 |
Тема 2. Персонал организации
|
|
|
|
Министерство образования и науки рОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
БАШКИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Экономика труда
Практикум
Для студентов, обучающихся
По направлению подготовки 38.03.01 Экономика
У ф а
РИЦ БашГУ
2017
Печатается по решению кафедры социологии труда
и экономики предпринимательства БашГУ
(протокол № 7 от 31.03.2017 г.).
Составитель: канд. социол. наук, доцент А.Э. Галина
Практикум содержит практические задания и задачи по основным темам дисциплины, которые позволяют приобрести необходимые компетенции для анализа социально-трудовых процессов и показателей.
Предназначено для проведения практических занятий у студентов, обучающихся по очной и заочной формам обучения.
СОДЕРЖАНИЕ
| Тема 1. Трудовые ресурсы | 4 |
| Тема 2. Персонал организации | 11 |
| Тема 3. Рабочее время | 23 |
| Тема 4. Производительность труда | 28 |
| Тема 5. Заработная плата | 34 |
| Тема 6. Уровень жизни населения | 40 |
| Самостоятельная работа № 1 «Семейный бюджет» | 43 |
ТЕМА 1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
Трудовые ресурсы – часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления общественно полезной деятельности.
К трудовым ресурсам относят:
- население в трудоспособном возрасте (женщины в возрасте от 16 до 54 лет включительно и мужчины в возрасте от 16 до 59 лет включительно) за исключением неработающих инвалидов 1 и 2 групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях;
- работающие лица пенсионного возраста;
- работающие подростки в возрасте до 16 лет.
Экономически активное население (или рабочая сила) в соответствии с методологией МОТ – часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы на рынке труда для производства товаров и услуг и оказания услуг. Количественно эта группа населения складывается из числа занятых и безработных, под которыми понимаются строго определенные группы людей. Состав занятых и безработных по-разному трактуется в соответствии с международными стандартами статистики и в соответствии с действующим российским законодательством.
|
|
|
Экономически неактивное население (по методологии МОТ и Госкомстата РФ) – та часть населения, которая не входит в состав ресурсов труда. К ней относятся:
- учащиеся, студенты, служащие, курсанты, обучающиеся на дневной форме обучения;
- лица, получающие пенсию по старости и на льготных условиях;
- лица, получающие пенсию по инвалидности;
- лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и больными родственниками;
- отчаявшиеся найти работу, то есть прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и готовы работать;
- другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.
Анализ и планирование трудовых ресурсов осуществляется с помощью баланса трудовых ресурсов.
Баланс трудовых ресурсов – система показателей, отражающих наличие трудовых ресурсов, их распределение и использование по всем видам занятости, разрабатываемая в территориальном и отраслевом разрезах. Он представляется в табличной форме, в абсолютных и относительных величинах.
Баланс трудовых ресурсов, согласно Типовой форме состоит двух разделов. Первый – ресурсный, характеризует численность и структуру трудовых ресурсов по источникам их формирования. Второй раздел – распределительный – представляет распределение трудовых ресурсов на экономически активное и экономически неактивное население с выделением отдельных групп. Так, занятые в экономике распределяются по видам деятельности, по формам собственности и т.д.
|
|
|
Источниками информации о распределении трудовых ресурсов являются:
- сведения предприятий и организаций о численности занятых;
- данные материалов обследования населения по проблемам занятости;
- данные органов государственной службы занятости о численности официально зарегистрированных безработных;
- данные учебных заведений о численности обучающихся по дневной форме обучения.
Разработка баланса трудовых ресурсов осуществляется в определенной последовательности, поскольку одни показатели выступают в качестве базы для других.
Аналитическая и практическая ценность баланса трудовых ресурсов многообразна, так как он раскрывает взаимосвязь трудовых ресурсов с потребностью в них экономики на определенную дату и в динамике.
Баланс трудовых ресурсов может строиться как для страны в целом, так и для отдельных регионов.
