 |
Что не относится к недостаткам сдельной системы оплаты труда?
|
|
|
|
А. Выраженная мотивация в увеличении объема работы может привести к снижению ее качества;
+Б. Создание сильного стимула в увеличении работником объема его деятельности;
В. Трудно заранее предсказать размер средств на оплату труда персонала;
778. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:
+А. 40 часов в неделю;
Б. 35 часов в неделю;
В. 41 час в неделю;
779. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:
А. 40 часов в неделю;
Б. 37 часов в неделю;
+В. 36 часов в неделю;
780. Перечислите должности или специальности медицинских работников, для которых установлена 30-часовая рабочая неделя:
А. Медицинские работники, осуществляющие гамма – терапию и экспериментальное гамма – облучение гамма – препаратами в радио – манипуляционных кабинетах и лабораториях;
+Б. Медицинские работники, выполняющие работу, связанную с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений; работники противотуберкулезных организаций; мед. персонал патологоанатомических отделений;
В. Медицинские работники ЛПУ, организаций, осуществляющие исключительно амбулаторный прием; персонал физиотерапевтических ЛПУ, организаций, отделений, кабинетов, работающих полный рабочий день на медицинских генераторах УКВЧ мощностью свыше 200Вт;
781. Назовите должность или специальность медицинского работника, для которых установлена 33 – часовая рабочая неделя:
А. Медицинские работники, непосредственно осуществляющие гамма – терапию и экспериментальные гамма – облучения гамма – препаратами в радио – манипуляционных кабинетах и лабораториях;
Б. Работники противотуберкулезных организаций;
|
|
|
+ В. Медицинские работники ЛПУ, организаций, осуществляющие исключительно амбулаторный прием;
782. Назовите должность или специальность медицинского работника, для которых установлена 24 – часовая рабочая неделя:
+А. Медицинские работники, непосредственно осуществляющие гамма – терапию и экспериментальные гамма – облучения гамма – препаратами в радио – манипуляционных кабинетах и лабораториях;
Б. медицинские работники ЛПУ, организаций, осуществляющие исключительно амбулаторный прием;
В. Работники противотуберкулезных организаций;
783. К работе в ночное время не допускаются:
+А. Беременные женщины;
+Б. Работники моложе 18 лет;
В. Работники старше 35 лет;
784. Выберите правильное определение коллективного договора:
А. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации;
Б. Это регулирование социально – трудовых отношений в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;
+В. Правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;
785. Выберите правильный ответ:
+А. Фонд оплаты труда – это общая сумма затрат на оплату труда работников и выплат социального характера;
Б. Фонд оплаты труда – это документ, регламентирующий количество и ячество персонала, который целесообразно привлекать для выполнения ставной деятельности медицинского учреждения;
В. Оба варианта не верны;
786. Выберите правильный ответ:
А. Положение об оплате труда – это локальный нормативный акт, утверждаемый руководителем организации;
Б. Положение об оплате труда – основной целью данного документа является описание применяемых в организации механизмы расчетов и выплаты заработной платы;
|
|
|
+ В. Верно А и Б;
787. Выберите правильный вариант ответа:
А. Норматив – регламентированные затраты времени, количество работы или число должностей для выполнения определенного объема работы при определенных типовых организационно – технических условиях.
Б. Норма – регламентированные затраты времени, количество работы или число должностей для выполнения определенного объема работы в конкретных организационно – технических условиях.
