило, касаются интересов только самих участников, они влияют и на окружающих тоже, и из каждого отельного индивида складывается общество.
|
|
|
Также актуальной на сегодняшний день является проблема межличностных конфликтов в трудовых коллективах. Отличительные признаки конфликта здесь заключаются в том, что они возникают и протекают в сфере непосредственного общения людей, как итог обострившихся противоречий между ними. Ими могут быть различные конфликтные взаимодействия в рамках выполнения служебных обязанностей, без которых порой бывает невозможно решить поставленные задачи.
Я выбрала эту тему, потому что я считаю, что изучение конфликтов является необходимым, и благодаря им происходит развитие людей и общества в целом. Я хочу с помощью изучения этой темы почерпнуть для себя, что-то новое и важное, так как считаю знание межличностных конфликтов полезным для себя. На мой взгляд, подробное рассмотрение, изучение и описание данного явления на сегодняшний день особенно актуально и обладает важной практической значимостью.
Общая характеристика и определение понятия «Конфликт»
Конфликт - это столкновение противоположных целей, позиций, мнений и взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия.
Социальный конфликт - это конфликт, основанием которого являются разногласия личностей или социальных групп. Это реальная борьба между людьми или действующими группами людей независимо от того каковы ее способы, истоки ее борьбы, средства используемые каждой из сторон.
Он воспринимается человеком как важная для него психологическая проблема, которая требует своего разрешения и вызывает активность, направленную на его преодоление.
|
|
|
Наиболее обобщенное понятие конфликта - это предельное обострение противоречий.
Изучением конфликтов занимается наука конфликтология. Она изучает социальные конфликты, причины их возникновения, условия протекания и способы эффективного разрешения.
Состав любого конфликта состоит из 3 элементов:
. противоречие;
. признание этого противоречия индивидом;
. активное поведение.
Типология социального конфликта, как указывает К. Левин, зависит главным образом от выбираемого критерия. Например, в зависимости от решаемости противоречия в конфликте выделяют полностью, частично и не разрешаемые конфликты.
По субъекту конфликты подразделяются на:
) Внутриличностные конфликты. Эта зона включает конфликты, происходящие на уровне индивидуального сознания, внутри личности. Например, такие конфликты могут быть связаны с излишней зависимостью или ролевой напряженностью. Это чисто психологический конфликт, но он может оказаться катализатором для возникновения группового напряжения, развития социального конфликта, если индивид будет искать причину своего внутреннего конфликта среди членов группы.
) Межличностные конфликты. Разногласия двух или более людей одной или нескольких социальных групп. Они противостоят друг другу, но также к ним могут подсоединиться отдельные личности, не входящие в группы.
ценностные конфликты - это разногласия между людьми по поводу точки зрения их ценностных ориентиров;
конфликты интересов - происходят из-за различий в интересах;
конфликты по поводу нарушения групповых правил или норм.
) Межгрупповой конфликт - это конфликт между социальными общностями людей и социальными группами с противоположными интересами. Считается самым распространенным конфликтом. Потому что индивиды, начиная воздействовать на других, как правило, стараются привлечь сторонников.
) Конфликт принадлежности - они происходят, когда индивиды имеют так называемую двойную принадлежность. Например, конфликтующие создают группу внутри большей группы или индивид одновременно является членом двух конкурирующих групп, преследующих одну цель.
) Конфликт с внешней средой - происходит когда индивиды, составляющие социальную группу, испытывают давление снаружи, например, со стороны административных и экономических предписаний и норм.
|
|
|
Социальные конфликты с точки зрения властных отношений:
) Вертикальные: конфликты между властью и безвластью;
) Горизонтальные. Конфликты в одном социальном классе, на одном уровне.
По степени публичности: скрытые и открытые
По последствиям межличностные конфликты делятся на:
) Конструктивный конфликт - в основном возникает в том случае, когда столкновение порождается различными точками зрения на сформировавшуюся проблему и на способы ее преодоления, а не из-за несовместимости личностей.
) Деструктивный конфликт - приводит к расшатыванию взаимодействия, чаще становится не зависимым от породившей его причины, способствует переходу «на личности», что и порождает стрессы. Характерным для него является расширение участников конфликта, остроты высказываний, наращивание напряженности, умножение негативных последствий. Разрешение такого типа конфликта особенно сложно.
Структура конфликта.
А) Конфликтующие стороны - две или несколько конфликтующих сторон. Также, могут быть посторонние участники: сочувствующие, невинные жертвы, провокаторы, примирители, консультанты.
Б) Зона разногласий - предмет спора, проблема или вопрос, породивший разногласия.
В) Представления о ситуации - сложившиеся представления конфликтующих сторон, которые, как очевидно, не совпадают, что и рождает почву для их столкновения.
Г) Мотивы - побуждения к действиям, которые направлены на реализацию своих потребностей, установок и др. Цели и мотивы конфликантов расходятся.
Д) Действия - это те средства и то поведение которое применяет конфликтующая сторона, что бы добиться своих целей.
Нужно не раз и навсегда уничтожить все условия для возникновения конфликтов, а научиться правильно ими управлять. Для этого надо уметь анализировать конфликты, понимать их причины и возможные последствия.
|
|
|
