Тема «Оплата труда работников организации».

Оплата труда – объём поступающих в распоряжение работника жизненных благ, обеспечивающих нормальное существование его и его семьи.

 

Задачи для самостоятельного решения:

1. Определить заработок бригадира за месяц при повременно–премиальной системе оплаты труда. Его месячный оклад составляет 1250 рублей. В месяце 26 рабочих дней, он отработал 24, в том числе 2 выходной. За месяц бригадиру полагается премия в размере 35% заработка.

 

2. Определить заработок рабочего при сдельно–прогрессивной системе оплаты труда, если рабочий 5 разряда (К – 1,73) произвел 300 деталей с нормой времени на одну деталь 40 минут. Плановый фонд рабочего времени за месяц 192 часа. По положению, за продукцию, произведенную сверх норм, расценка увеличивается на 32%. Для определения заработной платы принимать во внимание ставку 1 разряда, согласно действующему законодательству.

 

3. Определить заработок рабочего при сдельно прогрессивной системе оплаты труда, если рабочий 6 разряда (К – 1,9), произвёл 250 деталей с нормой времени на одну деталь 40 минут. Плановый фонд рабочего времени за месяц 160 часов. По положению, за продукцию, произведенную сверх норм, расценка увеличилась на 22 %. Для определения заработной платы принимать во внимание ставку 1 разряда, согласно действующему законодательству.

 

4. Определить заработок за месяц при сдельно–премиальной системе оплаты труда. Норма времени изготовления одной детали 40 минут. Разряд рабочего – 8 (К_8р – 2,7). Плановый фонд рабочего времени – 192 ч. За месяц рабочим изготовлено 365 деталей. На участке предусмотрено премирование в размере 30% заработка за выполнение нормированного задания на 100%. Для определения заработной платы принимать во внимание ставку 1 разряда, согласно действующему законодательству.

 

5. Рассчитайте заработную плату рабочего при сдельно–премиальной системе оплаты труда по следующим данным: норма труда – 0,4 человеко–часа на изделие; расценка за изделие – 374 руб.; отработано 176 человеко–часа; произведено 485 изделий. Премия выплачивается за 100% выполнения норм–10%; за каждый процент перевыполнения – 1,5% сдельного заработка.

 

6. Определить заработок рабочего при сдельно–прогрессивной системе оплаты труда, если рабочий 6 разряда (К –1,9) произвел 240 деталей с нормой времени на одну деталь 50 минут. Плановый фонд рабочего времени за месяц 184 часа. По положению, за продукцию, произведенную сверх норм, расценка увеличивается на 32%. Для определения заработной платы принимать во внимание ставку 1 разряда, согласно действующему законодательству.

7. Определить заработок бригадира за месяц при повременно–премиальной системе оплаты труда. Его месячный оклад составляет 420 рублей. В месяце 26 рабочих дней, он отработал 20, в том числе 2 выходных. За месяц бригадиру полагается премия в размере 25% заработка.

 

Тема «Трудовые ресурсы организации и производительность труда».

1. Годовой выпуск продукции обувной фабрики составил 957440 пар обуви. Среднесписочная численность рабочих в цехе – 450 человек. Среднее количество отработанных одним рабочим дней – 256. Средняя продолжительность рабочего дня – 7,8 часа. Определить выработку на одного рабочего в натуральном выражении за разные периоды времени.

 

2. Размер выпуска продукции в цеху в отчётном периоде составил 2350 тыс.руб. Среднесписочное число работающих в отчётном периоде – 32 человека. Размер выпуска продукции в плановом периоде увеличится на 15% при сокращении численности работающих на 3%. Определить производительность работника в отчётном и планируемом периоде, среднесписочную численность в планируемом периоде.

 

3. В отчетном году объем выпуска товарной продукции составил 75 000 руб., среднесписочная численность работников промышленно–производственного персонала — 150 чел. В планируемом году объём выпуска товарной продукции должен составить 81 000 тыс.руб., производительность труда на одного работника должна возрасти на 7 % против отчетного года.

Определить производительность труда одного работника промышленно–производственного персонала в отчётном и планируемом году; среднесписочную численность промышленно–производственного персонала.

 

4. Число рабочих дней в году составляет 246. За год произведено товарной продукции на сумму 1850 тыс.руб. Среднесписочная численность работников составляет 900 человек. Средняя продолжительность рабочего дня составляет 8 часов.

Определить: годовую, дневную и часовую выработку.

