Памятка для менеджеров ООО «БФК-Экструзия» при постановке задач

Управление по целям как метод оценки работы персонала

Метод.

Регулярно раз в месяц (квартал) каждый подчиненный садится за стол рядом со своим непосредственным руководителем, чтобы обсудить итоги сделанного и наметить цели на следующий период (месяц/квартал). Если достигнуто полное согласие с руководителем относительно поставленных целей, то работник оформляет их в виде письменного документа, который визируется руководителем (документ «рабочие цели»).

Форма №1 заполняется ежемесячно

Форма №2 заполняется ежеквартально

Таблица 1 - Форма № 1 - Рабочие цели

Цель	Ввес	Оценка сотрудником (в %)	Оценка менеджером (в %)	Результаты (единица измерения)		Сроки
				Целевые	Фактические	Целевые	Фактические

ИТОГО % выполнения

 

Приложение 2 (продолжение)

Форма № 2

Оценка сотрудника по бальной системе

 

Навыки и качества работника	Оценка, баллы
	Плохо	Хорошо	Отлично
Уровень профессионализма для данной позиции (наличие необходимых знаний, умений, навыков)
Качество выполнения поставленных задач
Бережное отношение к ресурсам компании
Степень ответственности, надежности, порядочности
Менеджерский/ исполнительский потенциал
Степень развития качеств руководителя/степень развития качеств исполнителя
Способность адаптироваться в сложных ситуациях
коммуникативные способности
Инициативность способность брать на себя ответственность
Творческий характер мышления
Способность работать в команде
Эффективность обучения. Обучаемость. Неконфликтность
Умение организовывать трудовой процесс
Общая оценка. Средний балл.

 

Приложение 3

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ООО «БФК-Экструзия»

на 2005-2008 годы

Настоящий коллективный договор ООО «БФК-Экструзия» на 2005-2008 годы заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях» с учетом изменений и дополнений к нему и направлен на обеспечение защиты социальных, экономических прав и законных интересов работников, поддержание достаточного уровня их жизни.

1. Общие положения.

Коллективный договор ООО «БФК-Экструзия» на 2005-208 годы заключается между работниками общества в лице представителей трудового коллектива и администрацией общества в лице генерального директора в целях урегулирования в рамках действующего законодательства трудовых и социально-экономических отношений и является обязательным для выполнения обеими сторонами.

1.1. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, а также некоторые иные вопросы.

1.2. Действие коллективного договора распространяется на работников и работодателя ООО «БФК-Экструзия». Коллективный договор основан на принципах добровольности принятия взаимных обязательств, реальности их обеспечения и обязательного выполнения.

1.3. В течении срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств, предусмотренных настоящим Договором, но вправе по взаимной договоренности вносить изменения, не снижающие действующие гарантии для работников.

2. Обязанности сторон.

3. Трудовой договор.

3.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в ООО «БФК-Экструзия».

3.2. Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором, иными локальными нормативными актами и соглашением сторон.

3.3 Трудовой договор с работником ООО «БФК-Экструзия». Заключается в письменной форме и включает в себя наименование должности, место работы, условия оплаты труда, режим работы, количество дней отпуска, дополнительные льготы.

4. Рабочее время.

5. Время отдыха.

6. Производственно-экономическая деятельность.

Оплата труда

Работодатель обязуется:

6.3. Осуществлять оплату труда работникам общества в соответствии с заключенными контрактами по утвержденным тарифным ставкам (должностным окладам) и положением о премировании в обществе, в соответствии с их квалификацией и конкретными результатами труда.

6.4. Работникам гарантируется оплата труда, в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

6.5. Производить выдачу заработной платы работникам общества в соответствии с Трудовым кодексом РФ, в день, установленный правилами внутреннего распорядка (коллективным договором, трудовым договором).

Окончательный расчет по заработной плате производить не позднее 20 числа следующего месяца, производить отчисления во внебюджетные фонды.

6.6. Перечислять заработную плату, по желанию работника, на лицевые счета в любом банковском учреждении РФ.

6.7. В исключительных случаях отдельным работникам, выдавать внеплановый аванс в счет заработной платы в размере, не более месячного заработка.

6.8. При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, по решению (определению) суда выплачивать ему денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

 

Приложение 4

 

Предыдущая1234567Следующая

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: