 |
Теоретические основы организации и учета расходов на оплату труда
|
|
|
|
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
на тему: Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда
в торговой организации
Студент ________________
(Ф.И.О.) (подпись)
Научный руководитель _________________ ____________
(Ф.И.О., степень, звание) (подпись)
Рецензент _________________ ____________
(Ф.И.О., степень, звание) (подпись)
Допустить к защите ГАК
Декан факультета ______________
Санкт-Петербург
СОДЕРЖАНИЕ:
Введение 3
1. Теоретические основы организации и учета расходов на оплату труда_ 6
1.1. Общие понятия и основы законодательного регулирования_ 6
1.2. Содержание, сущность и состав расходов на оплату труда_ 14
1.3. Расходы на оплату труда в налоговом аспекте 17
1.4. Особенности, обусловленные видом деятельности_ 22
2. Бухгалтерский учет расходов на оплату труда на примере торговой организации ООО «Торговый Дом Элсвик Северо-Запад»_ 33
2.1. Краткая характеристика предприятия_ 33
2.2. Учет численности персонала и отработанного времени_ 35
2.3. Порядок определения составляющих расходов на оплату труда_ 37
|
|
|
2.4. Состав расходов на оплату труда, порядок расчета и порядок учета_ 39
2.4.1. Оклад_ 39
2.4.2. Премиальные_ 41
2.4.3. Отпускные. Порядок расчета среднего заработка для расчета отпускных и компенсации отпуска при увольнении_ 43
2.4.4.Компенсации_ 48
2.4.5. Начисление ЕСН с фонда оплаты труда в Федеральный и местный бюджеты (ФСС РФ, ФССнс, ТФОМС, ФФМОС, ПФн, ПФс) 51
3. Аудит расходов на оплату труда в торговой организации ООО «Торговый Дом Элсвик Северо-Запад»_ 54
3.1. Оценка системы внутреннего контроля на предприятии_ 54
3.2. Цели, задачи, источники и методы аудита расходов на оплату труда_ 57
3.3. Планирование аудита расходов на оплату труда персонала_ 59
3.4. Аудит расходов на оплату труда на предприятии_ 62
3.5. Подготовка аудиторского заключения по итогам аудита расчетов по оплате труда на предприятии_ 67
Заключение 71
Список использованной литературы_ 74
Приложения_ 78
Приложение 1_ 80
Приложение 2_ 87
Приложение 3_ 89
Введение
Оплата труда (заработная плата) представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально - экономические условия. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.
Специфика переходного периода, который сегодня переживает Россия, состоит в том, что в условиях либерализации социально - трудовых отношений государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше среднего по стране уровень заработной платы в топливо – энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях. К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально – трудовой сфере.
|
|
|
Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью правильной оплаты труда основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на: максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда. Через организацию заработной платы должен достигаться необходимый компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
В интересах науки и практики заработная плата на современном этапе должна превращаться посредством гибкого регулирования необходимых аспектов организации оплаты труда в главное звено процесса экономического развития и придавать ему функции стабилизатора экономики. Новые подходы в организации формирования и распределения фондов оплаты труда призваны обеспечить социальную справедливость, объективность, повысить стимулирование и мотивацию работников, чему в значительной степени способствует эффективный внутренний и внешний контроль хозяйственной деятельности предприятий.
Изложенный взгляд, подтверждает актуальность темы дипломной работы и определяет ее цель: изучить состояние организации оплаты труда, особенности бухгалтерского учета и аудита расходов на оплату труда в торговой организации на примере ООО «Торговый Дом Элсвик Северо-Запад».
|
|
|
Учитывая результаты аналитической работы, проведенной на предприятии, предполагается разработать рекомендации и мероприятия по устранению выявленных недостатков в системе оплаты труда.
В качестве источника информации рассматриваются научные труды зарубежных и отечественных специалистов по вопросам организации, учета и аудита оплаты труда, основные нормативные акты, регулирующие данную сферу, материалы специализированной периодической печати (журналы: «Бухгалтерский учет и налоги», «Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании», «Заработная плата», «Новости торговли», «Учет. Налоги. Право», «Человек и труд»), а также информация практического характера собранная и осмысленная в порядке личного ознакомления с деятельностью компании ООО «Торговый Дом Элсвик Северо-Запад».
Для осуществления поставленной цели в рамках дипломной работы необходимо выполнить следующие задачи:
- определить сущность оплаты труда, порядок ее формирования и принципы законодательного регулирования;
- раскрыть специфику учета оплаты труда в торговой организации;
- показать особенности расходов на оплату труда в налоговом аспекте;
- изучить элементы организации расчетов и учета оплаты труда на исследуемом объекте;
- дать оценку состояния системы внутреннего контроля на предприятии;
- осуществить аудиторскую проверку организации учета расходов на оплату труда;
- обобщить полученные результаты и подготовить аудиторское заключение по объекту.
Объект исследования – Общество с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Элсвик Северо-Запад».
Предмет исследования - особенности организации бухгалтерского учета и аудита расходов на оплату труда в торговой организации.
Предполагается, что все проведенные мероприятия должны привести к определенному экономическому эффекту и быть выгодны как ООО «Торговый Дом Элсвик Северо-Запад», так и его работникам.
Теоретические основы организации и учета расходов на оплату труда
|
|
|