По данным баланса трудовых ресурсов можно рассчитать следующие показатели наличия и использования трудовых ресурсов, которые в том числе характеризуют текущее состояние рынка труда:
1) коэффициент трудоспособности населения:
, (1.1)
где 
– коэффициент трудоспособности населения;
– численность трудовых ресурсов, чел.;
– общая численность населения страны, чел.
2) коэффициент использования трудовых ресурсов:
, (1.2)
где 
– коэффициент использования трудовых ресурсов;
– численность занятого населения, чел.
3) коэффициент нагрузки на одного трудоспособного:
, (1.3)
где 
– коэффициент нагрузки на одного трудоспособного.
4) уровень экономической активности населения:
, (1.4)
где 
– численность экономически активного населения, чел.;
– численность безработных граждан, чел.
5) уровень экономической активности трудоспособного населения:
(1.5)
6) уровень занятости населения:
, (1.6)
где 
– численность занятого в экономике населения, чел.
|
|
|
Текущее состояние рынка труда характеризуется в основном двумя статистическими показателями:
7) уровень безработицы:
. (1.7)
8) коэффициент напряженности на рынке труда:
, (1.8)
где 
– число вакантных рабочих мест, заявленных работодателями в органы службы занятости.
Задача 1. В таблице представлены данные о численности и составе населения некоего региона. Сделайте необходимые расчеты и заполните пустые ячейки в таблице полученными результатами.
| Показатели | 2015 г. | Прирост, ±, % | 2016 г. | ||
| тыс. чел. | в % | тыс. чел. | в % | ||
| Численность населения (на конец года), в том числе: | 4084,5 | 100,0 | + 0,4 | 100,0 | |
| – моложе трудоспособного возраста; | 1067,9 | ||||
| – трудоспособного возраста; | 2304,2 | 54,7 | |||
| – старше трудоспособного возраста. | + 1,4 | ||||
| Неработающие инвалиды I и II групп и лица, получающие пенсии на льготных условиях, в % от всей численности населения | 1,8 | + 2,7 | |||
| Пенсионеры, продолжающие свою трудовую деятельность после достижения ими пенсионного возраста, в % к общей численности лиц пенсионного возраста | 5,6 | – 25,0 | |||
| Работающие подростки, в % к численности лиц моложе трудоспособного возраста | 1,15 | – 8,0 | |||
| Лица, обучающиеся с отрывом от производства на дневных отделениях вузов и ссузов, в % от общей численности населения | 171,1 | + 0,6 | |||
| Численность занятого населения, всего, | 100,0 | 100,0 | |||
| в том числе по отраслям экономики | |||||
| – промышленность; | 494,7 | – 3,0 | |||
| – сельское и лесное хозяйство; | 347,8 | – 10,2 | |||
| – строительство; | 194,6 | – 5,4 | |||
| – транспорт и связь; | 115,2 | – 14,9 | |||
| – торговля, обществ. питание и материально-техническое снабжение; | 131,2 | + 8,6 | |||
| – жилищно-коммунальное хозяйство; | 63,4 | + 8,5 | |||
| – отрасли социальной сферы; | 343,7 | + 0,09 | |||
| – кредитование, финансы и страхование; | 16,8 | + 13,7 | |||
| – органы государственного управления; | 34,8 | + 18,0 | |||
| - другие отрасли. | 24,5 | +17,6 | |||
| Трудовые ресурсы, всего, в том числе: | 100,0 | 100,0 | |||
| – население в трудоспособном возрасте, кроме инвалидов и пенсионеров, получающих льготные пенсии | |||||
| – работающие подростки | |||||
| – работающие пенсионеры | |||||
| Экономически активное население по методологии МОТ, всего, в том числе: | 100,0 | 100,0 | |||
| – лица, занятые в общественном производстве | |||||
| – безработные | 92,7 | + 30,4 | |||
| Экономически неактивное население по методологии МОТ | |||||
| Экономически активное население по Федеральному закону «О занятости населения в РФ», всего, в том числе: | 100,0 | 100,0 | |||
| – лица, занятые в общественном производстве | |||||
| – безработные | |||||
| Экономически неактивное население по Федеральному закону «О занятости населения в РФ» | |||||
| Распределение численности занятого населения по сферам экономики, всего, в том числе: | 100,0 | 100,0 | |||
| – в отраслях материального производства; | |||||
| – в отраслях непроизводственной сферы; | |||||
| – в прочих отраслях. | |||||
|
|
|
На основе полученных данных проанализируйте динамику всех показателей, в том числе показателей использования трудовых ресурсов, выявив основные причины произошедших изменений и их последствия для социального и экономического развития региона. Также необходимо рассчитать все показатели наличия и использования трудовых ресурсов.
