 |
Тема 4. Производительность труда
|
|
|
|
Производительность труда (выработка) – это показатель, характеризующий эффективность использования трудовых ресурсов.
, (4.1)
где Ппр. – объем произведенной продукции (нат. ед., нормо-час.,
ден. ед.);
ЗТ – затраты труда (чел.-час., чел.-дн., чел.).
Производительность труда (выработка) показывает, сколько продукции приходится на единицу затрат труда.
В зависимости от того, в чем измеряются затраты труда выделяют три показателя выработки:
- часовая выработка;
- дневная выработка;
- годовая выработка.
При этом годовая выработка зависит как от дневной, так и от часовой выработки (формула 4.2).
(4.2)
где Вгод. – годовая выработка;
Вдн. – дневная выработка;
Вчас. – часовая выработка;
РДфакт. – число рабочих дней, фактически отработанных за
период;
t раб.дн. – фактическаяпродолжительность рабочего дня.
Изменение производительности труда может явиться следствием изменения либо объема произведенной продукции, либо затрат труда.
, (4.3)
где I ПТ – индекс производительности труда;
I Ппр. – индекс объема произведенной продукции;
I ЗТ – индекс затрат труда.
, (4.4)
где I х – индекс показателя х;
х1 – значение показателя х в отчётном периоде или по факту;
х0 – значение показателя х в базисном периоде или по плану.
Еще одним показателем, характеризующим эффективность использования труда на предприятии, является показатель трудоемкости. Это показатель обратный показателю производительности труда. Трудоемкость показывает каковы затраты труда, приходящиеся на единицу продукции.
|
|
|
(4.5)
Таким образом, рост производительности труда всегда приводит к снижению трудоемкости продукции. Эта зависимость выражена формулой 4.5.
(4.6)
(4.7)
(4.8)
где ↓ ТЕ(%) – процент снижения трудоемкости;
↑ ПТ(%) – процент прироста производительности труда (выработки).
На повышение производительности труда оказывают влияние факторы и резервы ее роста. Резервами роста производительности труда являются снижение уровня брака, уменьшение потерь рабочего времени и т.д. Возможный рост производительности труда по этим резервам можно рассчитать по формуле 4.6.
(4.9)
где х1 – процент брака (потерь рабочего времени, доли управленческого персонала) в отчетном году или по факту;
х0 – процент брака (потерь рабочего времени, доли управленческого персонала) в базисном году или по плану.
Задача 1. Комплексная бригада в составе 40 человек добыла за месяц 5 тыс. тонн угля. Определить месячную выработку одного работающего.
Задача 2. Средняя дневная выработка товарной продукции на одном предприятии составляет – 54800 руб., на другом предприятии – 59730 руб. Продолжительность рабочей смены на первом предприятии составляет
7 ч. 40 мин., на втором – 8 ч. 12 мин. Определить на каком предприятии производительность труда выше, если оба предприятия выпускают сравнимую продукцию.
Задача 3. Определить индекс и процент роста производительности труда одного рабочего при условии: бригада лесорубов в составе четырех человек за 23 рабочих дня отчетного периода заготовила 966 куб.м. древесины; в базисном периоде бригада в составе пяти человек за 25 рабочих дней заготовила 1250 куб.м.
|
|
|
Задача 4. Определить рост производительности труда в трудовых показателях при численности рабочих заготовительного цеха в базисном году 113 человек и в отчетном году – 121 человек исходя из данных таблицы:
| Вид продукции | Базисный период | Отчетный период | ||
| Количество продукции, шт. | Затраты на единицу продукции, нормо-часов | Количество продукции, шт. | Затраты на единицу продукции, нормо-часов | |
| А | 2500 | 2,8 | 3000 | 2,2 |
| Б | 3000 | 4,0 | 3500 | 3,4 |
| В | 4000 | 3,2 | 4200 | 2,5 |
Задача 5. При осуществлении плана организационно-технических мероприятий трудоемкость продукции «А» (объем выпуска 12000 шт.) снижена с 12 до 10,2 нормо-час., продукции «Б» (объем – 750 шт.) – с 56 до 48 нормо-час, продукции «В» (объем – 495 шт.) – с 124 до 117 нормо-час. Определить прирост производительности труда.
