 |
Обязательства сторон по обеспечению
|
|
|
|
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования «Детско - юношеской спортивной школы №3» Управления по физической культуре, спорту и делам молодежи Местной администрации городского округа Нальчик на 2016-2019 г.
«УТВЕРЖДЕН»
общим собранием работников
МКОУ ДО «ДЮСШ №3» Управление по ФК и С и ДМ г.о.Нальчик
______________ Т.Б. Геляев
Коллективный договор
Зарегистрирован____________
___________________________
«___» ___________ 20__г.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками, и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МКОУ ДО «ДЮСШ №3» Управления по физической культуре, спорту и делам молодежи Местной администрации городского округа Нальчик.
1.2. Сторонами коллективного договора являются:
- работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя - председателя профсоюзной организации Геляева Т.Б.
- работодатель в лице его представителя – директора МКОУ ДО «ДЮСШ №3»
Геляева Б.А.
1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1.4. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течении 10 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положение коллективного договора, содействовать его реализации.
1.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.6. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке установленном ТК РФ.
|
|
|
1.7. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.8. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.9. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
1.10. Перечень локальных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых РАБОТОДАТЕЛЬ учитывает мнение ПРОФКОМА:
Положение об оплате труда работникам,
· Положение о порядке установления иных стимулирующих выплат и премирования работников,
· Положение об оказании материальной помощи работникам,
· Правила внутреннего трудового распорядка,
· Соглашение по охране труда
1.11. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через ПРОФКОМ:
· учет мнения (по согласованию) профкома,
· консультации с РАБОТОДАТЕЛЕМ по вопросам принятия локальных нормативных актов,
· обсуждение с РАБОТОДАТЕЛЕМ вопросов о работе учреждение, внесении предложений по ее совершенствованию,
· участие в разработке и принятии коллективного договора.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными актами, Уставом МКОУ ДО «ДЮСШ №3» и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается РАБОТОДАТЕЛЕМ и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
|
|
|
2.4. Объем учебной нагрузки тренерско-преподавательскому составу устанавливается работодателем: исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий и ограничивается двумя ставками / для работающих только в ДЮСШ.
Учебная нагрузка на новый учебный год тренерскому составу, ведущих преподавательскую работу, помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения по согласованию с профкомом, и не должна превышать 1,5 ставки. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения групп и учебной нагрузки в новом учебном году.
РАБОТОДАТЕЛЬ должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде сохраняя объем и преемственность групп.
2.5. Тренерская работа совместителям предоставляется только в том случае, если работа не ущемляет интересы работников МКОУ ДО «ДЮСШ №3»
2.6. Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими преподавателями.
2.7. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки тренера в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:
1) по взаимному согласию сторон
2) по инициативе работодателя в случае:
· сокращения количества групп;
· временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника;
· простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантина, стихийных бедствий и в других случаях);
· восстановление на работу тренера-преподавателя ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
· возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет, или после окончания этого отпуска.
|
|
|
2.8. В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен РАБОТОДАТЕЛЕМ в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то РАБОТОДАТЕЛЬ обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.9. Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором. Уставом МКОУ ДО «ДЮСШ №3», правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении, один экземпляр трудового договора передается работнику.
2.10. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ
УСЛОВИЙ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ
Работодатель:
3.1. Осуществляет прием и увольнение работников в соответствии с действующим трудовым законодательством.
3.2. Не допускает нарушения трудового законодательства в части управления норм труда и отдыха, поощрения за успехи в работе, предоставляет льготы и гарантии, осуществляет взыскания за нарушения трудовой дисциплины.
Осуществляет своевременную запись в трудовой книжке работника об изменениях трудовой деятельности и поощрениях.
3.3. Осуществляет работу по своевременной и качественной аттестации педагогических кадров в соответствии с законами РФ и РБ «Об образовании». Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и включает в аттестационную комиссию МКОУ ДО «ДЮСШ №3» представителя профсоюзного комитета.
|
|
|
3.4. Согласовывает с профкомом приказы, положения и мероприятия по вопросам установления условий, норм труда, заработной платы и форм материального поощрения, сокращение штатов, охраны труда, развития социальной сферы.
3.5. Осуществляет подготовку школы к новому учебному году.
3.6. Разрабатывает и согласовывает с профкомом должностные обязанности работников. Не требует от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, тарифно-квалификационными характеристиками.
3.7. Не привлекает к дежурствам в выходные и праздничные дни беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до 14 лет.
3.8. Знакомит работника с учебной нагрузкой на новый учебный год до его ухода в очередной отпуск.
3.9. Организует работу тренеров-преподавателей в каникулярной время по особому графику, предусмотрев их занятость не выше объема учебной нагрузки.
3.10. Разрабатывает оптимальное для каждого работника расписание занятий, согласовывает его с профкомом.
3.11. Предоставлять ежегодно оплачиваемый отпуск для всех категорий работников не менее предусмотренного законодательством, согласно графику с оплатой отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска. При задержке выплаты отпускных переносят отпуск на соответствующее количество дней. График отпусков согласуется с профсоюзным комитетом.
Гарантирует предоставление отпуска работнику вне графика отпусков при предоставлении последнему путевки на санаторно-курортное лечение.
3.12. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника и профсоюзного комитета.
3.13. Предоставляет вновь принятым работникам очередной отпуск в полном размере и с полной оплатой по истечении шести месяцев с момента приема на работу в объемах, предусмотренных ТК РФ.
3.14. Предоставляется работникам отпуск ст.128 ТК РФ (с сохранением заработной платы в виде отгулов):
· старшим тренерам-преподавателям – 2 дня,
· работникам, не имеющим больничных листов в течение года – 3 дня,
· одиноким матерям, имеющим детей до 14 лет – 2 дня,
· отцам, воспитывающих детей до 14- летнего возраста без матери – 2 дня,
· женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет – 2 дня,
· работникам, имеющим детей-инвалидов и инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет – 2 дня,
· председателю первичной организации – 5 дней,
|
|
|
· членам профкома – 3 дня,
· председателю КТС (комиссия по трудовым спорам) – 3 дня,
· уполномоченному по охране труда – 3 дня.
3.15. Осуществляет защиту персональных данных работников школы.
3.16. Стороны согласились с тем, что
ПРОФКОМ:
1. Осуществляет в пределах своей компетенции контроль за соблюдением администрацией трудового законодательства в части приема и увольнения сотрудников, установления норм труда и отдыха, наложения дисциплинарных взысканий, предоставлении льгот и гарантий.
2. Контролирует ход выполнения мероприятий, включенных в настоящий коллективный договор.
3.. Участвует в работе аттестационной комиссии школы.
4.. Работодатель отчитывается перед трудовым коллективом о финансово-хозяйственной деятельности школы.
5. Обеспечивает создание комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых спорах и включает представителя профсоюзного комитета.
6. Обеспечивает качественную и своевременную подготовку сведений о стаже и заработке работников для государственного пенсионного обеспечения, включая льготное, а также полное и своевременное перечисление страховых взносов в накопительную систему Пенсионного фонда РФ; информируют застрахованных лиц, работающих у них, о сведениях в орган Пенсионного фонда РФ, для индивидуального учета, по мере их представления.
|
|
|