Оформите ваши выводы в виде аналитической записки.
Задача 2. Численность населения региона составляет 6 098 тыс. человек, экономически активное население – 3 765 тыс. человек, занято в сфере общественного производства – 3 456 тыс. человек. Рассчитайте показатели наличия и использования трудовых ресурсов в данном регионе.
Задача 3. Численность населения в регионе составляет 4 487 725 человек, доля экономически активного населения составляет 52,5%. Рассчитайте уровень экономической активности населения, уровень занятости и уровень безработицы в регионе при численности безработных 154 072 человека.
Задача 4. Численность официально зарегистрированных безработных в регионе составила на конец года 158 908 человек, а число заявленных работодателями вакансий – 115 879. Рассчитайте коэффициент напряженности на рынке труда и охарактеризуйте ситуацию на рынке труда данного региона.
|
|
|
Задача 5. Число заявленных предприятиями региона вакансий в январе 2016 года составляло 178 658, в то время как численность официально зарегистрированных безработных в регионе – 134 547 человек. Рассчитайте коэффициент напряженности на рынке труда и оцените ситуацию на рынке труда данного региона а январе 2016 года.
ТЕМА 2. ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ
Персонал (от лат. – личный) – это штатный состав организации, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев, выполняющих управленческие, производственные, хозяйственные и другие функции.
Основным количественным показателем, характеризующим наличие персонала, является показатель его численности.
Численность персонала организации зависит от характера, масштаба, сложности, трудоемкости производственных (или иных) и управленческих процессов, степени их механизации, автоматизации, компьютеризации. Эти факторы определяют ее нормативную (плановую) величину. Более объективно персонал характеризуется списочной (фактической) численностью, т.е. числом сотрудников, которые официально работают в организации в данный момент.
В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организации, получавшие заработную плату в данной организации.
Списочная численность работников приводится на определенную дату.
, (2.1)
где Чк – численность работников на конец периода, чел.;
Чн – численность работников на начало периода, чел.;
Чприн . – численность работников, принятых за период, чел.;
Чвыб. – численность работников, выбывших за период, чел.
В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.
Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля – по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней в месяце.
(2.2)
где Ч i – списочная численность работников в i -ый день периода;
i – число календарных дней в периоде (месяце).
Численность работников списочного состава в выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12. Среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за соответствующие месяцы и деления полученной суммы на 3.
Также среднесписочную численность работников можно определить следующим образом:
, (2.3)
Движение персонала на предприятии характеризуется целым рядом показателей:
1) коэффициент оборота по приему (Кприем):
, (2.4)
где Чприн. – численность работников, принятых на работу за период,
чел.;
ССЧ – среднесписочная численность работников, чел.
2) коэффициент оборота по выбытию (Квыб.):
, (2.5)
где Чвыб. – численность работников, выбывших с предприятия за
период, чел.;
3) коэффициент общего оборота (
):
(2.6)
4) коэффициент замещения (Кзам.):
(2.7)
5) коэффициент текучести кадров (
):
, (2.8)
где Чусж – численность работников, уволившихся по собственному
желанию, чел.;
Чунтд – численность работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины, чел.
6) коэффициент постоянства кадров (
):
, (2.9)
где Чн – численность работников на начало периода, чел.
7) коэффициент стабильности кадров (
):
, (2.10)
где Ч 5 и более лет – численность работников со стажем работы на предприятии 5 и более лет, чел.
При анализе качественного состава рабочих по профессиям сопоставляется перечень производственных операций и их сложность с составом рабочих по профессиям, разрядам и структурным подразделениям. Для этого рассчитывают средний разряд работ и средний разряд рабочих, как средние взвешенные арифметические величины.