Задача 6. На обработку одной детали ранее затрачивалось 20 минут. После пересмотра норм времени стало затрачиваться 15 минут. Как изменилась трудоемкость продукции и производительность труда?
Задача 7. Определить прирост производительности труда в условно-натуральных показателях на основании данных по молочному цеху, представленных в таблице. При этом численность работников цеха фактически оказалась на 2 человека больше, чем было запланировано, и составила 27 человек.
| Изделия | Ед. изм. | Количество изделий | Трудозатраты на 1 изд. в нормо-часах | |
| план | факт | |||
| Творожный торт | шт. | 100 | 120 | 20 |
| Творог (весовой) | кг | 250 | 225 | 15 |
| Молоко | л | 760 | 820 | 5 |
Задача 8. Рассчитайте среднегодовую выработку на одного работника столовой в условных блюдах, если на производстве занято 68 человек. Расчет выпуска продукции в условных блюдах можно осуществить по данным таблицы.
| Наименование продукции | Нормативная трудоемкость блюд, нормо-час. | Выпуск продукции в натуральном измерении, тыс. блюд | Выпуск продукции в условно-натуральном измерении, тыс. условных блюд |
| Первое блюдо | 1,9 | 546 | |
| Второе блюдо | 2,3 | 728 | |
| Сладкое блюдо | 0,7 | 218,4 | |
| Холодное блюдо | 1,6 | 327,6 | |
| ИТОГО | – | – | |
| Прочая продукция собственного производства | – | – | 200,0 |
| ВСЕГО | – | – |
Задача 9. Трудоемкость продукции за отчётный период снизилась на 12,5 %. Как изменился показатель производительности труда (выработки продукции)?
|
|
|
Задача 10. В отчетном году часовая выработка рабочих предприятия снизилась на 5,6%, продолжительность рабочего дня с учетом всех потерь выросла на 2,5 %, а количество отработанных за год рабочих дней увеличилось на 3,7%. Как изменилась годовая выработка на предприятии за отчетный год?
Задача 11. Определить рост часовой и дневной выработки рабочих, а также годовой выработки рабочих и работающих по данным таблицы.
| № | Показатели | Базисный период | Отчетный период | Рост, % |
| 1. | Объем выпуска продукции, тыс. руб. | 17000 | 18500 | |
| 2. | Численность работников, чел. | 4250 | 4400 | |
| 3. | Численность рабочих, чел. | 3245 | 3300 | |
| 4. | Отработано всеми рабочими, тыс. чел.-дней | 880 | 879 | |
| 5. | Отработано всеми рабочими, тыс. чел.-час | 5970 | 5940 | |
| 6. | Часовая выработка, руб. | |||
| 7. | Дневная выработка, руб. | |||
| 8. | Годовая выработка на 1 работника, руб. | |||
| 9. | Годовая выработка на 1 рабочего, руб. |
Задача 12. Объем производства в отчетном году по сравнению с базисным увеличился на 15 %, а отработанное время уменьшилось на
5 %. Рассчитайте индекс и прирост производительности труда.
Задача 13. Трудоемкость единицы продукции в 2010 г. составляла по цеху 40 нормо-часов. В 2011 г. на 40 % рабочих мест было введено новое оборудование, использование которого позволило снизить трудоемкость до 35 нормо-часов. В 2012 г. такое оборудование было введено на всех рабочих местах. Определить прирост производительности труда в 2011 г. и в 2012 г.
Задача 14. Потери рабочего времени на инструментальном участке по разным причинам (прогулы, простои, болезнь рабочих) составляют 10%. В результате укрепления дисциплины труда и проведения профилактических медицинских мероприятий есть возможность сократить их до 7 %. Насколько возрастёт производительность труда?