+В. Правильно А и Б;
788. Дайте правильное определение понятию норматив:
А. Регламентированные затраты времени, количество работы или число должностей для выполнения определенного объема работы в конкретных организационно – технических условиях;
+Б. Регламентированные затраты времени, количество работы или число должностей для выполнения определенного объема работы при определенных типовых организационно – технических условиях;
В. Оба варианта правильны;
789. Дайте определение понятию норма:
+А. Регламентированные затраты времени, количество работы или число должностей для выполнения определенного объема работы в конкретных организационно – технических условиях;
Б. Регламентированные затраты времени, количество работы или число должностей для выполнения определенного объема работы при определенных типовых организационно – технических условиях;
В. Оба варианта правильны;
790. Назовите основные нормы труда:
+А. нормы времени;
+Б. нормы нагрузки;
В. нормы длительности;
791. Что не относится к нормам труда:
А. Нормы нагрузки;
Б. Нормативы численности;
+В. Нормы длительности;
792. Выберите правильное определение:
+ А. Нормы времени – регламентированная продолжительность выполнения единицы работы персоналом или группой персонала в типизированных организационно – технических условиях деятельности;
Б. Нормы нагрузки – необходимая численность персонала для выполнения возложенных на то или иное учреждение функций и конкретного объема работы, определяемая по нормативным показателям и их сочетаниям, расчетным величинам;
В. Нормативы численности – установленное количество работы, выполняемой в единицу времени персоналом или группой персонала в конкретных организационно – технических условиях деятельности;
|
|
|
793. Выберите правильное определение:
+ А. Нормы нагрузки - установленное количество работы, выполняемой в единицу времени персоналом или группой персонала в конкретных организационно – технических условиях деятельности;
Б. Нормативы численности – установленное количество работы, выполняемой в единицу времени персоналом или группой персонала в конкретных организационно – технических условиях деятельности;
В. Нормы нагрузки - регламентированная продолжительность выполнения единицы работы персоналом или группой персонала в типизированных организационно – технических условиях деятельности;
794. Выберите правильное определение:
А. Нормы нагрузки - регламентированная продолжительность выполнения единицы работы персоналом или группой персонала в типизированных организационно – технических условиях деятельности;
Б. Нормативы численности – установленное количество работы, выполняемой в единицу времени персоналом или группой персонала в конкретных организационно – технических условиях деятельности4
+ В. Нормативы численности - необходимая численность персонала для выполнения возложенных на то или иное учреждение функций и конкретного объема работы, определяемая по нормативным показателям и их сочетаниям, расчетным величинам;
795. Выберите правильный ответ:
А. Нормативы численности – установленное количество работы, выполняемой в единицу времени персоналом или группой персонала в конкретных организационно – технических условиях деятельности;
+Б. Нормативы численности - необходимая численность персонала для выполнения возложенных на то или иное учреждение функций и конкретного объема работы, определяемая по нормативным показателям и их сочетаниям, расчетным величинам;
В. Нормативы численности – установленное количество работы, выполняемой в единицу времени персоналом или группой персонала в конкретных организационно – технических условиях деятельности;
796. Выберите правильный ответ:
+ А. Нормы времени – регламентированная продолжительность выполнения единицы работы персоналом или группой персонала в типизированных организационно – технических условиях деятельности;
|
|
|
Б. Нормы времени - установленное количество работы, выполняемой в единицу времени персоналом или группой персонала в конкретных организационно – технических условиях деятельности;
В. Нормы времени - необходимая численность персонала для выполнения возложенных на то или иное учреждение функций и конкретного объема работы, определяемая по нормативным показателям и их сочетаниям, расчетным величинам;
797. Выберите правильный ответ:
А. Нормы нагрузки - необходимая численность персонала для выполнения возложенных на то или иное учреждение функций и конкретного объема работы, определяемая по нормативным показателям и их сочетаниям, расчетным величинам;
+ Б. Нормы нагрузки - установленное количество работы, выполняемой в единицу времени персоналом или группой персонала в конкретных организационно – технических условиях деятельности;
В. Нормы нагрузки - регламентированная продолжительность выполнения единицы работы персоналом или группой персонала в типизированных организационно – технических условиях деятельности;
798. Какие методы нормирования труда применяются для разработки нормативов по труду:
+ А. Суммарный;
+Б. Аналитический;
В. Технологический;
800. Выберите правильный ответ:
+А. Трудовое действие – это совокупность трудовых движений, выполняемых непрерывно и имеющих частное целевое назначение;
Б. Трудовой прием - представляет собой простой элемент процесса труда и заключается в однократном перемещении рук, ног, корпуса в процессе труда;
В. Трудовое движение – это совокупность трудовых действий, объединенных одним целевым назначение и представляющих собой законченную элементарную работу;
801. Выберите правильный ответ:
А. Трудовой прием - представляет собой простой элемент процесса труда и заключается в однократном перемещении рук, ног, корпуса в процессе труда;
Б. Трудовой прием - это совокупность трудовых движений, выполняемых непрерывно и имеющих частное целевое назначение;
+ В. Трудовой прием - это совокупность трудовых действий, объединенных одним целевым назначение и представляющих собой законченную элементарную работу;
802. Выберите правильный ответ:
А. Трудовое действие - это совокупность трудовых действий, объединенных одним целевым назначение и представляющих собой законченную элементарную работу;
+Б. Трудовое действие - это совокупностьтрудовых движений, выполняемых непрерывно и имеющих частное целевое назначение;
|
|
|
В. Трудовое действие - представляет собой простой элемент процесса труда и заключается в однократном перемещении рук, ног, корпуса в процессе труда;
803. Что из перечисленного относится к формам оплаты труда:
А. Аккордная;
+Б. Повременная;
+В. Сдельная;
804. Что из перечисленного не относится к формам оплаты труда:
+А. Аккордная;
Б. Повременная;
В. Сдельная;
+ Г. Сдельно- прогрессивная;
805.Заработная плата-это:
А. Стимулирование работника к достижению определенных целей, значимых для организации;
Б. Представляет собой простой элемент процесса труда и заключается в однократном перемещении рук, ног, корпуса в процессе труда;
+ В. Вознаграждение за труд;
806. Повременной форме существует системы оплаты труда:
А. Косвенная сдельная оплата труда;
Б.Простая повременная система;
В.Повременно-премиальная система;
+Г. Верно Б и В;
807.Сдельная оплата труда- это:
А. Вознаграждение, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу;
+Б. По количеству произведенных работниками единиц продукции установленного качества;
В. Вознаграждение за труд;
808. Какие системы сочетает сдельно-премиальная система:
А.Сдельно-прогрессивная система;
+Б.Прямая сдельная оплата с премиями;
В. Верны все;
809. Заработная плата можно разделить на 2 части:
А. Сдельная оплата;
Б. Тарифная;
В.Надтарифная;
+Г. Верно Б и В;
810. Аккордно-сдельная система устанавливает:
+А. Оплату на весь объем работы, которой заранее оговорен в соглашении, а не на отдельную операцию;
Б. По количеству произведенных работниками продукции установленного качества;
В. Оплата по тарифным ставками и должностным;
811.Данными для расчета затрат на оплату труда медицинского учреждения являются:
А. Утвержденное штатное расписание сотрудников ЛПУ;
Б. Тарификационные списки сотрудников;
В. Нормативный годовой фонд рабочего времени медицинского персонала;
+ Г. Верно все;
812.Основные функции заработной платы являются:
+А. Оценочная;
+Б. Компенсаторная;
В. Оплата труда;
Г. Сдельная система;
813.Штатное расписание – это:
А. Общая сумма затрат на оплату труда работников и выплат социального характера;
Б. Локальный нормативный акт, утверждаемый руководителем организации;
+ В. Документ регламентирующий количество и ячество персонала, который целесообразно привлекать для выполнения ставной деятельности медицинского учреждения;
