 |
Глава 18. Деловая соционика. Экстраверсия – интроверсия. Таблица 18.1. Сенсорика – интуиция. Отсутствие соционики в перечне научных дисциплин не помешало тому
|
|
|
|
Глава 18
Деловая соционика
Соционика изучает обмен информацией между индивидуумом и внешним миром. Это довольно молодое учение: оно зародилось лишь в середине XX века. В настоящий момент нет единого мнения относительно соционических моделей – существует множество разнообразных течений. До сих пор соционика представляет собой набор гипотез, пусть и основанных на многолетних наблюдениях и анализе действий людей.
Отсутствие соционики в перечне научных дисциплин не помешало тому, что многие западные компании используют ее для оценки соискателей при приеме на работу, при формировании сбалансированных команд, при выявлении потенциала и определении модели развития сотрудника и т. д. К российским компаниям, применявшим соционику, можно отнести «Русал» и «МегаФон Москва», чей опыт внедрения этой методики оказался довольно успешным.
На сегодняшний день наибольшее количество вопросов возникает при выборе максимально надежного метода типирования. Существует шесть базовых подходов:
♦ тестирование;
♦ интервьюирование;
♦ анализ поведения и совершенных в прошлом поступков;
♦ анализ невербального поведения;
♦ физиогномический анализ;
♦ графологический анализ.
Самыми популярными являются тестирование и интервьюирование.
В соционике выделяются четыре пары дихотомий (взаимоисключающих признаков):
♦ экстраверсия – интроверсия;
♦ сенсорика – интуиция;
♦ логика – этика;
♦ рациональность – иррациональность.
Суть методики сводится к тому, чтобы выявить, какой признак в каждой из четырех пар выражен наиболее сильно. Это не так просто, как может показаться на первый взгляд. При беседе с общительным и открытым человеком велик соблазн с ходу назвать его экстравертом, тогда как на самом деле он может оказаться интровертом с развитыми путем тренировок коммуникативными качествами.
|
|
|
Экстраверсия – интроверсия
Экстраверт ориентирован на контакт с окружающим миром, который для него более понятен, нежели внутренний. Он старается изменить окружение, активен. При этом далеко не все экстраверты общаются с широким кругом знакомых, стремятся быть в гуще событий и принимать в них активное участие.
Интроверт ориентирован на внутренний мир, и в себе ему разобраться легче, чем в других. Скупо расходует силы, долго принимает решения, часто обращается к внутреннему диалогу. Интроверт не аутичен, наоборот, он может принимать деятельное участие в каких‑ либо занятиях, но мотив находится внутри его и во всем его поведении проглядывает желание не выделяться.
К обработке и анализу информации экстраверты и интроверты подходят по‑ разному. Первые пропускают через себя большой массив данных, но делают это через «широкое сито», в котором задерживаются только самые значимые и глобальные новости. Вторые же стремятся тщательно разобрать каждый аспект и выдать максимально качественный продукт.
Основные различия между экстравертами и интровертами представлены в табл. 18. 1.
Таблица 18. 1
Различия между экстравертами и интровертами
Сенсорика – интуиция
Сенсорика подразумевает практику, а интуиция – ощущение.
Сенсорик реалистичен и практичен. Он способен выполнять повторяющиеся, рутинные операции, причем делает это очень неплохо. Ему нужны конкретные факты. Недостаток воображения компенсируется у сенсорика обширным багажом знаний, которые он может комбинировать в разных сочетаниях.
Интуит больше смотрит на возможности. Он не человек процесса, так как нуждается в творческой деятельности. Ему легко даются абстракции, а факты требуются, только чтобы подтвердить реализуемость задуманного и претворение идеи в жизнь.
|
|
|
Основные различия между сенсориками и интуитами представлены в табл. 18. 2.
Таблица 18. 2
Различия между сенсориками и интуитами
|
|
|
