 |
Прекращение трудового договора
|
|
|
|
Прекращение трудовых отношений с работниками - иностранными гражданами осуществляется по таким же правилам, как и прекращение трудовых отношений с российскими гражданами.
Поскольку, как уже отмечалось ранее, в основном с иностранными гражданами заключаются срочные трудовые договоры, то увольнение работников, разрешительные документы которых прекратили свое действие или были аннулированы, осуществляется по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ Трудового кодекса РФ - в связи с истечением срока трудового договора.
Трудовой договор с работником - иностранным гражданином может быть также расторгнут по любому из оснований, предусмотренных ст.77,81,83 и др. Трудового кодекса РФ. Единственное основание, правомерность которого вызывает сомнения, - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п.5 ч.1 ст.77 Кодекса). По данному основанию может быть уволен только постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин, а также временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин, если перевод осуществляется в пределах субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.
Увольнение по основанию, предусмотренному п.9 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем), также возможно только в отношении проживающих в Российской Федерации иностранных граждан и только при получении разрешения компетентного органа на изменение места проживания.
Специальным основанием, введенным в Трудовой кодекс РФ для прекращения трудовых договоров с иностранными гражданами, является п.12 ч.1 ст.83 Кодекса. Согласно названному пункту трудовой договор подлежит прекращению в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.
|
|
|
Данное основание было включено в ТК РФ для выполнения требований нормативных правовых актов, принимаемых в силу п.5 ст.18.1 Закона об иностранных гражданах. Согласно названной статье Правительство РФ вправе ежегодно с учетом региональных особенностей рынка труда и необходимости в приоритетном порядке трудоустройства граждан Российской Федерации устанавливать допустимую долю иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность как на территории одного или нескольких субъектов Российской Федерации, так и на всей территории Российской Федерации.
При установлении указанной допустимой доли Правительство РФ определяет срок приведения в соответствие с ней хозяйствующими субъектами численности используемых ими иностранных работников; такой срок устанавливается с учетом необходимости соблюдения работодателями порядка расторжения трудового договора (контракта), установленного трудовым законодательством Российской Федерации.
В 2007 году Правительство РФ решило ограничить количество иностранных граждан, работающих в розничной торговле. Для этого было принято Постановление от 15.11.2006 N 683, которым на 2007 год была установлена допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации следующие виды деятельности в сфере розничной торговли, предусмотренные Общероссийским классификатором видов экономической деятельности.
|
|
|
При увольнении по сокращению штата или численности работников организации, а также по иным основаниям, с которыми Трудовой <consultantplus://offline/main?base=LAW;n=65031;fld=134>одекс РФ связывает предоставление определенных льгот и гарантий, работодатель должен предоставить их иностранному работнику в том же объеме, что и российским работникам.
В отношении граждан государств - участников СНГ обязанность по выплате выходного пособия и иных компенсаций прямо закреплена в Соглашении о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.1994. Согласно части четвертой статьи 6 Соглашения, если трудовой договор (контракт) расторгнут в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия (учреждения, организации), сокращением численности или штата работников, на трудящегося-мигранта распространяются льготы и компенсации согласно законодательству страны трудоустройства для высвобожденных по указанным основаниям работников. В этом случае трудящийся-мигрант подлежит возвращению в страну выезда за счет средств работодателя (нанимателя).
Аналогичные положения предусматриваются и иными международными договорами, заключенными Российской Федерацией с рядом государств.
Оформление увольнения работника - иностранного гражданина осуществляется по правилам, предусмотренным К<consultantplus://offline/main?base=LAW;n=65031;fld=134;dst=529> РФ. Согласно его ст.84.1:
) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Указанный приказ составляется по унифицированной форме № Т-8 (Т-8а), утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1;
) с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись;
) днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность);
|
|
|
) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп «а» п.6 ч.1 ст.81 или п.4 ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч.2 ст.261 Трудового кодекса РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника;
) запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового <consultantplus://offline/main?base=LAW;n=65031;fld=134>одекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
В том случае, если трудовой договор досрочно прекращается в связи с аннулированием разрешения работодателя на привлечение и использование иностранных работников, необходимо помнить о п.13 ст.18 Закона об иностранных гражданах, который предусматривает, что работник имеет право заключить новый трудовой договор с другим работодателем, если на период, оставшийся до истечения этого срока, остается не менее 3 месяцев и при наличии у нового работодателя разрешения на привлечение и использование иностранных работников. В связи с этим увольняемому работнику, на наш взгляд, должна быть выдана справка, подтверждающая, что трудовой договор прекращен в связи с аннулированием указанного разрешения.
|
|
|
Задача
Абрамова, гражданка РФ, обратилась в суд г. Перми о расторжении брака с Вагановым, гражданином Республики Беларусь. Право какого государства будет применено судом и на каком основании?
В соответствие с п.1 ст. 160 СК РФ расторжение брака между гражданами Российской Федерации и иностранными гражданами или лицами без гражданства, а также брака между иностранными гражданами на территории Российской Федерации производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Список использованной литературы
1. Конституция РФ.
2. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года № 197 -ФЗ.- // Собрание законодательства РФ от 07 января 2007 года № 1, (часть 1), ст.3.
. Семейный кодекс РФ от 1 марта 1996 //Собрание законодательства РФ, 1 января 1996, № 1.
. Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" //Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. 3032; 2003, N 27, ст. 2700, N 46, ст. 4437; 2004, N 35, ст. 3607, N 45, ст. 4377; 2006, N 30, ст. 3286, N 31, ст. 3420; 2007, N 1, ст. 21, N 49, ст. 6071, N 50, ст. 6241; 2008, N 19, ст. 2094, N 30, ст. 3616; 2009, N 19, ст. 2283; N 23, ст. 2760; N 26, ст. 3125; N 52, ст. 6450; 2010, N 21, ст. 2524; N 30, ст. 4011.
5. Федеральный закон от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" //Российская газета", N 156, 20.07.2006. "Собрание законодательства РФ", 24.07.2006, N 30, ст. 3285. "Парламентская газета", N 122, 27.07.2006.
6. Федеральным законом от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" //Российская газета, N 104, 31.05.2003, Собрание законодательства РФ, 02.06.2003, N 22, ст. 2063.
. Щур-Труханович Л.В. Правовое регулирование трудовой деятельности иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации // ЭЖ-Юрист, 2010. №2. С.67.
. Андриченко Л.В., Васильева Л.Н. Правовое регулирование привлечения и использования иностранной рабочей силы в Российской Федерации // Юрист. 2009. №6. С.128.
|
|
|
