Система оплаты труда работников

Оплата труда работников — это цена трудовых ре­сурсов, задействованных в производственном процес­се. Эта цена прежде всего определяется количеством и качеством затраченного труда, но на ее уровень оказывают влияние и чисто рыночные факторы: спрос и предложение труда, сложившаяся конк­ретная конъюнктура, территориальные факторы, законодательные нормы (например, уровень минимальной заработной платы).

На предприятиях действуют две формы за­работной платы: сдельная и повременная. Основное назначение указан­ных форм — обеспечить правильное соотношение между мерой труда и мерой его оплаты.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы:

прямая сдельная, сдельно-премиальная, за выполнение определенного объе­ма работ (услуг), косвенная сдельная, сдельно-прогрессивная, аккордная. К повременной форме относятся: простая повременная, или повременно-по­денная; повременно-помесячная, или окладная; повременно-премиальная.

Организация заработной платы рабочих определяется тарифной систе­мой и формой оплаты труда, в основе которой лежит тарифная система.

Тарифная система — это совокупность нормативов, с помощью которых государство и предприятие регулируют уровень заработной платы рабочих и служащих по видам цехов и участков, их значимости, а также в зависимо­сти от форм оплаты труда, характера и условий труда различных категорий работающих.

Тарифная система включает тарифно-квалификационный справочник, тарифную сетку и тарифные ставки.

Заработную плату рабочих устанавливают на основании тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда.

Тарифная ставка первого разряда представляет собой наименьший аб­солютный уровень заработной платы в единицу времени. Тарифные ставки остальных разрядов установлены в зависимости от уровня квалификации рабочих и сложности выполняемых ими работ. С этой целью используются отраслевые и единые (для сквозных профессий) тарифно-квалификаци­онные справочники, где дается перечень профессий рабочих, занятых в оп­ределенном производстве, с подробным описанием работ, которые рабочий должен уметь выполнять, указана сложность работы и перечислены знания, необходимые для ее выполнения.

Тарифные сетки состоят из тарифных разрядов и часовых тарифных ставок рабочих-сдельщиков или повременщиков отдельно для рабочих на работах с нормальными условиями труда и с тяжелыми и вредными усло­виями труда.

Регулирующим началом в оплате труда руководящих работников явля­ются должностные оклады, установленные в соответствии с 18-разрядной сеткой, утвержденной Комитетом по труду и социальным вопросам.

При прямой сдельной системе заработной платы, или простой сдельной, труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции не­зависимо от выполнения установленной нормы.

Общий заработок рабочего-сдельщика рассчитывается умножением сдельной рас­ценки на количество произведенной продукции.

При сдельно-премиальной системе заработная плата рабочего складыва­ется из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фак­тическую выработку, и премии за выполнение и перевыполнение установ­ленных показателей премирования.

При сдельно-прогрессивной системе выработанная рабочим продукция в пределах установленной нормы оплачивается по основным (неизменным) сдельным расценкам, а выработанная сверх нормы — по повышенным рас­ценкам.

При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдель­щиков. По этой системе обычно оплачивается труд вспомогательных рабо­чих, непосредственно не создающих продукцию, а обслуживающих участки производства, где работают основные рабочие-сдельщики. При этом зара­ботная плата вспомогательным рабочим начисляется по сдельным расцен­кам за единицу продукции, установленным для рабочих-сдельщиков, и за­работок их зависит от результатов труда основных рабочих.

При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы на основе действующих норм выработки (норм времени) и расценок. Премия начисляется за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производитель­ности труда.

При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени.

Однако, поскольку труд делится на простой и сложный, низко- и высоко- квалифицированный, осуществляется также нормирование труда с помо­щью тарифных систем.

При простой повременной системе оплаты труда размер заработка зави­сит от квалификации работающего и количества фактически отработанного времени.

Повременно-премиальная система — это сочетание простой повремен­ной оплаты с премией, выплачиваемой за количественные и качественные достижения в работе, экономию сырья, материалов, топлива, электроэнергии, увеличение выхода готовой продукции из единицы сырья и др.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов — абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью и квалификационным разрядом.

 

Вопросы для самоконтроля по теме 4:

1. Дайте определение рабочей силы.

2. Что представляет собой кадры предприятия?

3. Как рассчитывается среднесписочная численность работников?

4. Кто относится к промышленно-производственному персоналу?

5. Определите экономическую сущность и методы измерения показателя производительности труда. Какой метод, по-вашему, мнению, является наи­более точным в промышленности по выбранной Вами специализации.