(2.11)
где Т i – объем работ i-го разряда, нормо-ч.;
Р i – номер i-го разряда работ;
(2.12)
где Р i – номер i-го разряда рабочих;
Ч i – численность рабочих i-го разряда, чел.
На основании данных о среднем разряде работ и среднем разряде рабочих, можно определить численность рабочих, которые нуждаются в повышении квалификации по следующей формуле:
Чпов.квал. = (СРработ – СРрабочих) ×Чраб. , (2.13)
где Чпов.квал. – численность рабочих, которые нуждаются в повышении квалификации, чел.;
СРработ – средний разряд работ;
СРрабочих – средний разряд рабочих;
Чраб. - общая численность рабочих, чел.
За счет повышения квалификации рабочих возможен прирост производительности труда, который рассчитывается как отношение среднего разряда работ к среднему разряду рабочих:
. (2.14)
При анализе профессионального состава и уровня квалификации рабочих по разрядам, определяется, какой сложности и сколько часов работы выполняют рабочие каждого разряда, а затем рассчитывается коэффициент соответствия:
(2.15)
На предприятиях используют два основных метода определения плановой численности персонала: укрупненное и детальное планирование.
Укрупненное планирование состоит в расчете численности работников на основе применения индекса численности (I числ.):
(2.16)
Индекс численности персонала зависит от динамики таких показателей, как объем производства продукции и услуг (I ОП), производительность труда (I ПТ), трудоемкость производственной программы (I ТЕ), фонд заработной платы (I ФЗП), средняя заработная плата (I СЗП).
(2.17)
Определить плановую численность персонала можно также, используя показатель расчетной численности, который показывает, сколько работников понадобится для выполнения запланированного объема работ при неизменном уровне производительности труда:
(2.18)
Методика детального планирования позволяет решить вопрос обеспечения предприятия кадрами в соответствии с потребностями хозяйственной деятельности, особенностями применяемых технологий, привлекательностью конечного продукта на рынке, а также произвести расстановку работников по рабочим местам. В этом случае определяют расстановочную, явочную и списочную численность.
Расстановочная численность зависит от объема работ, который предполагается выполнять в том или ином структурном подразделении, по той или иной профессии, от количества обслуживаемых объектов, от применяемых норм времени, выработки, обслуживания, управляемости, численности.
Расстановочная численность для рабочих-сдельщиков определяется следующим образом:
(2.19)
где ТЕплан – плановая трудоемкость производственной программы,
нормо-ч.;
ФРВплан – плановый полезный фонд рабочего времени одного рабочего, ч.;
Квып. – коэффициент выполнения норм труда.
Расстановочную численность рабочих можно также определить по сменному заданию и продолжительности рабочей смены:
(2.20)
где ОПсм – объем производства продукции и услуг в смену;
Нвр – норма времени на единицу продукции, услуг, ч.;
Тсм – продолжительность рабочей смены, ч.
Расстановочную численность обслуживающих и вспомогательных рабочих можно исходя из норм обслуживания:
(2.21)
где Кобор. – количество единиц обслуживаемого оборудования, ед.;
Нобсл. – норма обслуживания, ед.
Расстановочную численность специалистов и служащих можно определить на основе нормативного метода:
(2.22)
где ОР – планируемый объем работ по профессиям и
квалификационным группам;
Кдоп. – коэффициент, учитывающий дополнительные работы или работы, не предусмотренные должностными обязанностями;
УВ – условная выработка одного специалиста.
Расстановочную численность руководителей можно определить следующим образом:
(2.23)
где Нуправл . – норма управляемости, чел.
Помимо расчёта расстановочной численности при детальном планировании определяют явочную и списочную численность. Формулы расчета – единые для всех категорий персонала и для всех структурных подразделений.
Явочная численность показывает, сколько необходимо работников в расчете на явочный день с учетом сменности работ:
(2.24)
где СМ – количество смен.
(2.25)
где Вобщ – выходы работников во все смены, чел.;
В max – выходы в смену максимальной загруженности, чел.
