 |
Фактическое разделение государственной службы на военную и гражданскую произошло при...
|
|
|
|
а) Александре II;
б) Николае I.
4. Социальная природа государственной службы объясняется:
а) обусловленностью возникновения;
б) зависимостью от политического строя;
в) составом государственных служащих.
5. Особенности государственной службы как социального института зависит от:
а) сферы профессиональной деятельности;
б) защиты прав и интересов граждан;
в) формы отражения общественных связей и отношений;
г) этической системы.
6. Основными функциями государственной службы являются:
а) социальная организация;
б) социальная коммуникация;
в) социальная информация;
г) контроль;
д) регулирование;
е) воспитание.
7. М. Вебер создал теорию бюрократии:
а) рациональной;
б) функциональной;
в) конфликтной.
8. К. Маркс рассматривал бюрократию как:
а) абсолютное зло;
б) наилучшую из всех форм организации.
9. В американской административной науке Веберовскую парадигму развивал:
а) П. Блау;
б) В. Вильсон;
в) Т. Саймон.
10. Сторонниками конфликтной теории бюрократии были:
а) В.И. Ленин;
б) М. Крозье;
в) К. Маркс;
г) Т. Саймон.
8.3. Примерные вопросы для подготовки к экзамену
1.Государственная служба как система. Виды государственной
службы.
2.Государственная гражданская служба (федеральная и субъектов
Российской Федерации).
3.Цели и задачи государственной службы.
4.Княжья служба Киевской Руси (IX - перв. четв. XII вв.).
5. «Государственная служба» удельной Руси (втор. четв. XII-XIV вв.).
6.Особенности «государственной службы» в Новгородской и
Псковской феодальных республиках.
7.Роль Государева Двора в формировании слоя «служилых людей».
8.Предпосылки реформирования Петром I государственной
службы. Роль «Табели о рангах...» для развития государственной службы России.
|
|
|
9.Роль Екатерины II в организации государственной службы в
период «просвещенного абсолютизма».
10.Административная реформа М. М. Сперанского 1801-1811 гг.
11.Государственная служба во второй половине XIX века.
12.Особенности государственной службы в период советской власти.
13.Основы формирования института государственной службы в
России в 90-ые гг. XX века.
14.Роль Федерального закона «Об основах государственной службы Российской Федерации» для дальнейшего становления современной государственной службы.
15.Формирование нового российского законодательства о государственной службе (2003 - 2005 гг.). Роль Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 года.
Социальный статус государственного служащего
Социальный статус муниципального служащего
Должности государственной и муниципальной службы и порядок их замещения
Должностной регламент и его значение для государственного и муниципального служащего
Запреты, связанные с государственной и муниципальной службой
Испытание при поступления на государственную и муниципальную службу
Источники государственной и муниципальной службы
Кадровый резерв на замещение должностей государственной и муниципальной службы
Классные чины государственной и муниципальной службы их правовое регулирование
Ограничения по государственной и муниципальной службе
Основные права и обязанности государственного служащего
Ответственность государственного и муниципального служащего
Понятие государственной службы и ее соотношение с муниципальной службой
29.Понятие и содержание понятия конфликта интересов государственного и муниципального служащего
Понятие муниципальной службы и ее соотношение с государственной службой
|
|
|
31.Понятие, стороны и содержание служебного контракта для государственного и муниципального служащего
Поощрения и награждения государственного и муниципального служащего и муниципальной службы
Порядок поступления, прохождения и прекращения государственной службы
Порядок поступления, прохождения и прекращения муниципальной службы
Понятие государственной службы и ее соотношение с муниципальной службой
Порядок проведения аттестации государственных и муниципальных служащих
Принципы государственной и муниципальной службы
Рабочее время, время отдыха и отпуска для государственного и муниципального служащего
Содержание персональных данных государственного и муниципального служащего и его значение
Социальные гарантии и пенсионное обеспечение государственного и муниципального служащего
Финансовые основы государственной и муниципальной службы
Система оценки для бакалавров
Для бакалавровочной формы обучения применяется балльно-рейтинговая система обучения, текущий и итоговый контроль осуществляется в соответствии с технологической картой дисциплины
При выставлении результирующей оценки по изучаемой дисциплине учитывается:
- присутствие на лекционных занятиях;
Работа на практических занятиях (участие в обсуждении вопросов, решение заданий и тестов);
- подготовка докладов и сообщений;
- написание эссе (после каждого раздела);
- выполнение домашних контрольных работ.
Для бакалавров заочной и очно-заочной форм обучения оценивается обязательная контрольная работа на межсессионный период, выполнение индивидуальных заданий, тестов, практическая работа на семинарах, присутствие на лекционных и практических занятиях.
Максимально возможное количество набранных баллов 100. «Отлично» – 81 -100 баллов. «Хорошо» – 66-80 баллов. «Удовлетворительно» – 50-65 баллов. «Неудовлетворительно» – менее 50 баллов.
|
|
|