814.Заработная плата-это:
А. Выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в их личное потребление;
Б. Вознаграждение за труд;
В. Верно только А;
+Г. верно все
815.Назовите факторы, влияющие на величину заработной платы:
+А. Все верно;
Б. Уровень организации производства;
В. Производительность труда;
Г. Личные заслуги перед руководством;
816.Функция заработной платы, связанная с ведущей целью трудовой деятельности человека – изысканием средств для обеспечения жизнедеятельности:
+ А. Компенсаторная;
Б. Воспроизводственная;
В. Стимулирующая;
Г. Оценочная;
817.Функция заработной платы, позволяющая оценить размер трудового вклада работника:
А. Компенсаторная;
Б. Воспроизводственная;
В. Стимулирующая;
+Г. Оценочная;
819. Система оплаты труда, при которой учитывается объём и качество труда, усиливается ответственностьи личная материальная заинтересованность в результатах работы:
А. Сдельно-премиальная;
+Б. Повременно-премиальная;
В. Сдельно-прогрессивная;
Г. Аккордно-сдельная;
820.Система оплаты труда, устанавливающая оплату за весь объём работы, а не за отдельные её элементы:
А. Сдельно-премиальная;
Б. Повременно-премиальная;
В. Сдельно-прогрессивная;
+Г. Аккордно-сдельная;
821.Заработная плата, зависящая от количества отработанного времени и оклада:
+А. Повременная;
Б. Аккордная;
В. Сдельная;
Г. Коллективная;
822.Система заработной платы, предусматривающая распределение общего фонда оплаты труда, полученного коллективом, между его отдельными членами:
А. Аккордно-сдельная;
Б. Косвенная сдельная;
+В. Коллективная;
Г. Повременно-премиальная;
823.Достоинства сдельной оплаты труда:
А. Простота расчёта заработной платы работников;
+Б. Создание сильного стимула в увеличении работником объёма его деятельности;
В. Возможность планирования расходов организации на заработную плату;
+Г. Возможность более точно оценивать и потом сопоставлять трудовой вклад работников;
824.Недостатки повременной системы оплаты труда:
А. Выраженная мотивация в увеличении объёма работ может привести к снижению её качества;
Б. Стимулирует врача оказывать ненужные услуги;
+В. Недостаточно обеспечивает связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой, что приводит к отсутствию у работника; экономических стимулов для увеличения объёма своей деятельности
+Г. Необходимость в контролирующем работу персонале, который тоже получает зарплату, а это повышает расходы организации;
825.Нормальная продолжительность рабочего времени работка должна быть:
А. Не более 36 часов в неделю;
+Б. Не более 40 часов в неделю;
В. Не менее 36 часов в неделю;
Г. Не менее 40 часов в неделю;
826.Сокращённая продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными условиями труда составляет:
+ А. Не более 36 часов в неделю;
Б. Не более 32 часов в неделю;
В. Не более 34 часов в неделю;
Г. Не менее 38 часов в неделю;
827.Сколько должна составлять продолжительность рабочей недели работников противотуберкулёзных учреждений:
А. 24 часа;
+ Б. 30 часов;
В. 33 часа;
Г. 36 часов;
828. Назовите перечень должностей и специальностей медицинских работников, для которых установлена 36-часовая рабочая неделя:
+ А. работники инфекционных больниц (отделений, кабинетов);
Б. персонал патологоанатомических отделений;
+В. работники станций скорой и неотложной помощи;
+Г. работники психиатрических, наркологических учреждений;
829. Согласно 96 статьи ТК РФ, ночное время считается:
А. с 23.00 до 07.00;
Б. с 21.00 до 06.00;
+В. с 22.00 до 06.00;
Г. с 22.00 до 07.00;
830. Для руководителей (заместителей), главных бухгалтеров установлен:
А. Неполный рабочий день;
Б. Сокращённый рабочий день;
+ В. Ненормированный рабочий день;
Г. Неполная рабочая неделя;
831. Назовите основной сборник законодательных актов, регулирующий отношения всех работников:
А. Гражданский кодекс РФ;
Б. Конституция РФ;
В. Бюджетный кодекс РФ;
+Г. Трудовой кодекс РФ;
832. К работе в ночное время не допускаются:
+А. Беременные женщины;
Б. Граждане, достигшие пенсионного возраста;
+В. Женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет;
+Г. Работники до 18 лет;
833. Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего на этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности:
+А. Не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда;
Б. Не должны быть ниже уровня средней зарплаты в регионе;