Списочная численность – это необходимое число работников в расчете на плановый год. Здесь возможно использование двух основных методов: по списочному коэффициенту и по планируемому проценту невыходов на работу
По списочному коэффициенту:
(2.26)
(2.27)
где Чспис – списочная численность, чел.;
Кспис – списочный коэффициент;
ФРВном. – номинальный фонд рабочего времени 1 работника, ч.;
ФРВполез. – полезный (реальный) фонд рабочего времени 1 работника, ч.
По планируемому проценту невыходов на работу (суммируются проценты невыходов по уважительным причинам):
(2.28)
Дополнительная потребность в кадрах определяется по следующей формуле:
(2.29)
где ДП – дополнительная потребность в рабочих соответствующей
профессии.
Задача 1. Численность работников предприятия на начало года составляла 3 468 человек. За год было принято 167 человек, уволилось 195 человек, в том числе по собственному желанию – 148, за прогулы и нарушение трудовой дисциплины – 37. Рассчитайте показатели движения персонала и сделайте необходимые выводы.
Задача 2. Имеются следующие данные по транспортному предприятию:
| Дата | Списочная численность работающих, чел. | Дата | Списочная численность работающих, чел. |
| 1 января | 523 | 1 августа | 527 |
| 1 февраля | 535 | 1 сентября | 519 |
| 1 марта | 514 | 1 октября | 523 |
| 1 апреля | 528 | 1 ноября | 519 |
| 1 мая | 524 | 1 декабря | 513 |
| 1 июня | 532 | 1 января | 518 |
| 1 июля | 525 |
Определить среднесписочную численность работников за I, II, III и IV кварталы, за первое и второе полугодие и в целом за год.
Задача 3. Имеются данные по фирме, которая начала свою деятельность 15 сентября.
| Число и день месяца | Состояло в списочном составе | Не подлежит включению в среднесписочную численность | Включено в среднесписочную численность |
| 15 пон. | 122 | 2 | |
| 16 вт. | 123 | 2 | |
| 17 ср. | 124 | 2 | |
| 18 чет. | 123 | 3 | |
| 19 пят. | 126 | 3 | |
| 20 суб. | – | – | |
| 21 воскр. | – | – | |
| 22 пон. | 125 | 3 | |
| 23 вт. | 125 | 2 | |
| 24 ср. | 123 | 2 | |
| 25 чет. | 124 | 2 | |
| 26 пят. | 124 | 3 | |
| 27суб. | – | – | |
| 28 воскр. | – | – | |
| 29 пон. | 126 | 2 | |
| 30 вт. | 123 | 2 |
Известна также численность работников на 1 октября – 120 чел.; на 1 ноября – 117 чел.; на 1 декабря – 114 чел.; на 1 января – 110 чел. Рассчитать среднесписочную численность работников фирмы за сентябрь, за III и IV кварталы, за второе полугодие и за год.
Задача 4. На начало рабочего дня численность работников цеха составила 130 чел., из них: 3 человека находились в командировке, 7 человек были больны, 14 чел. – в очередном отпуске, 5 человек – в учебном отпуске и 2 человека – в отпуске по уходу за ребенком. В течение дня было принято 5 токарей, 3 фрезеровщика и 1 вспомогательный рабочий, в то же время уволились 6 фрезеровщиков, 4 токаря и 1 начальник смены. Определить списочную численность работников цеха в этот день.
Задача 5. Сельскохозяйственное предприятие, имеющее сезонный характер работы, начало работать в апреле и закончило – в августе. Среднесписочная численность работников составляла в апреле – 641 чел., мае – 1254, июне – 1316, июле – 820 и в августе – 457 человек. Рассчитать среднесписочную численность работников данного предприятия за год.
Задача 6. Организация начала работать в марте. Среднесписочная численность работников составила в марте 450 человек, в апреле – 660, в мае – 690 чел. Определить среднесписочную численность работников за период с начала года.
Задача 7. Организация вновь создана и начала работать в марте. Среднесписочная численность работников за март составляла 720 чел. Определить среднесписочную численность работников за первый квартал.
