 |
Повременная оплата труда - форма оплаты труда, в основе которой лежит принцип зависимости величины заработной платы от количества рабочего времени, отработанных часов.
|
|
|
|
Повременная оплата труда применяется в тех случаях, когда имеются затруднения в определении конкретного объема выполненной работы за определенное время.
При установлении повременной системы оплаты труда должны соблюдаться следующие требования:
· учет и контроль фактически отработанного каждым работником рабочего времени;
· оплата должна соответствовать уровню квалификации работника и степени сложности выполняемой им работы;
Рис. 8. Формы оплаты и особенности стимулирования
· обоснованное применение нормативов численности и норм обслуживания по каждой категории работающих, исключающее различную степень загрузки, а следовательно, неодинаковый уровень затрат труда работниками в течение рабочего дня.
Основные условия применения повременной системы оплаты труда следующие:
· отсутствие возможности увеличения выпуска продукции;
· производственный процесс должен быть строго регламентирован;
· функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;
· функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом;
· увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.
Повременная система оплаты труда подразделяется на следующие формы, каждая из которых имеет свои особенности расчета заработной платы:
· простая повременная (повременная индивидуальная), 
· повременно–премиальная, 
· повременно–премиальная с нормированным заданием,
Где:
ЗП – общий заработок рабочего-повременщика за отработанное время, руб.;
Тст – тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего, за единицу времени, руб., коп.;
В – время, фактически отработанное рабочим за расчетный период (ч, день, месяц)
|
|
|
Зпп – заработная плата работника при повременно–премиальной оплате труда, руб.;
Зп –общий заработок рабочего – повременщика за расчетный период, руб.;
П – премия (%).
Зпн – общий заработок работника при повременно–премиальной системе с нормированным заданием, руб.;
Пв – премия за выполнение нормированного задания(%);
Тс – тарифная ставка за отработанный период, руб.;
Пт – премия за снижение трудоемкости и др. (%);
Пд – Доплаты за профессиональное мастерство и условия труда (%).
Сдельная система оплаты труда
Сдельная оплата труда - форма оплаты труда работников, при которой их заработная плата устанавливается в соответствии с количеством произведенной работником продукции заданного качества.
При сдельной оплате труда оплачивается произведенная (сделанная) рабочим продукция (выполненный объем работ). Заработок рабочего прямо пропорционален количеству и качеству произведенной продукции и начисляется за каждую единицу, исходя из установленной оплаты за единицу продукции (сдельной расценки).
Условия применения сдельной оплаты труда:
· возможность точного учета количества сделанной продукции (объема выполненной работы);
· обеспечение точного учета качества труда путем тарификации работ в соответствии с действующими тарифно–квалификационными справочниками и системой качества;
· высокое качество нормирования труда;
· внедрение организации труда, способствующей более полному использованию рабочего времени, устранению потерь и непроизводительных затрат труда;
· возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;
· необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ.
Сдельную оплату труда не рекомендуется применять, если ее применение ведет к:
|
|
|
· ухудшению качества продукции;
· нарушению технологических режимов;
· ухудшению обслуживания оборудования;
· нарушению требований техники безопасности;
· перерасходу сырья и материалов.
На практике могут применяться следующие формы сдельной оплаты труда и способы их расчета:
· прямая сдельная (индивидуальная), 
· сдельно – премиальная, 
· сдельно-прогрессивная, 
· сдельно-регрессивная
· косвенная сдельная, 
· аккордная
· коллективная (бригадная).
Где:
Зсд – общий сдельный заработок, руб.;
ВПф – количество фактически выпущенной (произведенной) продукции в натуральных единицах измерения, шт., кг и т.п.;
Р – расценка за единицу продукции, руб., коп.
Зсд.прем –общий сдельный заработок работника при сдельно–премиальной оплате труда, руб.;
П % - премия, %.
Зсд. прог – общий заработок рабочего по сдельно – прогрессивной системе, руб.;
Зсд – сдельный заработок рабочего по прямым сдельным расценкам, руб.;
П – выполнение нормы, %;
Бп – исходная база для начисления прогрессивки, выраженная в процентах выполнения норм выработки, %;
Кр – коэффициент увеличения прямой сдельной расценки, взятой по шкале прогрессивки;
Зсд. к – общий заработок рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, руб., коп.;
Рк – косвенная сдельная расценка, руб., коп.
Общие условия применения сдельной и повременной оплаты труда должны способствовать улучшению практики выбора форм оплаты труда, повышению их экономической эффективности, установлению границ их использования на различных участках производства. В то же время на каждом предприятии сформулированные выше условия применения форм оплаты труда должны конкретизироваться и уточняться с учетом отраслевых особенностей и профессионально−квалификационного состава рабочих.
2.4. Современные системы и формы оплаты труда
Современный этап характеризуется активизацией разработки новых (усовершенствованных) систем оплаты труда. Это связано не только с пониманием необратимости рыночных преобразований в России, но и с необходимостью усиления мотивации и стимулирования труда, позволяющей учитывать вклад каждого работника в общие результаты деятельности предприятия и личное отношение к труду, повышения гибкости, объективности оценки достижений работников.
|
|
|
В связи с многообразием форм экономической деятельности в настоящее время применяются разнообразные гибкие модели оплаты труда, среди которых можно выделить два направления:
· гибкие модели оплаты труда на основе тарифного регулирования заработной платы
· гибкие модели оплаты труда на бестарифной основе.
Под гибкой моделью оплаты труда понимается такая система, которая заработок работника ставит в зависимость от его потенциальных возможностей, качеств, личных заслуг и от общей эффективности работы коллектива. Гибкая оплата позволяет своевременно и адекватно реагировать на изменение результативности труда работника через индивидуализацию его заработка. Здесь при определении размера оплаты труда учитывается не только стаж, квалификация, профессиональное мастерство, но и значимость работника для предприятия, его мотивация на улучшение деятельности всей организации, способность достичь определенных целей, внося свой вклад в процветание фирмы.
От привычных систем гибкая модель оплаты труда отличается тем, что:
· заработок работника индивидуализирован и зависит от фактических результатов деятельности предприятия, труда работника, его качеств и способностей к труду. Это достигается увеличением удельного веса дополнительных выплат (премий, доплат, надбавок) в общей сумме заработка, оценке отношения работника к труду и лояльности к предприятию;
· разрабатывается для нужд конкретного предприятия с учетом его специфики;
· основой ее формирования является не единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС), а перечень тех работ (бизнес – процессов), которые выполняются на данном предприятии и классифицируются по уровню сложности и значимости именно для данного предприятия.
|
|
|