В. Должна соответствовать объёму выполненной работы;
Г. Должна соответствовать квалификации работника;
834.Функция заработной платы, обеспечивающая соответствие уровня оплаты количеству вложенного труда, нацеливает тем самым работников на достижение определённых количественных и качественных результатов труда:
Компенсаторная;
Воспроизводственная;
+ Стимулирующая;
Оценочная;
835.Регламентированные затраты времени, количество работы или число должностей для выполнения определенного объема работы в конкретных организационно-технических условиях это:
А. Нормы времени;
+ Б. Норма;
В. Норматив;
Г. Норма нагрузки;
836. Регламентированные затраты времени, количество работы или число должностей для выполнения определенного объема работы при определенных типовых организационно-технических условиях это:
А. Норма;
+ Б. Норматив;
В. Нормативы численности;
Г. Нормы времени;
837.Установленное количество работы, выполняемой в единицу времени персоналом или группой персонала в конкретных организационно-технических условиях деятельности, нормы обслуживания выражаются в числе посещений в час, день, год, числе больных в день, год, числе исследований, процедур в день, месяц, квартал, год или за другой отрезок времени это:
А. Норма численности;
Б. Норма времени;
В. Норма;
+Г. Норма нагрузки;
838.Совокупность трудовых действий,объединенных одним целевым назначением и представляющих собой законченную элементарную работу это:
А. Трудовое действие;
+Б. Трудовой прием;
В. Трудовое движение;
Г. Трудовая операция;
839.Совокупность трудовых движений,выполняемых непрерывно и имеющих частное целевое назначение это:
А. Трудовая операция;
Б. Трудовой прием;
+В. Трудовое действие;
Г. Трудовое движение;
840.Регламентированная продолжительность выполнения единицы работы персоналом или группой персонала в типизированных организационно-технических условиях деятельности,которые выражаются в минутах,часах,условных единицах трудоемкости это:
А. Норма обслуживания;
Б. Норма численности;
+В. Норма времени;
Г. Норматив;
841.Необходимая численность персонала для выполнения возложенных на то или иное учреждение функций и конкретного объема работы,определяемая по нормативным показателям и их сочетаниям,расчетным величинам это:
+А. Норматив численности;
Б. Норма;
В. Норма нагрузки;
Г. Норматив;
842.Простейший элемент процесса труда, который заключается в однократном перемещении рук, ног, корпуса в процессе труда это:
А. Трудовой прием;
Б. Трудовая операция;
+В. Трудовое движение;
Г. Трудовое действие;
843.Комплекс трудовых приемов это:
+А. Трудовая операция;
Б. Трудовое действие;
В. Трудовой прием;
Г. Трудовое движение;
844.Денежные формы оплаты труда представлены следующими видами выплат,кроме:
А. Заработная плата,начисленная в соответствие с нормами федерального и территориального законодательства;
Б.Дополнительная оплата труда за счет экономии фонда оплаты труда;
+В. Предоставление займов сотрудникам с пониженной процентной ставкой;
845. Безденежные формы оплаты труда представлены следующими видами выплат в пользу работника, кроме:
А. Предоставление услуг медицинским учреждением сотрудникам и членам их семей бесплатно или по льготным ценам;
Б. Предоставление займов сотрудникам с пониженной процентной ставкой;
+В. Дополнительная оплата труда за счет экономии фонда оплаты труда;
846. Для врача амбулаторного приема измерителем трудового процесса в целом является:
+А. Посещение;
Б. Обслуживание больного в день;
В. Исследование, процедуры, манипуляции;
847. Для врача стационара измерителем трудового процесса является:
А. Посещение;
+Б. Обслуживание больного в день;
В. Исследование, процедуры, манипуляции;
848. Для персонала лечебно-диагностической службы измерителем трудового процесса является:
А. Посещение;
Б. Обслуживание больного в день;
+В. Исследование, процедуры, манипуляции;
849. Локальный нормативный акт, основной целью которого является описать применяемые в организации механизмы расчетов и выплаты заработной платы:
+ А. Положение об оплате труда;
Б. Трудовой кодекс Р.Ф;
В. Конституция Р.Ф;
Г.Постановление Правительства №583 от 05.08.2008г;
850.Определив объем совокупного фонда оплаты труда,кто вправе установить порядок распределения средств, направляемых на оплату труда:
А. Главный бухгалтер;