 

5. Среднесписочная численность промышленно–производственного персонала на предприятии в отчетном году составила 250 человек, выпуск товарной продукции – 2557 тыс.руб. В планируемом году объём товарной продукции составит 2608 тыс.руб., производительность труда увеличится на 6%.

Определить производительность труда в отчётном и планируемом году, численность ППП в планируемом году.

 

 

Практическая часть к государственному квалификационному экзамену по учебной дисциплине «Коммерческая деятельность»

Тема 1. Эффективность деятельности коммерческой организации

Типовая задача

Показатели деятельности организации даны в таблице:

№ п/п	Показатель	Единица измерения	Год		Отклонение (+, -)
			2016	2017
1	Выпуск готовой продукции	тыс. руб.	568,0	1086,0	518,0
2	Реализации продукции	тыс. руб.	539,0	862,0	323,0
3	Полная себестоимость	тыс. руб.	378,2	672,2	294,0
4	Прибыль от реализации	тыс. руб.	160,8	189,8	29,0
5	Расходы на реализацию	тыс. руб.	6,3	9,8	3,5
6	Оборачиваемость оборотных средств	Дни	102	142	40
7	Прибыль фактическая	тыс. руб.	37,6	39,8	2,2
8	Сумма основных и оборотных средств	тыс. руб.	124,8	139,7	14,9
9	Рентабельность продажи	%	29,8	22,0	-7,8
10	Общая рентабельность производства	%	30,1	28,5	- 1,6
11	Коэффициент реализации		1	0,8	- 0,2

 

1. Определите рентабельность продаж, общую рентабельность производства, коэффициент реализации продукции и возникшие отклонения.

2. Сделайте выводы об эффективности коммерческой деятельности организации.

РЕШЕНИЕ:

1. Определим рентабельность продажи.

Рпрод= Пр/Vр*100%, где Пр – прибыль от реализации, Vр – объем реализации

Рпрод=160,8/539*100=29,83% – за 2016 год

Рпрод=189,8/862*100=22,02% – за 2017 год

2. Определим общую рентабельность производства.

Рпр=Пф/Осн+Об*100%, где Пф – прибыль фактическая, Осн – основные средства, Об – оборотные средства.

Рпр=37,6/124,8*100%= 30,13% – за 2016 год

Рпр=39,8/139,7*100%=28,49% – за 2017 год

3. Определим коэффициент реализации.

Кр=Vр/Vпр, где Vр – объем реализации, Vпр – объем производства

Кр=539/568=0,95- за 2016 год 

Кр=862/1086=0,79 – за 2017 год

4. Рассчитаем отклонение между 2016 и 2017г.г.

О= Показатель 2017- Показатель2016

Овп=1086-568=518 тыс. руб.

Ор=862-539=323 тыс. руб.

Ос/с=672,2-378,2=294 тыс. руб.

Оп/р=189,8-160,8=29 тыс. руб.

Ор/р=9,8-6,3=3,5 тыс. руб.

Оо/ос142-102=40 дн.

Оп/ф=39,8-37,6=2,2 тыс. руб.

Оос/об139,7-124,8=14,9 тыс. руб.

Ор/прод=22%-29,8%= -7,8%

Ор/произв=28,5%-30,1%= - 1,6%

Ок=0,8-1= -0,2

 

ВЫВОДЫ:

Исходя из полученных результатов, мы можем сделать следующие выводы:

В 2017 году по сравнению с 2016 годом увеличился выпуск готовой продукции на 518,0 тыс. руб. Это говорит о том, что предприятие динамично наращивает объемы производства. Но из-за увеличения себестоимости общая рентабельность производства снизилась на 1,6%. Увеличился объем реализации продукции на 323,0 тыс. руб., но увеличение расходов на реализацию на 3,5 тыс. руб. привело к снижению рентабельности продажи на 7,8%.

Скорость оборачиваемости оборотных средств увеличилась на 40 дней, а это может привести к нехватке оборотных средств и несвоевременной закупке сырья, и материалов для производства.

Увеличение расходов на реализацию, увеличение себестоимости и увеличение периода оборачиваемости оборотных средств привели к снижению всех видов рентабельности на предприятии, а также уменьшению коэффициента реализации продукции.

Для того чтобы изменить эту ситуацию необходимо:

1. Ускорить оборачиваемость оборотных средств.

2. Снизить расходы на реализацию.

3. Продолжать увеличивать объем реализации продукции при данном выпуске.

4. Изыскать резервы по снижению полной себестоимости продукции.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: