 |
Аттестация рабочих мест по условиям труда
|
|
|
|
Аттестация рабочих мест — обследование, оценка и документальное удостоверение состояния условий и охраны труда.
В соответствии с Положением «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 14 марта 1997 г. № 12, аттестация рабочих мест по условиям труда должна проводиться не реже, чем раз в пять лет.
Руководитель организации приказами назначает комиссию по проведению аттестации, устанавливает сроки и перечень рабочих мест, подлежащих аттестации. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает:
- гигиеническую оценку существующих условий и характера труда;
-оценку травмобезопасности оборудования, инструментов и приспособлений; оценку документации по охране труда, а также своевременность обучения и инструктажа работников по охране труда;
- оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также эффективности этих средств.
Документальное оформление результатов аттестации предполагает составление протоколов измерений и обследований, карт аттестации и ведомостей.
Материалы аттестации являются документами строгой отчетности и хранятся в течение 45 лет. В результате аттестации рабочее место может быть: аттестовано, условно аттестовано или не аттестовано.
При отнесении условий труда к 3 классу (вредному) рабочее место признается условно аттестованным с указанием класса вредности (3.1, 3.2,3.3, 3.4, а также 3,0 по травмобезопасности) и внесением предложений по приведению его в соответствие с нормативными правовыми актами по охране труда в План мероприятий по улучшению условий труда в организации.
При сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда условно аттестованное рабочее место не засчитывается как аттестованное.
|
|
|
При отнесении условий труда к 4 классу (опасному) рабочее место признается не аттестованным и подлежит переоснащению или ликвидации.
С результатами аттестации рабочих мест знакомятся (под расписку) работники, занятые на этих рабочих местах. Результаты аттестации рабочих мест используются:
— при планировании и проведении мероприятий по охране и условиям труда;
— в целях сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;
— при установлении или отмене ограничений на использование труда отдельных категорий работников;
— при предоставлении льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда;
— при решении вопроса о связи заболевания с профессией при возмещении вреда здоровью работника;
— для ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;
— в целях создания банка данных существующих условий труда на уровне организации, района, города, региона, республики.
Классификация условий труда по травмобезопасности
| Оптимальные ( класс 1 ) | Допустимые (2 класс) | Опасные (3 класс) |
| Оборудование и инструмент полностью соответствуют стандартам и правилам (нормативным правовым актам). Установлены и исправны требуемые средства защиты, инструмент; средства инструктажа и обучения составлены в соответствии с требованиями, оборудование исправно. | Повреждения и неисправности средств защиты, не снижающие их защитных функций (частичное загрязнение сигнальной окраски, ослабление отдельных крепежных деталей и т.п.) | Повреждены, неисправны, или отсутствуют предусмотренные конструкцией оборудования средства защиты рабочих органов и передач (ограждения, блокировки, сигнальные устройства и др.), неисправен инструмент. Отсутствуют инструкции по ОТ, либо имеющиеся инструкции составлены без учета соответствующих требований, нарушены условия их пересмотра. Отсутствуют средства обучения безопасности труда (правила, обучающие и контролирующие программы, учебные пособия и др.), либо имеющиеся средства составлены некачественно и нарушены условия их пересмотра. |
|
|
|
В соответствии с Постановлением Совета Министров от 03.12. 1990 г. № 557 государственный контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда возложен на органы Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации.
Порядок проведения сертификации производственных объектов на соответствие работ по охране труда государственным нормативным требованиям определен в Постановлении Правительства Российской Федерации от 24.04. 2002 года №28 «О создании системы сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда». Этим Постановлением утверждены правила сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда.
Базой для сертификации производственных объектов остается аттестация постоянных рабочих мест. Сертификат предприятию выдается после того, как пройдут аттестацию все рабочие места, что документально подтверждается заключениями государственных экспертов по гигиеническим условиям труда. При сертификации, наряду с оценкой рабочих мест по гигиеническим факторам и факторам травмобезопасности, собираются сведения о наличии на предприятии службы охраны труда, программных мероприятий по охране труда, обученности специалистов в этой области знаний.
ТРАВМАТИЗМ
Производственный травматизм. Понятия и определения
Травма - нарушение анатомической целостности тканей и органов тела или физиологических функций организма под действием внешних факторов, сопровождающееся их расстройством.
По тяжести повреждений организма травмы могут быть:
- легкие - с временной потерей трудоспособности,
- тяжелые - с инвалидным исходом и смертельные.
Характерным признаком травмы, отличающим ее от заболевания, является внезапное и мгновенное (или, по крайней мере, быстрое)повреждение тканей и органов человека, возникающее, как пр-ло, после однократного воздействия на него внешнего фактора.
|
|
|
Травматизм - совокупность травм у определенных групп населения (работников, учащихся и т.д.) за определенный период времени.
Причины травматизма
К техническим причинам относятся: конструктивные недостатки оборудования; неисправность и недостаточная надежность машин, инструмента, сооружений; несовершенство средств защиты и т.д.
Организационными причинами являются: неправильная организация работ; отсутствие инструкций по охране труда; допуск к работе неподготовленных работников и т.п.
Личностные причины (человеческий фактор): физические, психические и эмоциональные перегрузки; несоответствие возможностей человеческого организма выполняемой работе и т.д.
|
|
|