Б. Министерство финансов;
+ В. Руководитель учреждения;
851.Общая сумма затрат на оплату труда работников и выплат социального характера:
А. Федеральный бюджет;
+ Б. Фонд оплаты труда;
В. Региональный бюджет;
852.Документ, регламентирующий количество и качество персонала,который целесообразно привлекать для выполнения ставной деятельности медицинского учреждения:
А. Рабочие инструкции;
Б. Должностные инструкции;
+ В. Штатное расписание;
853. Штатное расписание формируется на основании:
+ А. Норм и нормативов;
Б. Нормы времени и нормы нагрузки;
В. Норматив численности и нормы нагрузки;
854. Практическая ценность штатного расписания для медицинского учреждения может быть выражена следующими функциями, кроме:
А. Основание для приема на работу;
Б. Основание для установления категории оплаты труда;
+В. Основание для сокращения штатного расписания;
Г. Основание для сокращения рабочих ставок;
855. Экономика здравоохранения- это:
А. Наука об организации медицинской помощи населению за счет средств государства;
Б. Наука изучающая финансовые ресурсы здравоохранения;
+ В. Отрасль науки, которая изучает место здравоохранения в народном хозяйстве, разрабатывает методы рационального использование ресурсов для обеспечения охраны здоровья населения;
856. Предметом экономики здравоохранения является:
А. Изучение экономических отношений в сфере здравоохранения, а именно, отношений производства, распределения, обмена и потребления медицинских благ и услуг;
+ Б. Разработка методов рационального использование ресурсов для достижения цели в охране здоровья населения;
В.Изучение экономических и организационных отношений, которые объективно возникают между людьми в процессе осуществления медицинской профессиональной деятельности;
857. Объектом экономики здравоохранения является:
+ А. Экономические отношения в сфере здравоохранения, а именно, отношения производства, распределения, обмена и потребления медицинских благ и услуг;
+ Б. Экономические отношения, складывающиеся между людьми в результате осуществления профессиональной медицинской деятельности;
В. Доходы государства, направляемые на здравоохранение;
858. Объектом изучения экономики здравоохранения на макроуровне является:
+ А. Отношения складываются в рамках национальной экономики в целом и, прежде всего, в тех отраслях, которые непосредственно связаны со здравоохранением;
Б.Хозяйственные связи внутри системы здравоохранения, как отрасли экономики, состоящей из целого ряда подотраслей, производств и специализаций;
В. Отношения, складывающие в рамках отдельного хозяйствующего субъекта; функционирующего на рынке медицинских услуг;
859. Объектом изучения экономики здравоохранения на микроуровне является:
А. Отношения складываются в рамках национальной экономики в целом и, прежде всего, в тех отраслях, которые непосредственно связаны со здравоохранением;
Б.Хозяйственные связи внутри системы здравоохранения, как отрасли экономики, состоящей из целого ряда подотраслей, производств и специализаций;
+ В. Отношения, складывающие в рамках отдельного хозяйствующего субъекта, функционирующего на рынке медицинских услуг.
860. Объектом изучения экономики здравоохранения на мидиуровне является:
А. Отношения складываются в рамках национальной экономики в целом и, прежде всего, в тех отраслях, которые непосредственно связаны со здравоохранением;
+Б.Хозяйственные связи внутри системы здравоохранения, как отрасли экономики, состоящей из целого ряда подотраслей, производств и специализаций;
В. Отношения, складывающие в рамках отдельного хозяйствующего субъекта, функционирующего на рынке медицинских услуг.
861. Экономика как наука состоялась:
А. На рубеже 20 века;
Б. В середине 19 века;
+В. В середине 20 века;
862. Сущность прогнозирования, как метода экономики здравоохранения является:
А. Расчленение исследуемого явления на составные части и процессы, происходящие в области охраны здоровья населения;
+ Б. Научное предвидение наиболее вероятных изменений состояния отрасли здравоохранения;
В. Интеграция частных процессов и явлений в общее для выявления наиболее существенных закономерностей;
863. Благодаря взаимодействию каких составляющих взаимодействует рынок медицинских услуг:
А. Спрос и предложение;
Б. Цена и конкуренция;
+В. Всех вышеперечисленных;
|
|
|