Задача 8. В течение месяца списочная численность работников составляла: с 1-го по 21-е число – 800 чел., с 22-го по 29-е число – 805, с 30-го по 31-е число – 807 чел. Определить среднесписочную численность работников за месяц
Задача 9. Данные о наличии и движении кадров на предприятии по отдельным категориям представлены в таблице 2.9.1. На основе имеющихся данных определите, для которой из них характерно большая текучесть, большее постоянство и больший оборот по приему и выбытию кадров и сравните показатели со средними по предприятию. Полученные данные оформите в виде таблицы 2.9.2.
Таблица 2.9.1 – Сведения о наличии и движении кадров на предприятии, чел.
| Категории персонала | Наличие на начало года | Поступило за год | Выбыло за год | ||
| всего | в том числе | ||||
| за прогулы и нарушение трудовой дисциплины | по собственному желанию | ||||
| Руководители | 312 | 35 | 31 | 7 | 21 |
| Специалисты | 657 | 84 | 69 | 3 | 54 |
| Служащие | 255 | 25 | 38 | 5 | 29 |
| Рабочие | 1680 | 174 | 149 | 9 | 121 |
| Всего: | |||||
Таблица 2.9.2 – Коэффициенты движения кадров
| Категории персонала | Чкон. | ССЧ | Ктек. | Кпост. | Кприем. | Квыб. |
| Руководители | ||||||
| Специалисты | ||||||
| Служащие | ||||||
| Рабочие | ||||||
| Всего: |
Задача 10. В сборочном цехе машиностроительного завода работает 27 человек – 2 разряда, 35 человек – 3 разряда, 42 человека – 4 разряда, 37 человек – 5 разряда, 46 человек – 6 разряда, 13 человек – 7 разряда, 11 человек – 8 разряда. Определить средний разряд рабочих данного цеха.
Задача 11. На основе следующих данных необходимо определить средний разряд работ и средний разряд рабочих, выполняющих токарные работы, рассчитать коэффициент соответствия среднего разряда работ среднему разряду рабочих, а также определить численность рабочих, нуждающихся в повышении квалификации, и возможный прирост производительности труда.
| Показатели | Разряды | Всего | ||||
| II | III | IV | V | VI | ||
| Объем токарных работ, тыс. нормо-ч | 20,0 | 36,1 | 42,8 | 30,5 | 11,0 | 140,4 |
| Численность токарей, чел. | 8 | 25 | 17 | 16 | 2 | 68 |
Задача 12. На основе данных таблицы рассчитайте коэффициент соответствия по каждому разряду и сделайте необходимые выводы.
| Тарифные разряды рабочих | Объем выполненных работ в соответствии с тарифными разрядами работ, нормо-ч | Всего выполненных работ, нормо-ч | ||||
| I | II | III | IV | V | ||
| I | 80 | 40 | - | - | - | |
| II | 40 | 140 | 50 | - | - | |
| III | - | 70 | 250 | 50 | - | |
| IV | - | - | 60 | 200 | 100 | |
Задача 13. Численность работников машиностроительного завода в базовом периоде составляла 2750 человек. Планируется увеличить план производства продукции на 15,6 %, а также внедрить комплекс мероприятий, которые обеспечат прирост производительности труда на 12 %. Определить плановую численность работников укрупненным способом.
Задача 14. Запланированный объем производства на предприятии составляет 125 млн. руб. Кроме того на предприятии планируется реализовать комплекс мероприятий, который позволит высвободить 24 человека. Определить плановую численность работников, если уровень производительности труда в базовом периоде составлял 500 тыс. руб.
Задача 15. Плановая технологическая трудоемкость производственной программы составляет 6516,5 тыс. нормо-ч.; плановый полезный фонд рабочего времени одного рабочего-сдельщика – 2075,1 ч.; планируемый коэффициент выполнения норм выработки – 1,32. Определить плановую расстановочную численность рабочих-сдельщиков.
Задача 16. За смену производственная бригада должна произвести 65 единиц продукции. Установленная норма времени
|
|
|