6. Перечислите общепромышленные и внутрипроизводственные факторы роста производительности труда.

7. В чем состоят принципиальные положения оплаты труда?

8. Раскройте содержание форм и систем оплаты труда, их особенности.

9. Сущность и преимущества бестарифной системы оплаты труда.

10. Охарактеризуйте, на каких принципах строятся взаимоотношения меж­ду руководителями и работниками.

 

Тесты по теме 4:

1. Производительность труда определяется как:

а) отношение заработной платы работников к стоимости товарной продукции;

б) отношение товарной продукции к численности промышленно-производственного персонала;

в) стоимость реализованной продукции;

г) численность промышленно-производственного персо­нала.

2. При сдельной системе оплаты труда заработная плата работника рассчитывается исходя из:

а) фактически отработанного времени и расценок за еди­ницу произведенной продукции;

б) количества произведенной продукции и установлен­ных расценок за единицу продукции;

в) времени, отработанного сверх нормы, и часовой та­рифной ставки;

г) норм выработки и количества произведенной продукции.

3. Списочный состав работников предприятия включает:

а) всех работников предприятия, явившихся на работу;

б) постоянных и временных работников, принятых на работу сроком на один день и более;

в) среднюю численность рабочих за месяц;

г) явочный состав, а также работников в отпусках, коман­дировках, на больничных листах и занятых государственной и общественной работой.

4. К промьппленно-производственному персоналу пред­приятия относятся:

а) рабочие, связанные непосредственно с производством основной продукции;

б) специалисты и служащие;

в) работники, непосредственно участвующие в процессе производства, а также обслуживающие производственно-хо­зяйственную деятельность;

г) работники, выполняющие функции непромышленного характера.

5. Тарифная система оплаты труда включает в себя:

а) расценку за единицу продукции, тарифную ставку первого разряда;

б) должностные оклады, тарифно-квалифицированный справочник;

в) тарифную ставку первого разряда, тарифную сетку, тарифно-квалифицированный справочник;

г) повременную оплату труда, тарифную сетку.

Решение тренировочных заданий по теме 4:

Задача 1.

Бригаде мельницы установлено производственное за­дание - обработка 250 т зерна в смену при базовом выходе муки высшего сорта - 70 %. За превышение выхода муки в/с на 0,5 % установлено увеличение премии на 20 %. А за выполнение месячного плана бригада получает 45 % пре­мии от сдельного заработка. Сдельная расценка за 1 т зерна -41 руб.

За данный месяц бригада выполнила план. Количество рабочих дней составило 21 день. Выход муки - 70,5 %. Рас­считать фонд заработной платы бригады за месяц.

Задача 2.

Рассчитать фонд заработной платы работника, если из­вестно, что тарифная ставка за месяц составляет 4000 руб.;

количество отработанных дней - 20, из них ночных и празд­ничных - 6 дней. Количество рабочих дней в месяце - 21 день. Работа в праздничные и ночные дни оплачивается в двойном размере.

Предусмотрена премия за работу более 15 дней в месяц в размере 50 % от тарифной ставки.

Задача 3.

Рассчитать фонд заработной платы рабочего ремонтно-механического цеха, если организация заработной платы сдельно-премиальная. Премия за выполнение месячного за­дания составляет 70 % от заработной платы. Также существу­ют доплаты за вредные условия труда в размере 20 % от зара­ботной платы. За данный месяц рабочий выполнил следую­щие виды работ:

 

№	Плановый размер партии	Фактический размер	Сдельная расценка (руб.)
	170 втулок	175 втулок
	200 валов	210 валов
	1000 шайб	1000 шайб	0,5
	15 затворов	15 затворов

Задача 4.

Даны следующие показатели (см. таблицу):

Показатели	Ед. изм.	Годы
1.Среднегодовая численность ППП	тыс. чел.
2.Объем производства продукции	тыс. т
3.Объем производства продукции	млрд. руб. (в сопоставимых ценах)	204,1	305,1

Определить: 1. Производительность труда натуральным методом;

2. Производительность труда стоимостным методом.

Задача 5.

В отчетном году стоимость товарной продукции соста­вила 1622,4 млн. руб., численность промышленно-производственного персонала- 758 человек. В планируемом году пред­полагается повысить стоимость товарной продукции в сопо­ставимых ценах до 1946,8 млн. руб., а рост производительно­сти труда - на 11 %. Определить необходимую численность промышленно-производственного персонала на предприятии в планируемом году.

⇐ Предыдущая22232425262728293031Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: