 |
Показатели движения персонала
|
|
|
|
На эффективность работы предприятия наряду с другими факторами существенное влияние оказывают подбор и расстановка кадров, уровень их квалификации, численность, трудовая дисциплина, рациональное использование рабочего времени.
Учет и анализ использования персонала необходим для выработки управленческих решений при планировании оптимальной численности работников, определении потерь рабочего времени и устранении их причин, изыскании резервов наиболее полного использования рабочего времени и повышении производительности труда.
Целям учета и анализа использования персонала служит ряд показателей. Некоторые из них рассмотрим в данной главе.
Движение работников списочного состава организации характеризуется изменением списочной численности работников вследствие приема на работу и выбытия по различным причинам, так называемой текучести кадров.
Списочную численность работников на конец отчетного периода N к.п. можно определить по формуле:
Nк.п. =. Nн.п. + Nпр - Nвыб , (2.1)
где Nн.п- списочная численность работников на начало отчетного периода, чел;
Nпр – численность принятых за отчетный период, чел.;
Nвыб– численность выбывших за отчетный период, чел.
В численность принятых включаются лица, зачисленные в отчетном периоде в данную организацию приказом о приеме на работу.
В численность выбывших включаются все работники, оставившие работу в данном предприятии, учреждении, организации. Основанием исключения из численности, например, могут служить:
- расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника или администрации или по соглашению сторон;
- призыв или поступление на военную службу;
|
|
|
- перевод работника с его согласия в другую организацию;
- переход на выборную должность;
- выбытие в связи со смертью.
Среднесписочное число работников за отчетный период можно также определить по следующей формуле:
, (2.2)
где 
- среднесписочная численность работников за отчетный период, чел.;
Тотр - количество отработанных работниками человеко-дней в расчетном периоде;
Тнеяв - число неявок работников на работу по всем причинам, чел/дн;
Тцп - число целодневных простоев, чел/дн;
Ткал - количество календарных дней в расчетном периоде, дн.
Среднее явочное число работников равно:
(2.3)
Движение работников характеризуется показателями оборота и постоянства состава кадров.
Оборот кадров – это совокупность принятых на работу, то есть зачисленных в списочный состав, и выбывших работников, рассматриваемых в соотношении со среднесписочной численностью работников за отчетный период.
Интенсивность оборота кадров характеризуется коэффициентами общего оборота, оборота по приему, оборота по выбытию.
Коэффициент общего оборота кадров (Ко.о.) можно определить по формуле:
, (2.4)
где Nпр - численность принятых за отчетный период, чел.;
Nвыб- численность выбывших за отчетный период, чел.;
- среднесписочная численность работников за отчетный период, чел.
Коэффициент оборота по приему кадров (Ко.пр.) определяется по формуле:
(2.5)
Коэффициент оборота по выбытию кадров (Ко.выб.) определяется по формуле:
(2.6)
При этом, число уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины образует абсолютный размер текучести кадров.
Восполнение работников, выбывших их организации по разным основаниям вновь прибывшими работниками, характеризует коэффициент восполнения работников (Квосп.).
, (2.7)
где Nпр - численность принятых работников за отчетный период, чел.;
Nвыб - численность выбывших работников за отчетный период, чел.
|
|
|
Более точному анализу будет способствовать расчет коэффициента восполнения по категориям работников с учетом их квалификации.
Коэффициент постоянства кадров – это отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год, к среднесписочной численности работников за отчетный год. Численность работников, состоящих в списочном составе с 1 января по 31 декабря включительно, т.е. проработавших весь год, определяется следующим образом: из численности работников, состоявших в списках на начало года (на 1 января), исключаются выбывшие в течение года по всем причинам (кроме переведенных в другие организации), но не исключаются выбывшие в течение года из числа принятых в отчетном году, так как в списках организации на 1 января их не было.
|
|
|