Задача 15. За последние три года средние внутрисменные потери рабочего времени в цехе составили 12 %, в том числе в связи с нарушениями трудовой дисциплины – 3,5 %, по организационно-техническим причинам – 8,5 %. В настоящее время в цехе имеется возможность полностью устранить потери рабочего времени из-за нарушений дисциплины, а потери по организационно-техническим причинам – сократить на 70 %. Найти возможный прирост производительности труда.
|
|
|
Задача 16. По отчетным данным за 2010 г. средний процент брака на предприятии составил 5,5 %. Улучшение технических параметров оборудования и совершенствование организации труда позволило сократить уровень брака в 2011 г. до 2,5 %. Рассчитать прирост производительности труда.
Задача 17. По отчетным данным последних 3-х лет средний процент брака на предприятии составлял 4,3 %. При этом каждый процент брака приносит предприятию убытки в размере 769,2 тыс. руб. Улучшение технических параметров оборудования и совершенствование организации труда позволили сократить уровень брака до 1,6 %. Рассчитать возможный прирост производительности труда и уменьшение убытков от брака.
Задача 18. Производительность труда основных рабочих повысилась в среднем на 5 %, а их доля в общей численности персонала увеличилась с 54 % до 56 %. Определить рост производительности труда по предприятию в целом.
Задача 19. Доля административно-управленческого персонала в общей численности работников предприятия составляла 20 %. После осуществления реорганизационных мероприятий она стала составила 16 %. Определить возможный рост производительности труда по предприятию в результате изменения состава персонала.
Задача 20. В механическом цехе завода работает 640 рабочих, в том числе 330 – основные и 310 – вспомогательные. Резервом роста производительности труда является улучшение структуры кадров, а именно упразднение одного из участков цеха с численностью вспомогательных рабочих 42 человека, которые будут переведены на другие участки в категорию основных рабочих. Определить резервы роста производительности труда.
Задача 21. Размер произведенного национального дохода за год составил 192,6 трлн. руб., среднегодовая численность населения, занятого в сфере материального производства, составила 63,4 млн. чел. Рассчитайте годовую производительность общественного труда.
Задача 22. Прирост национального дохода за два года составил 26%, а среднегодовая численность работников сферы материального производства увеличилась за это время на 3,7%. Определите темпы прироста производительности общественного труда.
ТЕМА 5. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации «заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера».
|
|
|
Различают две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную. Внутри каждой из этих форм оплаты труда различают различные системы оплаты труда.
При сдельной форме заработная плата зависит от количества произведенной продукции, выполненных работ или услуг.
, (5.1)
где R сд. – сдельная расценка, то есть оплата за единицу продукции, работ или услуг, руб.;
Q пр. – количество произведенной продукции, работ или услуг, нат.ед.
или 
, (5.2)
где ТСчас. – часовая тарифная ставка, руб.;
Нвыр. – часовая норма выработки, нат.ед.;
Нвр. – норма времени, час.
Для оплаты труда вспомогательных рабочих применяется косвенная сдельная система оплаты труда. Заработная плата в этом случае рассчитывается по формуле 5.3.
(5.3)
(5.4)
где ЗПкосв.сд. – косвенная сдельная заработная плата, руб.;
R косв.сд. – косвенная сдельная расценка, руб.;
Q факт. – фактический объем произведенной продукции, нат.ед.;
ТСчас. – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего,
руб.;
Нвыр. – норма выработки основного рабочего, нат.ед.;
Нобсл. – норма обслуживания основных рабочих вспомогательным рабочим, чел.
При повременной форме заработная плата прямо пропорциональна отработанному времени.
, (5.5)
где t факт – фактически отработанное время, час.;
tнорм. – нормативная (плановая) продолжительность рабочего времени в месяце, час.
Тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.
Основными элементами тарифной системы являются тарифная сетка, тарифные ставки и тарифные коэффициенты.
, (5.6)
где ТС1 – тарифная ставка первого разряда, руб.;
ТС i – тарифная ставка i-го разряда, руб.;
ТК i – тарифный коэффициент i-го разряда.
|
|
|
