 |
Глава 1.Организация учета заработной платы
|
|
|
|
Содержание
Введение
Глава 1.Организация учета заработной платы
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда
1.2 Порядок, сроки и место выплаты заработной платы
1.3 Документированное оформление расчетов по заработной плате
Глава 2. Бухгалтерский учет заработной платы
2.1 Краткая характеристика предприятия МУ «Городская поликлиника № 1»
2.2 Синтетический и аналитический учет заработной платы
2.3 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
2.4 Автоматизация расчетов по заработной плате
Глава 3. Учет отчислений и удержаний по заработной плате
3.1 Расчет отчислений и удержаний по заработной плате
3.2 Удержание средств, ранее выданных под отчет
3.3 Удержание по исполнительным листам
Заключение
Список литературы
Приложение
Введение
Перестройка управления экономикой, переход к рыночным отношениям, использование различных форм собственности невозможны без существенного повышения роли учета и контроля. В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Новым направлением в области социальных гарантий стали индексация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и другие). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. [32, с. 255]
|
|
|
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Оплата труда или заработная плата - это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда. Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия. Обеспечение контроля за правильностью использования фонда заработной платы в каждом подразделении предприятия и установление ответственности, связанной со снижением производительности труда, отражение всех расходов по заработной плате осуществляется на счетах бухгалтерского учёта. [26, с. 168]
Актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что перед бухгалтером ежедневно возникает масса переплетённых между собой вопросов относительно труда и заработной платы. Проблемы труда и заработной платы актуальны также и потому, что с ними сталкиваются на каждом предприятии (организации). Оно может не иметь на балансе основных средств, может не заниматься внешнеэкономической деятельностью, не приобретать материальных ценностей и т.д., но вопросы, связанные с трудовыми отношениями, будут возникать всегда, при любых формах собственности и видах деятельности.
|
|
|
Цель выпускной квалификационной работы - анализ системы учета заработной платы. В связи с поставленной целью работы необходимо решение ряда ее задач:
- рассмотреть понятие оплаты труда, сущность и функции заработной платы;
- изучить формы, виды и системы оплаты труда;
- изучить документированное оформление расчетов по заработной плате и основы налогообложения доходов;
- оценить организацию бухгалтерского учета и первичный учет заработной платы в МУ «Городская поликлиника №1»;
- провести анализ организации синтетического и аналитического учета расчетов с работниками по оплате труда на предприятии;
- рассмотреть автоматизацию расчетов с персоналом по оплате труда;
- изучить порядок расчета отчислений и удержаний от оплаты труда;
- рассмотреть порядок удержания средств, ранее выданных под отчет;
- изучить порядок удержания по исполнительным листам.
Объектом исследования в ВКР выступает МУ «Городская поликлиника №1». Предметом исследования является учет расчетов с персоналом по оплате труда в МУ «Городская поликлиника №1».
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды ведущих ученых экономистов по изучаемой проблеме, законодательные и нормативные акты РФ, нормативно-справочные материалы, рекомендации научно-исследовательских учреждений. В работе использовались данные годовых отчетов предприятия, материалы статистической отчетности.
В первой главе изучены общие понятия организации учета заработной платы, а именно: виды, формы и системы оплаты труда, порядок, сроки и место выплаты заработной платы, а также документированное оформление расчетов по заработной плате.
Во второй главе анализируется бухгалтерский учет заработной платы на примере конкретного бюджетного учреждения - МУ «Городская поликлиника № 1». Дается краткая характеристика предприятия МУ «Городская поликлиника № 1». Затем исследуется синтетический и аналитический учет заработной платы в муниципальном учреждении и бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда. Отдельно рассматривается автоматизация расчетов по заработной плате в данном учреждении.
Третья глава посвящена учету отчислений и удержаний по заработной плате в МУ «Городская поликлиника № 1». В ней исследуется расчет отчислений и удержаний по заработной плате в муниципальном учреждении, а именно: удержание средств, ранее выданных под отчет и удержание по исполнительным листам.
В заключении сделаны выводы по дипломной работе.
Глава 1.Организация учета заработной платы
|
|
|
